Lue keskustelun säännöt.
Miten TYÖNANTAJAT saataisiin aktivoitumaan ja ottamaan yli 50 motivoituneet töihin? MITÄ TEET ASIALLE TYÖMINISTERI MARTTINEN?
Kommentit (20)
Ikääntyneiden palkkaamisessa on muutamia riskejä työnantajan kannalta. Riskit liittyvät työkykyyn; monella voi olla jo iän tuomaa murhetta terveyden kanssa. Tätä riskiä voisi olla syytä pienentää.
Voisi auttaa, jos yli 50 -vuotiaiden kohdalla:
- työkyvyttömyyseläkkeestä ei aiheudu työnantajalle kustannuksia lainkaan
- työeläkemaksuista valtio palauttaa osan
- ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kustannuksiin korvauskorotus 50 % --> 75 %
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eläkkeelle päästää yli 60 vuotiaat pitkään työttömänä olleet, tilasoja saadaan pienemmiksi.
Älä jaksa. Esitä vaan itse aktiivista ja ole hys hys. Nauti elämästä ja vapaudesta :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Marttinen ei välitä, esittelee samalla 5 000 euron kelloaan kun kannattaa leikkauksia työttömille!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eläkkeelle päästää yli 60 vuotiaat pitkään työttömänä olleet, tilasoja saadaan pienemmiksi.
Mieluumminkin 60 vuotiaat pitkään työelämässä olleet...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kiinnosta. T kokkari Marttinen
Työministereitä ei kiinnosta muu kuin ulkomaisen halpatyövoiman haaliminen Suomeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Otan verokarhun töihin ja silitän sitä. Firmani pääsee kasvamaan ja minulla on varaa syöttää karhunpoikasia.
Ehkä +50 vuotiaiden palkkaaminen onnistuisi työnantajilta. Jos saisivat saman rahan kuin m. muuttajista valtiolta.
Yli 50-vuotiaat ovat usein terveempiä kuin nuoremmat työntekijät, joilla on jatkuvasti masennusta tai ahdistusta. T. Rekrytoija
Eihän sinne töihin pääse edes 30 vuotiaana.. Kokemusta on
Marttinen on poliittinen broileri, joka ei tiedä oikeista töistä hölkäsen pöläystä.
Ei se aio tehdä yhtään mitään. Ei saa mitään konkreettista aikaan, jotta yli 50v työllisyys saadaan kohenemaan.