Lue keskustelun säännöt.
"Vitsikäs" kollega: "Ai pitikö mun jotain hoitaa? Sovimmeko niin?"
31.10.2025 |
Kollega ei muista mitään sovittua, kun ei ikinä kirjaa itselleen mitään muistiin. Yrittää sitten muka vitsikkäästi nakittaa hommia toisille kun niistä muistuttaa.
Naureskellen todetaan, että voi kuulemma joku muukin asian hoitaa, ei hän sitä ole lainkaan muistanut, pitää nyt etsiä joku kenelle asian siirtää jne.
Nostaa todella verenpainetta, kun tätä on jatkuvasti ja kollegasta tilanne vaikuttaa olevan jostain syystä huvittava.
Kommentit (24)
Ensin luulin kollegan oikeasti kärsivän myistiongelmista. Vähän ajan päästä tajusin hänen toimivan noin tahallaan, jotta lopulta hän ei joutuisi tekemään yhtään mitään, kun yhteistyö on niin hankalaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Teet ne hommat nyt vaan XD
On omiakin hommia. Teen oman osani ja sitten näytän esimiehelle työnjakoa koskevat sähköpostit, jos tulee valitusta miksi asiat ovat jääneet puolitiehen.
Yhtä "vitsikkäästi" heitä että hänen palkkansakin voitaisi maksaa niiden töiden tekijöille. Eikä pahitteeksi olisi jos sanoisit ihan vakavissasi tästä järjestelystä pomollesi, miksipä hänelle pitäisi maksaa siitä että jättää hommansa tekemättä.
Vierailija kirjoitti:
Yhtä "vitsikkäästi" heitä että hänen palkkansakin voitaisi maksaa niiden töiden tekijöille. Eikä pahitteeksi olisi jos sanoisit ihan vakavissasi tästä järjestelystä pomollesi, miksipä hänelle pitäisi maksaa siitä että jättää hommansa tekemättä.
Kyseessä on ns. hyvä jätkä, joka on ilmeisesti koko työuransa toiminut tuolla tavalla. Nyt moneen otteeseen on nostettu ilmeisen tosissaan esiin, että palavereihin voitaisiin pyytää mukaan jokin naispuolinen henkilö joltain ihan muulta osastolta, jotta hän ei joutuisi tekemään muistioita, kun ei kuulemma osaa eikä halua. Johtoryhmästä joku voisi kuulemma osata tämän hyvin... Ei ole nykyaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuollaisen kanssa pitää olla ovela. Vastuuttaa vain hänet johonkin tehtävään, tehdä vaikka muistio tms. ja merkitä tehtävien vastuuhenkilöt ja deadlinet. Sitten se sellaiseen paikkaan, josta esihenkilötkin näkevät työt, jotka ovat tämän vastuulla ja jos jäävät tekemättä, niin uuuppsss katsotaanpa tehtävälistaa, että kukas tästä olikaan vastuussa. Ja säännöllisesti sitten palaveri, jossa katsotaan missä kunkin vastuulla olevat tehtävät etenevät (tätä kutsutaan meillä Grilliksi per...n alla).
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisen kanssa pitää olla ovela. Vastuuttaa vain hänet johonkin tehtävään, tehdä vaikka muistio tms. ja merkitä tehtävien vastuuhenkilöt ja deadlinet. Sitten se sellaiseen paikkaan, josta esihenkilötkin näkevät työt, jotka ovat tämän vastuulla ja jos jäävät tekemättä, niin uuuppsss katsotaanpa tehtävälistaa, että kukas tästä olikaan vastuussa. Ja säännöllisesti sitten palaveri, jossa katsotaan missä kunkin vastuulla olevat tehtävät etenevät (tätä kutsutaan meillä Grilliksi per...n alla).
Toimisi ehkä siinä tapauksessa jos kyseinen henkilö ei olisi se, jolle on delegoitu valtuudet hoitaa asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teet ne hommat nyt vaan XD
On omiakin hommia. Teen oman osani ja sitten näytän esimiehelle työnjakoa koskevat sähköpostit, jos tulee valitusta miksi asiat ovat jääneet puolitiehen.
Ja esimiehellekin voisi antaa palautetta siitä mikä on hänen tehtävänsä tässä kohden. Eikö tuo työnjako voisi olla alusta saakka sellainen, joka on kaikille näkyvissä? Jotta esimies voi sitten sieltä jo etukäteen nähdä kuka on mitäkin tekemässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollaisen kanssa pitää olla ovela. Vastuuttaa vain hänet johonkin tehtävään, tehdä vaikka muistio tms. ja merkitä tehtävien vastuuhenkilöt ja deadlinet. Sitten se sellaiseen paikkaan, josta esihenkilötkin näkevät työt, jotka ovat tämän vastuulla ja jos jäävät tekemättä, niin uuuppsss katsotaanpa tehtävälistaa, että kukas tästä olikaan vastuussa. Ja säännöllisesti sitten palaveri, jossa katsotaan missä kunkin vastuulla olevat tehtävät etenevät (tätä kutsutaan meillä Grilliksi per...n alla).
Toimisi ehkä siinä tapauksessa jos kyseinen henkilö ei olisi se, jolle on delegoitu valtuudet hoitaa asioita.
Irtisanoudu välittömästi ja ilmoita julkisesti tämä henkilö syypääksi toimintaasi. Hän lentää ulos perässäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teet ne hommat nyt vaan XD
On omiakin hommia. Teen oman osani ja sitten näytän esimiehelle työnjakoa koskevat sähköpostit, jos tulee valitusta miksi asiat ovat jääneet puolitiehen.
Ja esimiehellekin voisi antaa palautetta siitä mikä on hänen tehtävänsä tässä kohden. Eikö tuo työnjako voisi olla alusta saakka sellainen, joka on kaikille näkyvissä? Jotta esimies voi sitten sieltä jo etukäteen nähdä kuka on mitäkin tekemässä.
Esihenkilöllä ei ole minkäänlaista kiinnostusta seurata asioiden edistymistä. Häntä ei edes yleensä saa kiinni kun yrittää tavoitella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teet ne hommat nyt vaan XD
On omiakin hommia. Teen oman osani ja sitten näytän esimiehelle työnjakoa koskevat sähköpostit, jos tulee valitusta miksi asiat ovat jääneet puolitiehen.
Ja esimiehellekin voisi antaa palautetta siitä mikä on hänen tehtävänsä tässä kohden. Eikö tuo työnjako voisi olla alusta saakka sellainen, joka on kaikille näkyvissä? Jotta esimies voi sitten sieltä jo etukäteen nähdä kuka on mitäkin tekemässä.
Esihenkilöllä ei ole minkäänlaista kiinnostusta seurata asioiden edistymistä. Häntä ei edes yleensä saa kiinni kun yrittää tavoitella.
Häntä alkaa kiinnostamaan kun alaiset lähtevät pois. Irtisanoudu ilman irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teet ne hommat nyt vaan XD
On omiakin hommia. Teen oman osani ja sitten näytän esimiehelle työnjakoa koskevat sähköpostit, jos tulee valitusta miksi asiat ovat jääneet puolitiehen.
Ja esimiehellekin voisi antaa palautetta siitä mikä on hänen tehtävänsä tässä kohden. Eikö tuo työnjako voisi olla alusta saakka sellainen, joka on kaikille näkyvissä? Jotta esimies voi sitten sieltä jo etukäteen nähdä kuka on mitäkin tekemässä.
Esihenkilöllä ei ole minkäänlaista kiinnostusta seurata asioiden edistymistä. Häntä ei edes yleensä saa kiinni kun yrittää tavoitella.
Häntä alkaa kiinnostamaan kun alaiset lähtevät pois. Irtis
Sinun tulee järjestää homma niin että pomollesi tuottaa enemmän vaivaa olla potkimatta lusmua ulos.
Vierailija kirjoitti:
Ensin luulin kollegan oikeasti kärsivän myistiongelmista. Vähän ajan päästä tajusin hänen toimivan noin tahallaan, jotta lopulta hän ei joutuisi tekemään yhtään mitään, kun yhteistyö on niin hankalaa.
Onko työnkuva sellainen, että tehtävät voi antaa kirjallisena, esim. sähköpostilla tai työpaikan viestiryhmällä.
Jäisi dokumentti tehtävänannosta ja sen kuittaamisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laitat alunperinkin sähköpostilla asian niin sitten on todiste siitä, että on ollut hänen vastuullaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teet ne hommat nyt vaan XD
On omiakin hommia. Teen oman osani ja sitten näytän esimiehelle työnjakoa koskevat sähköpostit, jos tulee valitusta miksi asiat ovat jääneet puolitiehen.
Ja esimiehellekin voisi antaa palautetta siitä mikä on hänen tehtävänsä tässä kohden. Eikö tuo työnjako voisi olla alusta saakka sellainen, joka on kaikille näkyvissä? Jotta esimies voi sitten sieltä jo etukäteen nähdä kuka on mitäkin tekemässä.
Esihenkilöllä ei ole minkäänlaista kiinnostusta seurata asioiden edistymistä. Häntä ei edes yleensä saa kiinni kun yrittää tavoitella.
Häntä alkaa kiinnostamaan kun alaiset lähtevät pois. Irtis
Kenellä on tällaiseen varaa?
Tyhjännaurajalle luu kurkkuun. Oppiipahan olemaan! NiiN!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensin luulin kollegan oikeasti kärsivän myistiongelmista. Vähän ajan päästä tajusin hänen toimivan noin tahallaan, jotta lopulta hän ei joutuisi tekemään yhtään mitään, kun yhteistyö on niin hankalaa.
Onko työnkuva sellainen, että tehtävät voi antaa kirjallisena, esim. sähköpostilla tai työpaikan viestiryhmällä.
Jäisi dokumentti tehtävänannosta ja sen kuittaamisesta.
Olen pyrkinyt hoitamaan viestinnän kirjallisesti laajalla jakelulla, mutta muualla ei ole aikaa tai kiinnostusta seurata miten näiden töiden osalta asiat etenevät.
Mulla on työpaikalla sellainen sääntö itselleni. Teen vain omat hommat.
Vierailija kirjoitti:
Mulla on työpaikalla sellainen sääntö itselleni. Teen vain omat hommat.
Olisikin sellainen työ, jossa ei tarvitse tehdä töitä muiden kanssa, vaan asiat etenevät omin voimin.
Työpaikalla pitäisi työskennellä aikuisten kanssa ja pystyä luottamaan siihen, että kaikki tekevät osuutensa. On aivan järkyttävää miten joku toistuvasti yrittää lusmuilemalla vyöryttää omat työnsä muille.