Lue keskustelun säännöt.
Tanskan työllisyysmalli tuo hyviä tuloksia
21.10.2025 |
Tanskassa irtisanomisista on tehty helppoa, mutta toisaalta sosiaaliturva on varsinkin työttömyyden alussa todella hyvä ja irtisanomisajat (= maksettava korvaus) suomea pidemmät. Mitään yt-neuvotteluja ei Tanskassa tunneta, mutta irtisanomiseen pitää kuitenkin olla perusteet.
Tämä on johtanut siihen että Tanskassa on todella hyvä työllisyystilanne, ja ennen kaikkea työttömänä oloaika on lyhentynyt. Tanskassa työttömyys kestää keskimäärin 3.5kk kun Suomessa se on noin 10kk.
Tanskassa yritykset uskaltavat palkata kun he tietävät että työvoimaa on tarvittaessa myös mahdollista vähentää, ja toisaalta työntekijät uskaltavat myös ottaa enemmän riskiä työpaikkaa vaihtaessaan kun tietävät että tarvittaessa uuden työn löytäminen on helppoa ja parin kk:n työttömyys laskee ansioita vain 10%.
Lopputulos on se, että työmarkkinat ovat paljon dynaamisemmat, työttömyys on matalalla ja yritykset ja työntekijät ovat tyytyväisiä.
Kommentit (2)
Tässä on laskelma siitä mitä työntekijän palkkaaminen Suomessa maksaa. Oletetaan että työntekijän bruttopalkka on 3500€ eli hän saa käteen noin 2300€.
Työntekijän rekrytointi maksaa tutkimusten mukaan noin 4-6k hänen kuukausipalkkansa verran. Tässä on mukana haastattelut, perehdytys jne. Rekrytointi on niin kallista juuri siksi että halutaan välttää virherekryjä. Yhteensä 5x3500€=17 500,00 €.
Oletetaan että työntekijä on firmassa noin 4 vuotta. Neljän vuoden ajalta palkkaa maksetaan 216000€. Lisäksi lomarahoja maksetaan 7000€ ja palkan sivukuluja 97200€. Kaikki yhteensä 320200.
Lisäksi pitää varautua siihen että henkilö joudutaan irtisanomaan ja rekryämään uusi henkilö hänen tilalleen. Tämä kustantaa karkeasti tuplat henkilön normaaliin palkkaamiseen verrattuna eli 35000. Oletetaan riskin todennäköisyydeksi 5% joten lasketaan palkkakuluihin 5% tuosta summasta eli 1750€.
Lisäksi henkilö tarvitsee työvälineet, puhelimet, läppärit, työterveyshuollon jne. Näiden kustannus normaali toimistotyössä on noin 30-40€ per työtunti, eli 5500€/kk. Neljässä vuodessa siitä tulee 264600€.
Kun lasketaan neljän vuoden työsuhteen kulut yhteen, niin kuluja tulee yritykselle yhteensä 604.050€. Ja tämä siis keskipalkkainen henkilö joka itse saa palkkatililleen 2300€ per kk.
Katsotaan sitten mitä työnantaja saa tämän 600.000€ investointinsa vastineeksi.
Vuodessa on 52 viikkoa ja viikossa 37,5 työtuntia. Yhteensä 1950 työtuntia. Vähennetään lomat 5 viikkoa (187,5h), arkipyhät keskimäärin 60h ja keskimäärin 100h. Jäljelle jää vuodessa 1602h.
Kun jaetaan työsuhteesta aiheutuvat kaikki kulut todellisten työtuntien määrällä, niin työnantaja maksaa yhdestä keskipalkkaisen ihmisen työtunnista noin 94€/h eli kuukaudessa 14239€/kk.
Toistan tämän siltä varalta ettei mennyt jakeluun: 3500€ palkkaa saava ihminen maksaa työnantajalle 14239€ kuukaudessa.
Työntekijä saa käteen 2300€ ja loput katoavat johonkin yhteiskunnan kassaan rahoittamaan byrokratiaa ja ylipaisunutta julkista sektoria.
Tämä on se todellinen syy miksi töitä on vaikea löytää ja omalla työllä on vaikea vaurastua. Kyse on yhteiskunnan ahneudesta eikä työnantajista.
Jokainen voi itse tarkistaa nuo luvut ja laskea auki jos epäilee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehdottomasti pitäisi.
Irtisanomisen vaikeus ja palkan sivukulut ovat suurin syy siihen miksi ihmisiä ei palkata. Tai jos palkataan, niin vain sellaisia jotka ovat mahdollisimman riskittömiä työnantajan näkökulmasta eli nuoria uraohjuksia jotka vastaavat täysin työpaikkailmoituksen vaatimuksiin ja tulevat häipymään firmasta hyvissä ajoin ennen kuin alkaa tulemaan ikääntymiseen liittyvä sairaspoissaoloja jne.
Paradoksaalisesti Suomen vahva työntekijän suojelu on johtanut siihen että se kääntyy työntekijöitä vastaan.