Lukeeko sinun työsopparissa että sitoudut tekemään työnantajan määräämiä muitakin tehtäviä?

Työnantajalla on direktio-oikeus tiettyyn pisteeseen asti, eli voi antaa omia töytehtäviä vastaavia muita töitä, mutta ei hirveän laajalla skaalalla kuitenkaan.

Lukee. 

Ei lue.

Jep, oon ollu mm. puistokummi ja porttivahti 😃

On aina lukenut.

Opettajilla lukee aina niin. Esimerkiksi vaikka olen yläkoulun aineenopettaja, menen nyt tuuraamaan alakoulun yhtä luokanopettajaa lauantaityöpäivänä.

Lukee, aika normaalia. 

Jep

Voiko työnantaja määrätä yllättäin lauantaina töihin jos normityöviikko on ma-pe ?

Kyllä lukee kuten muillakin. 

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja määrätä yllättäin lauantaina töihin jos normityöviikko on ma-pe ?

Voi, on siks mahdollista ellei sellaista ole suljettu pois. Joskus tulee myös yllätystöitä mutta useasti niihin kysytään halukkaita osallistumaan palkkaa ansaiten.

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja määrätä yllättäin lauantaina töihin jos normityöviikko on ma-pe ?

Kouluissa on lauantaityöpäiviä mutta ne korvaa sitten vastaavasti pyhien yhteydessä olevia arkipäiviä.

Meille esim. ei pääse töihin ilman tuota eli aina lukee. Ja onhan se fiksua työntekijänkin kannalta. Voi tulla jotakin uutta ja mielenkiintoista vastaan. 

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja määrätä yllättäin lauantaina töihin jos normityöviikko on ma-pe ?

Tuo riippuu täysin alasta ja siitä mitä työsopimuksessa lukee.

Tietenkin. Jos vaikka ajatellaan, että olet siinä työpaikassa 15 vuotta, niin eikö olisi erikoista, jos tässä muuuttuvassa maailmassa tekisit vain ja ainoastaan sitä yhtä juttua mistä joskus aikanaan sovitte? Tuollainen ihminen ei työelämässä pärjää!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja määrätä yllättäin lauantaina töihin jos normityöviikko on ma-pe ?

Tuo riippuu täysin alasta ja siitä mitä työsopimuksessa lukee.

Niin siis jos työpaikka on normaalisti auki maanantaista perjantaihin niin työnantaja ei voi yhtäkkiä käskeä työntekijöitä tulemaan lauantaina töihin. Mutta siis tämä on alakohtaista ja työspoimus vaikuttaa asiaan paljon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja määrätä yllättäin lauantaina töihin jos normityöviikko on ma-pe ?

Tuo riippuu täysin alasta ja siitä mitä työsopimuksessa lukee.

- No siinä lukee tuo normimaininta mikä kaikissa. Sitten yllättäen määrätään edustamaan puutarhajuhliin lauantaina. Työ kaukana edustusalasta, normi suorittavaa työtä.