Lue keskustelun säännöt.
Työelämä vaatii aivan liikaa
18.09.2025 |
Hirveä työstressi, ja työttömiä maa täynnä. En ymmärrä miksi töitä ei jaeta?
Vuosi vuodelta töissä tuntuu menevän pahemmaksi, aina vaaditaan tehokkaammin , paremmin, tarkemmin, ja vaikeampia tehtäviä. Ei jaksa.
Mitä sitä voi tehdä kun on lainoja ja perhe. Jos ei olisi niin sanoutuisin irti.
Kommentit (15)
Nykyinen työelämä on sairas ja sairastuttaa ihmiset
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykyään pitäisi jatkuvasti tuottaa enemmän.
Se on asennekysymys pitkälti. Opettelee priorisoimaan sen, mitä oikeasti täytyy saada tehdyksi, parhaimmillaan opettelee lisäksi ne 1-2 juttua joita esimies tarvitsee näyttääksewn hyvältä omille esimiehilleen mutta ei osaa/halua tehdä. Kaikki loput on sitten oikeasti "jos kiinnostaa"-hommia, missä tasoa voi ja usein kannattaakin laskea.
Mä tulen irtisanoutumaan noin kahden vuoden kuluttua kun on asunto maksettu. Mies samoin. Kämppä menee myyntiin, ja muutetaan kokonaan mökille, joka on vanha omakotitalo kävelymatkan päässä pienen kaupungin palveluista. Vapautuu meiltä sitten pari työpaikkaa.
Töitä ei jaeta, koska silloin pitäisi palkata lisää ihmisiä ja se tulisi kalliiksi.
Valitettavasti sama alkaa rantautua yritysmaailmasta myös sote-alalle. Hyvänä esimerkkinä uusi hoitajamitoitus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on asennekysymys pitkälti. Opettelee priorisoimaan sen, mitä oikeasti täytyy saada tehdyksi, parhaimmillaan opettelee lisäksi ne 1-2 juttua joita esimies tarvitsee näyttääksewn hyvältä omille esimiehilleen mutta ei osaa/halua tehdä. Kaikki loput on sitten oikeasti "jos kiinnostaa"-hommia, missä tasoa voi ja usein kannattaakin laskea.
Ei voi laskea tasoa, muuten olet alisuoriutuja joka korvataan paremmalla työntekijällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on asennekysymys pitkälti. Opettelee priorisoimaan sen, mitä oikeasti täytyy saada tehdyksi, parhaimmillaan opettelee lisäksi ne 1-2 juttua joita esimies tarvitsee näyttääksewn hyvältä omille esimiehilleen mutta ei osaa/halua tehdä. Kaikki loput on sitten oikeasti "jos kiinnostaa"-hommia, missä tasoa voi ja usein kannattaakin laskea.
Ei voi laskea tasoa, muuten olet alisuoriutuja joka korvataan paremmalla työntekijällä.
Lasket tasoa niissä, mitkä ei oikeasti kiinnosta ketään ja keskityt noihin, joita esimiehesi arvostaa, niin et ole ainakaan ensimmäisenä lähdössä. Näiden tehtävien tunnistaminen toki on oma kykynsä.
Itse ollut nykyisessä työssä nyt 2 vuotta ja alkaa taas tuntemaan organisaatiota sen verran hyvin, että työ kevenee vaikka samalla laatu, jonka muut huomaa, paranee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Loputon ahneus. Työntekijä ei ole työnantajalle (joka ei ole välttämättä edes Suomessa) ihminen, vaan numero paperilla tai kone. Helpompi kyykyttää, kun ei tarvitse nähdä kyykytettäviä ja heidän kärsimystään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on asennekysymys pitkälti. Opettelee priorisoimaan sen, mitä oikeasti täytyy saada tehdyksi, parhaimmillaan opettelee lisäksi ne 1-2 juttua joita esimies tarvitsee näyttääksewn hyvältä omille esimiehilleen mutta ei osaa/halua tehdä. Kaikki loput on sitten oikeasti "jos kiinnostaa"-hommia, missä tasoa voi ja usein kannattaakin laskea.
Ei voi laskea tasoa, muuten olet alisuoriutuja joka korvataan paremmalla työntekijällä.
Ei voi ei. Jos et ehdi tehdä kaikkia töitä tai lasket tasoa: potkut. Koska on täysin mahdotonta tehdä työ hyvin annetussa ajassa, on pakko tehdä palkattomia ylitöitä (ylityöt kielletty, joten ei makseta). -duunari
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikä vaadi. Turhaa ja katteetonta ulinaa kaikki tyynni.
Älkää aina valittako.
Vierailija kirjoitti:
Eikä vaadi. Turhaa ja katteetonta ulinaa kaikki tyynni.
Älkää aina valittako.
Potkulaki tulee voimaan tammikuun alusta ja sinä suojatyöloinen lennät pihalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on asennekysymys pitkälti. Opettelee priorisoimaan sen, mitä oikeasti täytyy saada tehdyksi, parhaimmillaan opettelee lisäksi ne 1-2 juttua joita esimies tarvitsee näyttääksewn hyvältä omille esimiehilleen mutta ei osaa/halua tehdä. Kaikki loput on sitten oikeasti "jos kiinnostaa"-hommia, missä tasoa voi ja usein kannattaakin laskea.
Cheekin uudessa kirjassa sanotaan näin: Mistä olisin voinut tietää, kuinka vähän on vielä tarpeeksi? Kun ensi vuoden alussa tulee uusi potkulaki voimaan, tuo on relevantti kysymys mainitsemasi priorisoinnin näkökulmasta.
Itse olen ajatellut lopettaa työt kolmen-viiden vuoden päästä. Olisin silloin 55-57 vuotias. Toki mitä vain voi tuossa ajassa tapahtua. Mutta jos terveyttä riittää ja työt jatkuu, niin tuo on mahdollista. Säästöjä olisi eläkeikään asti riittävästi varsinkin asunnon myynnin jälkeen. Kun ei tuota jälkikasvuakaan ole tullut, niin ei ole tarvetta jatkaa työelämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Löysin tällaisen linkin, missä kerrotaan tulevaisuuden työelämätaidoista:
https://odl.fi/ajankohtaista/nuorten-tyoelamataitojen-vahvistaminen-suj…
Ne ovat linkin mukaan:
Työelämän vaatimukset muuttuvat nopeasti ja keskeisiä tulevaisuuden taitoja ovat mm.:
Itseohjautuvuus ja jatkuva oppiminen Työtehtävät ja urapolut eivät enää noudata perinteisiä kaavoja, vaan yksilöiden on kyettävä kehittämään itseään jatkuvasti.
- Haluan kehittyä, mutta tämänikäistä (56 v.) ei lähetetän enää koululuksiin, vaikka kuinka haluaisi.
Vuorovaikutustaidot ja yhteistyökyky Etä- ja hybridityö vaativat kykyä viestiä tehokkaasti ja työskennellä eri ympäristöissä.
- Minua n. 15 vuotta nuorempi yksikönjohtaja vihaa etätyötä ja estää sitä mitä ihmeellisimmillä järjestelyillä "Kyllä te saatte etätyötä rajatulle ajalle, kunhan tulette kertomaan perusteet." Muutaman etätyöpäivän vuoksi pitää siis käydä itse henkilökohtaisesti kertomaan perusteet yksikönjohtajalle. Voitte kuvitella, että heillä, joilla on mahdollisuus ovat jo vaihtaneet muihin työpaikkoihin.
Digitaalinen osaaminen ja datalukutaito Teknologian käyttö ja tiedon hyödyntäminen ovat entistä tärkeämpiä lähes kaikilla aloilla.
- Tekoäly on käytössä ja kehitän käyttöä koko ajan.
Luovuus ja ongelmanratkaisukyky Automatisointi ja tekoäly muuttavat työtehtäviä, joten ihmisten roolina on yhä enemmän keksiä uusia ratkaisuja, sopeutua muutokseen, mutta myös hyödyntää ihmisten erityistaitoja inhimillisyyttä, abstraktia ajattelua, persoonallisuutta, kykyä moraaliseen ajatteluun sekä aitoa kohtaamista.
- Tuohan kuullostaa aika mielenkiintoiselta, valitettavasti meillä tilanne ei ole tämä.
Eli kaikenkaikkiaan aikamoista soopaa..., jos työelämä tosiaan olisi sellainen kun linkissä kerrotaan, niin. asia olisi aivan OK, mutta kun ei ole.
Näinhän se on. Joka paikassa supistetaan ja sopeutetaan, vaikka töitä olisi. Pitää vain saada johtoportaalle isommat tuotot. Tätä tekee menestyneet tehtaat, liikkeet, pankit, vakuutusyhtiöt...