Verkkokauppa.com kermaperseet protestoi kunntyöpaikalle pitää tulla 2 kertaa viikossa

Etätyöt ovat paras mahdollinen ratkaisu moniin töihin ja konttorityössä on monia selkeitä miinuksia:

Jos siis mietitään konttorityön selkeitä miinuksia ne ovat mm.:

-ilmastotavoitteita ei puolla työpaikalle ajaminen millään kulkuneuvolla, ei omalla eikä julkisella eli  sotii EU:ta vastaan täysin jolloin yrityksen imago kärsii pahasti kun ihmisiä pakotetaan työpaikalle

-kaikki sairaudet leviävät helpommin kun ollaan konttorilla kosketuksissa toisiin

-riski onnettomuuksiin työmatkoilla on selkeästi suurempi kuin etätyössä

-perheelle ja lapsille jää vähemmän aikaa työmatkojen johdosta, joillain hyvinkin aikaa vievät työmatkat

valitettavasti useilla työpaikoilla vain ajetaan ihmisiä väkisin konttoreille joko kokonaan tai ns. hybridi mallilla ja tämä vain sen vuoksi että narsistiset esimiehet haluavat istua alaisten selän takana ja mikromanageerata kaiken ja toisaalta HR ajaa väkisin ihmisiä konttoreille että voi sillä perustella oman ison / kalliin organisaationsa olemassa olon... tämä tappaa yleensä kaiken luovuuden työpaikoilla...

eipä tarvitse enää ostella sitten verkkokauppa comista kun yrityksellä on moista politiikkaa

Vierailija kirjoitti:

No jos henkilö EU käy työpaikalla ollenkaan niin vaikea on valvoa tekeekö töitä ollenkaan tai onko monta duunia 

En usko etätöihin ollenkaan 

Ei ole yhtään vaikeaa nähdä edistyykö hommat, helpompaa se koneelta on seurata kuin olan takaa. 

Oletkohan hieman jämähtänyt jonnekin kasarilla kun et tunnu yhtään ymmärtävän minkälaista päätteellä työskentely nykyään on...? 

Lähityöt voivat olla toimistotöissäkin täysin perusteltuja esimerkiksi salassapitosyistä ja tietoturvasyistä. Tuolloin työnantaja lienee järjestänyt toimistonsa siten, että tietoturva ja salassapito toteutuvat asianmukaisella tavalla. Mutta voimmeko olettaa, että vastaavat toteutuvat välttämättä työntekijöiden kotona?

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt ovat paras mahdollinen ratkaisu moniin töihin ja konttorityössä on monia selkeitä miinuksia:

Jos siis mietitään konttorityön selkeitä miinuksia ne ovat mm.:

-ilmastotavoitteita ei puolla työpaikalle ajaminen millään kulkuneuvolla, ei omalla eikä julkisella eli  sotii EU:ta vastaan täysin jolloin yrityksen imago kärsii pahasti kun ihmisiä pakotetaan työpaikalle

-kaikki sairaudet leviävät helpommin kun ollaan konttorilla kosketuksissa toisiin

-riski onnettomuuksiin työmatkoilla on selkeästi suurempi kuin etätyössä

-perheelle ja lapsille jää vähemmän aikaa työmatkojen johdosta, joillain hyvinkin aikaa vievät työmatkat

valitettavasti useilla työpaikoilla vain ajetaan ihmisiä väkisin konttoreille joko kokonaan tai ns. hybridi mallilla ja tämä vain sen vuoksi että narsistiset esimiehet haluavat istua alaisten selän takana ja mikromanageerata kaiken ja toisaalta HR ajaa väki

Tähänkö lisää toistuvat perusteet toimistolla olon hyödyistä: 

- Hiljainen tieto: epäselviä toimitatapoja ja prosesseja joita kukaan ei ole laittanut kuntoon.

- Innovointi: tyhjänpäiväistä lätinä siitä mitä voisi tehdä mutta mille ikinä ei tapahdu mitään koska organisaatio ei saa edes edellisen kohdan hommia toimimaan. 



- Kohtaamiset kahvikoneella: tyhjän jauhamista mutta koska ollaan toimistolla niin ei ole samaan tapaan hukattua aikaa kun tiskikoneen tyhjentäminen etäpäivällä. 

 

- Yhteishenki: Heikki on juuri niiin hankala kuin Teams kokoukset antaa ymmärtää. Nyt lautteuksista pääse nauttimaan koko päivän livenä. Toisaalta ne yhteistyökumppanit ja toimittajat ovat edelleen toisella paikkakunnalla tai maassa ja on liian kallista pyytää livenä käymään. Voisi jopa vahvistaa yhteishenkeä. 

 

- Parempi johtaminen: tartutaan sokeasti opinkappaleisiin ja uskotaan että toimistolla käyminen on paremmin koska Apple, Amazon ja muut vaatii sitä. 

Julkisella sektorilla on 400 000 konttoristista maakunnissa suurin osa vieläkin feikkipandemian jälkeen etätöissä kotonaan tai jossain.

En kyllä enää toimistolle nuin usein suostu menemään. Kerran jo työpaikkaa vaihdoin kun työnantaja vaati lähitöihin puolet ajasta. Onneksi töitä riittää kun on osaamista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Verkkokauppa.com saattaa tarvita muutosneuvotteluja jatkossa ja nyt selvisivät irtisanottavat helposti. Sitä saa mitä tilaa.

Luulen että erikoiskaupan luvut näyttävät alaspäin ja nyt verkkokauppa tietää keille on liian vaikeaa tulla duuniin edes noin harvoin 

Verkkokaupa.com asiakkaat pääsääntöisesti tietävät mitä hakevat. Siihen ei tarvita ketään jaloissa pyörimään (kuten Gigantissa jossa jokaiseen ostokseen pitäisi lisätä liittymä ja vakuutus). Työnantajalla on toki oikeus määrätä lähityöhön, mutta uusinta uutta myyvän yrityksen palaaminen menneeseen maailmaan + tämä negatiivinen julkisuus kun muutenkaan ei kauppa käy.... noh, ei tarvinne enempää sanoa? Jos ja kun työt tulee tehtyä, lienee sama onko konttorilla, kotikonttorilla tai seisooko vaikka samanaikaisesti päällään. Meni kyllä maku koko lafkaan, ilmeisesti monessa muussakin asiassa on tarkoitus mennä siellä takapakkia? 

Vierailija kirjoitti:

Verkkokauppa.com saattaa tarvita muutosneuvotteluja jatkossa ja nyt selvisivät irtisanottavat helposti. Sitä saa mitä tilaa.

Paskakauppa nykyään, muut menneet ohi. Sais mennä konkkaan

Selvästikkään etätyöt ei toimi toivotulla tavalla vaan työntekijät tekee kaikkea muuta kotonaan työajalla. Ei tuohon muuta syytä ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No jos henkilö EU käy työpaikalla ollenkaan niin vaikea on valvoa tekeekö töitä ollenkaan tai onko monta duunia 

En usko etätöihin ollenkaan 

 

Aika erikoinen työtehtävä saa olla, että sen tekemättä jäämistä ei huomata muutoin, kuin kyttäämällä henkilöä siellä avokonttorissa. Ja ellei henkilön työsopimuksessa ole kilpailukieltolauseketta, se henkilö saa työskennellä ihan niin usealle saman alan työnantajalle kuin kerkeää. Eri alojen työntekoa taas ei rajoita muu kuin työntekijän oma kyky ja halu tehdä töitä.

Höpö höpö.

Lukasepa työsopimuslaki ja työturvallisuus laki uudestaan ajatuksella, niin palataan asiaan...

Sanni16kerava 

Vierailija kirjoitti:

Kommentti tuolta uutisen kommenttiosiosta, johon on pakko tarttua:



"Minusta on aika erikoinen ajatus että yritys voisi pakottaa ihmiset konttorille. Eihän yritys ole mikään diktaattori joka voi pompotella ihmisiä miten haluaa. Ei kai lakikaan sellaista salli?"

Itse asiassa laki taitaa kyllä sallia täysin sen, että työnantajalla on oikeus määrätä paikka, jossa työtä tehdään.

 

Mutta ei ole oikeutta muuttaa yksipuolisesti aiemmin sovittuja asioita. 

Vierailija kirjoitti:

Muutosjohtaminen ei ole helppoa. Siksi on opintojaksoja tästäkin aiheesta tehty korkeakouluissa.

Muutosjohtamisen ensimmäinen ja tärkein sääntö:

Vältä turhaa muutosta.  Tällöin vähennät myös muutosjohtamisen tarvetta.

Paras (tai pahin) tapa demoralisoida henkilöstö on just Muutosta pelkän muutoksen vuoksi-päätökset, joilla kehitysosastot yrittää oikeuttaa olemassaolonsa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No jos henkilö EU käy työpaikalla ollenkaan niin vaikea on valvoa tekeekö töitä ollenkaan tai onko monta duunia 

En usko etätöihin ollenkaan 

 

Aika erikoinen työtehtävä saa olla, että sen tekemättä jäämistä ei huomata muutoin, kuin kyttäämällä henkilöä siellä avokonttorissa. Ja ellei henkilön työsopimuksessa ole kilpailukieltolauseketta, se henkilö saa työskennellä ihan niin usealle saman alan työnantajalle kuin kerkeää. Eri alojen työntekoa taas ei rajoita muu kuin työntekijän oma kyky ja halu tehdä töitä.

Höpö höpö.

Lukasepa työsopimuslaki ja työturvallisuus laki uudestaan ajatuksella, niin palataan asiaan...

Sanni16kerava 

Kumpi näistä laeista sallii jo sovittujen työehtojen muuttamisen yksipuolisesti noin vain? Kerropa se, keravan sanni. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä ollaan 3 päivää toimistolla ja 2 etänä. 

Paska työpaikka.

Vierailija kirjoitti:

Verkkokauppa.com saattaa tarvita muutosneuvotteluja jatkossa ja nyt selvisivät irtisanottavat helposti. Sitä saa mitä tilaa.

Kaikki toimistohenkilöstö irtisanotaan?

En ihmettele. Pk-seudulla työmatkoihin palaa järkyttävä määrä turhaa aikaa. Toista se on itsellä, kun on työpaikalla 10-15 minuutissa.

Kotona oli huono siinäkin mielessä,että opetti ihmiset etätöihin. Koti-ja työolot ovat sotkussa ja keskeytykset huonontavat työskentelyä. Työkavereiden poissaolo poistaa keskinäisen ideoinnin.

Muutosjohtaminen on vaikeaa ja etätiimien johtaminen myös. Jos on tottunut käskyttämiseen, aktiivisuuspallojen kyttäämiseen ja mikromanageeraukseen, ei sovi etätiimien johtamiseen. Olen töissä organisaatiossa, jossa tiimit ovat hajallaan ympäri maata, emmekä ole koskaan istuneet fyysisesti samassa paikassa. Tiiminvetäjä on säännöllisesti yhteydessä meistä jokaiseen ja tiimi itse huolehtii, että pysymme aikataulussa ja sovituissa tavoittessa. Meillä ei ole käytössä Teamsiä eikä kukaan seuraa sitä, istummeko koneella koko päivän (koska koneella istuminen ei tarkoita työntekoa vaan ideat tulevat useimmiten ihan muualla). Välillä käyn kesken päivän omilla asioilla ja jatkan töitä illalla, välillä pidämme kävelypalavereita. Johtamiselta vaaditaan silloin aivan erilaisia asioita, kuin mitä vanhanaikaiseen kyttäämiskulttuuriin tottuneet osaavat.

Eräs ystäväni työskentelee ulkomaisessa yrityksessä, jonka lähin konttori on Keski-Euroopassa - hänen ei ole tarvinnut käydä siellä koskaan ja silti globaali tiimi innovoi jatkuvasti uutta. Tuntuu varmaan vaikealta Verkkiksen ja muiden vanhanaikaisten yritysten käsittää moista! Ainoa asia, mistä olen samaa mieltä on se, että ideointi ei onnistu koneen äärellä istuessa - ei toimistolla eikä kotona -  eikä edes siellä kahviautomaatilla, vaan se vaatii tietynlaisen ajattelun rauhan ja joustoa työpäivään ja sen, että työntekijä kokee arvostusta ja ylpeyttä työstään ja saa riittävästi tukea ideoiden synnyttämiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Verkkokauppa.com saattaa tarvita muutosneuvotteluja jatkossa ja nyt selvisivät irtisanottavat helposti. Sitä saa mitä tilaa.

Luulen että erikoiskaupan luvut näyttävät alaspäin ja nyt verkkokauppa tietää keille on liian vaikeaa tulla duuniin edes noin harvoin 

Verkkokaupa.com asiakkaat pääsääntöisesti tietävät mitä hakevat. Siihen ei tarvita ketään jaloissa pyörimään (kuten Gigantissa jossa jokaiseen ostokseen pitäisi lisätä liittymä ja vakuutus). Työnantajalla on toki oikeus määrätä lähityöhön, mutta uusinta uutta myyvän yrityksen palaaminen menneeseen maailmaan + tämä negatiivinen julkisuus kun muutenkaan ei kauppa käy.... noh, ei tarvinne enempää sanoa? Jos ja kun työt tulee tehtyä, lienee sama onko konttorilla, kotikonttorilla tai seisooko vaikka samanaikaisesti päällään. Meni

Nämä työntekijät, joita vaaditaan lisäämään lähipäiviä, lienevät muita kuin myyntihenkilöstöä. Se voi ollakin yksi juttu, miksi etätyöt ovat joutuneet liipasimelle: ne työntekijät jotka joutuvat menemään työpaikalle joka päivä kadehtivat heitä, jotka saavat tehdä etänä. Sen sijaan, että noi lähityötä tekevät pyrkisivät parantamaan omia työntekoedellytyksiään, he keskittyvät huonontamaan toisten. Niin tuttua niin tuttua.