Tampereella työttömyysaste 14 % ja Tanskassa ylipäätään työttömiä 2 - 3 %

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mahtaako johtua demari kaupunginjohtajasta?

Miten demarit eroaa kokoomuksesta?

Demarin mielestä kaikki mikä on sinun on myös minun. Kokoomuksen mielestä kaikki mikä on sinun on sinun, mutta sitä ei ole koskaan tarpeeksi.

Niinkö? Eikö se ole juuri kokoomus joka haluaa jakaa työpaikat maailmalle niinkuin jäämurtajaosaamisen jenkkeihin ja tuo työnhalpuuttajia suomalasen työvoiman tilalle 70 000 vuodessa. Ottaa velkaa ennätysmäärät rahoittaakseen taloudellisesti täysin hullunkurisen politiikkansa miljardien yritystukineen.

Vierailija kirjoitti:

Mahtaako johtua demari kaupunginjohtajasta?

Hyvä logiikka. Työttömyys on ollut Tampereella jo pitkään iso, ja eikö Tampereella ollut kokoomuslaiset johdossa jatkuvasti viime vuosikymmenet? 

 

Paras toimenpide työttömyyden vähentämiseksi olisi tehdä ihmisten palkkaamisesta riskittömämpää. Toisin sanoen pitäisi pystyä antamaan potkut helpommin. 

Tanska on hyvä esimerkki siitä että tämä toimii. Kun irtisanomiseen ei tarvita mitään yt neuvotteluita vaan pelkästään perusteltu syy, niin yritykset uskaltavat investoida henkilöstön lisäämiseen myös silloin kun ei olla 100% varmoja. Potkut maksavat kuitenkin firmalle suomea paremman irtisanomisajan kautta, mutta se raha tulee sille irtisanottavalle työntekijälle. Usein irtisanomistilanteessa tanskalaisen työntekijän työvelvoite loppuu samantien, ja hän saa irtisanomisajan (esim 4-6kk) palkan käteisenä ja on vapaa hakemaan samantien uutta työtä. 

Kun Tanskassa uuden työn löytäminen kestää keskimäärin vain 1-2kk koska yritykset uskaltavat palkata myös matalammalla kynnyksellä niin moni jää taloudellisesti jopa plussalle siitä että saa potkut. 

Lopputulos on että työmarkkinat ovat dynaamisemmat, töitä löytää helpommin, yritysten on helpompaa investoida myös epävarmoihin kasvuhankkeisiin ja talous voi hyvin. 

Suomen malli periytyy jostain 1800 luvun tehdasyhteisöistä missä yhden kosken rannalle ei mahtunut kuin yksi vaneritehdas ja työväki sitoutui koko iäkseen elämään tehtaan varjossa, joten myös tehtaan oletettiin huolehtivan työntekijöistään heidän kuolemaansa asti. Siksi Suomessa työsuhde nähdään lähtökohtaisesti eläkeikään asti jatkuvana sopimuksena josta yritys ei voi irtautua kuin force majoure -perusteella, ja siksi suomalaiset yritykset eivät palkkaa ellei ole aivan pakko.