Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoitus aina vain vireillä, ei oteta edes haastatteluun
21.10.2025 |
Eräs työpaikkailmoitus on ollut esillä nyt ainakin 2-3 kuukautta. Ilmeisesti hyviä hakijoita ei ole löytynyt.
Erikoista on se, että oma työkokemukseni vastaa noin 95% tarkkuudella haettavaa tehtävää. Minulla on yli 15v kokemusta täsmälleen niistä tehtävistä mitä haetaan, mutta vähän toiselta toimialalta. Toisaalta ilmoituksessa ei kyllä edes edellytetä toimialaosaamista.
Olen hakenut tuohon paikkaan kahdesti. Ensimmäisellä kerralla kieltävä päätös tuli niin nopeasti että ajattelin että hakemuksessani on joku virhe ja kirjoitin ajan kanssa seikkaperäisemmän hakemuksen jossa avasin sitä miksi osaamiseni olisi heille relevanttia. Tähänkin tuli ei-kiitos viesti samana päivänä.
Mitä vit#tua? Jos tehtävä on tässä markkinatilanteessa avoinna monta kuukautta niin luulisi että kannattaisi haastatella myös niitä joiden cv ei vastaa rekrytoijan kuvitelmaa täydellisestä hakijasta ihan 100%:sti.
Vai onko niin, että kun työntekijöistä on vaikea päästä eroon jos rekrytointi osoittautuu virheeksi niin ei haluta ottaa mitään riskejä palkkauksessa vaan haastattelunkin kutsutaan vain niitä joiden kokemus on täysin linjassa ilmoituksen kanssa?
Kommentit (12)
Ne vain markkinoi firmaa, tai tulevat ilmoittajia, ei niistä hyödytä pitää lukua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotkut paikat ilmoittavat avoimista paikoista, kun oikeasti haluavat mainostaa asiakkailleen, että hyvin menee. Ketään ei ole tarkoituskaan palkata. Eikä mene hyvin, mutta tämä on halpa mainospakka.
Joku sinun CV:ssä tai hakemuksessa tökkii. Rekrytointi on niin surkeaa että olen kuullut että kuvan tai jopa fontin takia voi tulla hylätyksi. Se joka niitä hakemuksia lukee voi olla myös joku joka on googlettanut sinut ja nähnyt jotain mistä ei pidä. Älä turhaa hae kolmatta kertaa tai korkeintaan soita ja kysy suoraa miksi et pääse edes haastatteluun.
Vierailija kirjoitti:
Voi olla, että haluavat jonkun nuoremman. Ikäsyrjintähän on tässä maassa yleistä ja kohtaa jo yli 40-vuotiaita.
Tämä on kyllä käynyt mielessä. Täytin juuri 50v.
t. AP
Kyseessä on vissiin vuokrafirma. Niillä harvemmin on edes oikeata työtä tarjolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ainakin on niin, että työkokemuksen pitää asiantuntijatehtävissä olla täsmälleen samasta työstä. Mielellään jos on osoittaa, että on menestynyt siinä työssään, se on plussaa. Kun oli markkinointijohtajan paikka auki, tuli yli 100 hakemusta, joista vain kahdella oli kokemusta markkinointijohtajan työstä. En ollut mukana haastattelemassa vaan raakkasin pois hakijat, joilla ei kyseisestä työtehtävästä ole kokemusta. Sinänsä sillä ei ole väliä, onko hakuaika kuukauden vai 5 kuukautta, kunhan löytyy ihminen, joka sitoutuu työhönsä ja osaa menestyksekkäästi sitä hoitaa. Liiketoiminnassa esimerkiksi markkinointijohtaja on avainasemassa menestyksen kannalta.
Olin joskus aikoinaan kaupungin virkamiehenä ja siellä se rekrytointi ei tuntunut onnistuvan lainkaan. Esimerkiksi jos kaupunginjohtaja tulee toiselta puolelta Suomea, on ihan aiheellinen kysymys, aiotko sitoutua tähän työhön pidemmäksi aikaa kuin kahdeksi vuodeksi. Toinen aiheellinen kysymys on, kuinka saat riitaisat osapuolet sopuun. Esimerkiksi budjetti on yhtä vääntöä. Siihen sotkeutuu sekä politiikka että virkamieshallinto, jotka kaikki vetävät eri suuntaan. Kaupunginhallituksen puheenjohtajan ja kaupunginjohtajan esimerkki sopuisasta ja neuvottelevasta johtamisesta on erittäin olennaista. Pormestarihallinto on toki eri juttu, kun siinä se on sama ihminen, jolla se merkittävin rooli on.
Yleisesti kokemus ja näyttö osaamisesta on hyvä varmistaa jo valintavaiheessa. Ap ei maininnut, mikä työpaikka on kyseessä. Se antaisi viitteitä, kuinka tärkeänä substanssiosaamista pidetään juuri kyseisessä tehtävässä, mikäli oma kokemuksesi ei täysin olekaan sanalta alalta.
Vierailija kirjoitti:
Jotkut paikat ilmoittavat avoimista paikoista, kun oikeasti haluavat mainostaa asiakkailleen, että hyvin menee. Ketään ei ole tarkoituskaan palkata. Eikä mene hyvin, mutta tämä on halpa mainospakka.
Olisi hyvä, jos näistä olisi jossain lista, niin kaltaiseni tosissaan hakeva tietäisi olla tuhlaamatta aikaansa siihen, että pakertaa tuonne hakemusta.
Toisaalta hyvin voisivat hakea ne, joille on tärkeä vain täyttää työnhakuvelvollisuutensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin on niin, että työkokemuksen pitää asiantuntijatehtävissä olla täsmälleen samasta työstä. Mielellään jos on osoittaa, että on menestynyt siinä työssään, se on plussaa. Kun oli markkinointijohtajan paikka auki, tuli yli 100 hakemusta, joista vain kahdella oli kokemusta markkinointijohtajan työstä. En ollut mukana haastattelemassa vaan raakkasin pois hakijat, joilla ei kyseisestä työtehtävästä ole kokemusta. Sinänsä sillä ei ole väliä, onko hakuaika kuukauden vai 5 kuukautta, kunhan löytyy ihminen, joka sitoutuu työhönsä ja osaa menestyksekkäästi sitä hoitaa. Liiketoiminnassa esimerkiksi markkinointijohtaja on avainasemassa menestyksen kannalta.
Olin joskus aikoinaan kaupungin virkamiehenä ja siellä se rekrytointi ei tuntunut onnistuvan lainkaan. Esimerkiksi jos kaupunginjohtaja tulee toiselta puolelta Suomea, on ihan aiheellinen kysymys, aiotko sitoutua tähän työhön pidemmäksi aikaa kuin kahdeksi vuodeksi. Toin
Näillä ajatuksilla kenelläkään ei olisi mahdollisuutta urakehitykseen. Pienemmän yrityksen markkinointipäälliköllä voi olla kaikki edellytykset toimia markkinointijohtajana.
Niin sä siis uskot täyttäväsi kriteerit suurimmilta osin. Kokeneella voi olla sekin, että ne haluaa siihen tyypin huomattavasti sun palkkatoivetta (tai arveltua sellaista) halvemmalla. Jos ne ajattelee että sä tahdot pauttiarallaa 3500-4000€/kk ja ne on budjetoineet junnun 2600-3100€/kk, niin mitäpä lottoot kannattaako sua harkita edes sekuntia. Edes sekuntia, vaikka kuinka olisit valmis tulemaan palkassa vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haut voi olla teatteria. Tai vaikka on päteviä niin yksityisellä ei vaan oteta. Nähtyä. Tai paikka on pedattu, tässä ei ilmeisesti.
Ikää yli 50 niin aika turhaa on työtä. Sanoi ex pörssiyrityksen tj
Vierailija kirjoitti:
Joku sinun CV:ssä tai hakemuksessa tökkii. Rekrytointi on niin surkeaa että olen kuullut että kuvan tai jopa fontin takia voi tulla hylätyksi. Se joka niitä hakemuksia lukee voi olla myös joku joka on googlettanut sinut ja nähnyt jotain mistä ei pidä. Älä turhaa hae kolmatta kertaa tai korkeintaan soita ja kysy suoraa miksi et pääse edes haastatteluun.
No siis blääh, niinq käyttääkö joku fontteja ja tekstiä?! Pitäisi olla 5 sekunnin TäkTik-tanssi tai hakemus lentää kurvissa roskiin!
t. HR-kalkkuna
Voi olla, että haluavat jonkun nuoremman. Ikäsyrjintähän on tässä maassa yleistä ja kohtaa jo yli 40-vuotiaita.