Voisitko työnantajana palkata naamatatuoidun henkilön?
Kommentit (19)
En missää tapauksessa. Naamatatuoinnit ovat osoitus mt-ongelmasta.
Työnhakijan kannattaa kertoa näkyvistä tatuoinneista työhakemuksessa.
Sukulaisen pakkaa, oli tatuoitu tai ei.
Riippuu tosiaan alasta ja työtehtävästä. Itse en palkkaisi.
Ottaisin itsekin esihenkilönä naamatatuoinnin
Vain yötöihin ja hommaan, missä työskentelee yksin.
En. Itselleni naamatatuoinnit kertovat harkintakyvyn puutteesta ja kyvyttömyydestä ajatella pitkäaikaisia seurauksia.
En palkkaisi. Jos olisi pakko palkata niin korkeintaan tatuointifirmaan.
Raksalla meitä ei kiinnosta hittoakaan miltä ihminen näyttää. Tärkeämpää on että olet ammattilainen siinä mitä teet. Eli voisin palkata jos on hyvä tekijä
Mikäli on yhtäkään näkyvää tatuointia, jätän palkkaamatta. Jokaisen täytyy pystyä neuvottelemaan kaikkien asiakkaiden kanssa. Yrityksen imagolle tatuoidut työntekijät ovat erittäin vahingollisia.
Kyllä voisin, jos on pätevä tyyppi.
Vierailija kirjoitti:
En missää tapauksessa. Naamatatuoinnit ovat osoitus mt-ongelmasta.
Ok incel
Vierailija kirjoitti:
Raksalla meitä ei kiinnosta hittoakaan miltä ihminen näyttää. Tärkeämpää on että olet ammattilainen siinä mitä teet. Eli voisin palkata jos on hyvä tekijä
Näin se pitäisi joka alalla olla. En tiedä miksi niin moni ihminen vielä tänä päivänä kammoksuu tatuoituja yksilöitä.
Voisin.
Ärsyttää kun rivien välistä voi lukea että ammattitaitoa ja ymmärrystä sekä käytöstapoja kyseenalaistetaan tatuointien perusteella
Jos tyyppi on paikkaan paras vaihtoehto osaamisensa ja koulutuksensa kautta, niin ulkoiset ominaisuudet eivät ole kriteerini.
Jännä miten mun pomolla (nainen) on näkyvä kaulatatuointi ja tekee asiakaspalvelutyötä. Luultavasti hän palkkaisi
En ole työnantaja. Jos hypoteettisesti omistaisin suuremman tatuointiliikkeen niin luonnollisesti voisin katsoa läpi sormien että työntekijällä on naamatatuointi - kunhan se on hyvä ja omassa liikkeessä tehty.