Voiko työnantaja muuttaa kesken sopimuskauden jo aiemmin allekirjoitetun määräaikaisen työsopimuksen sisältöä?

Vierailija kirjoitti:

Yhteisymmärryksessä sovitte lisätöistä ja niistä maksettavasta lisäpalkasta. Valitettavasti monessa firmassa se on ota tai lähde, eikä uutta työtä enää ole tuosta vaan löydettävissä.

- ei mainintaa mistään palkkamuutoksesta.

En suostuisi. 

Eikö sopimukset ole sitä varten, että molemmat osapuolet pitävät niissä sovituista asioista kiinni? Jos jotain asioita muuttaa, niin sitten kai pitää tehdä uusi sopimus ja irtisanoa tai purkaa vanha.

Vierailija kirjoitti:

En allekirjoittanut aikoinaan ja se oli vikatikki. Sijaistamani henkilö sai heti töihinpalattuaan melkein 500 e/kk enemmän palkkaa, koska työn sisältö oli muuttunut. Minä tyhmänä en tuohon suostunut, joten sijaistamani henkilön kanssa oli tehty uusi työsopimus paremmalla palkalla kesken perhevapaan ja minä jatkoin vanhaa työtä huonommalla palkalla.

- Täysin eri tilanne tässä, eli määräaikaista työtä työsopimuskauden jälkeen ei työntekijä jatka, siirtyy toiseen työpaikkaan.

Riippuu tietysti sopimuksen sisällöstä. Jos etuja halutaan huonontaa, ei, mutta jos työntekijälle tulisi parempi sopimus, niin kyllä. Jälkimmäisiä tosin harvemmin näkee. Määräaikainen sopimus on muutenkin tiukempi, kuin muut sopimustyypit, eikä sitä mennä muuttamaan ilman molempien osapuolten suostumusta. Anna kun arvaan, kyseessä on jokin pikkupulju?

 

Periaatteessa siitä alkaa uusi työsopimus.

Kerran on käynyt noin ja vieläkin harmittaa, kun en ilmoittanut, että tehtävän muutoksen vuoksi reilumpi palkankorotus tai  jätän avaimet iltapäivällä tänne ja poistun. Koeaikaa oli vielä jäljellä, mutta ei riittävästi työssäoloa ansiosidonnaiseen. Siksi jäin.

- Sinulta selkeästi koeajalla tällaista pyydettiin (uutta muuttunutta sisältöä) allekirjoittamaan? voi jukran pujut.

Minkälainen muutos kyseessä. Selitä nyt niin tarkasti kuin pystyt. 

Minkälaisia muutoksia ylipäänsä on laillista tai asiallista kesken sopimuskauden tehdä, laajentaen jo olemassa olevan sopimuksen sisältöä?

Ei kannata avata yksittäistä tilannetta tarkemmin, vaan lähestytään asiaa tästä kulmasta pohtien.

Älä kirjoita alle yrittää kusettaa soita liittoon vaik et kuuluisaan neuvovat niitäkin jotka eivät kuulu ja luottamusmies joka myös pitää selvittää asia jos kysyt

No minä jouduin siirtämään yhden työntekijän toimipisteen paikkakunnalta A paikkakunnalle B, koska se paikkakunnan A toimipiste lakkautettiin. Työntekijälle toki annettiin mahdollisuus irtisanoutua muutoksen johdosta, mutta hän ei tehnyt niin.

 

Ei voi. Sopimusta, jos allekirjoitettu, hyväksytty, ei voi toisen sopimuspuolen mieleenjuolauhduksien mielen mukaan muuttaa.    Työsopimuslaki 203/pykälä 12. Laki sopimuksista v. 1977. Allekirjoitus on sitova.

- Kiitos vastauksesta.

 

 

-Osa asioista on direktio-oikeuden piirissä ilman uutta työsopimustakin esim. lauseessa... ja muut esimiehen hänelle määräämät tehtävät.

Yleensä uutta työsopimusta pyydetään allekirjoittamaan liikkeenluovutus tms tilanteessa ja silloin voi olla kyse siitä, että halutaan katkaista kertynyt lomaoikeus tai muu kerrytetty etuus.

- Miten tuollainen on mahdollista että lomaoikeus uuden sopimuksen allekirjoituksella katkaistaan, miten tuollaisen tiedon tulee olla muotoiltu /täytyy tulla ilmi siinä uudessa sopimuksessa? Kiitos jos vastaat.

Tulee Riikkuli-pykälä kuten muillekin, eli palkkaa ei jatkossa makseta. Työ on vastike, jonka teet saadaksesi viettää laatuaika esihe kilösi kanssa. Muista olla kiitollinen jokaisesta päivästä jonka saatte yhdessä viettää huhkien ja rehkien, ja muista myös sanoa se joka päivä ja kiittää Riikkulia.

 

- Millä tavoin muuttaa? - Ei työsopinuksella olisi alun alkaenkaan mitään arvoa, jos työnantaja voisi sitä milloin tahansa muuttaa mielivaltaisesti. 

- Niinpä. Ja varmasti muutos työnanatja osapuolella omaksi edukseen, esimerkiksi lisäten siihen yksityiskohtaisia tekijöitä mihin ehkäpä tarvittaessa tarttua ja mistä hyötyä. Ellei työntekijä suoranaisesti hyödy selkeästi uudesta sisällöstä niin en näkisi ainoatakaan syytä uusia jo allekirjoitettua olemassaolevaa sopimusta. 

Minä olen kirjoituttanut uuden sopimuksen määräaikaisuuden takia, kun työskentelypaikkakunta muuttui. Tällä taattiin se, että pystyttiin pitämään henkilö töissä. 

Tulee mieleen tapaus, missä sopimusta uusittiin/muutettiin + työnkuvaa ja palkka aleni tämän vuoksi. Liitteenä merkittiin jo olemassa olevaan vanhaan soppariin.Toki molemmat osapuolet hyväksyivät asian koska myös työnimike muuttui merkittävästi vastaamaan yhdessä sovittua palkkaa/korvausta. 

Mikäli ihan uusi työsopimus allekirjoitetaan kesken sopimuskauden kannattaa kyllä olla tarkkana mihin sitoutuu jos tuntuu vähääkään epäselvältä.

Uudessa työsopparissa voidaan esimerkiksi yrittää sopia, että työntekijä antaa kaikki oikeudet työnantajalle johonkin mihin ei ehkä kannattaisi kevy952esti ja harkitsematta suostua. Työnantajan hyväksi, ilman korvausta, jne. Se voi olla mitä nyt ajatella saattaa mistä suinkin voi hyötyä.

Lukekaa tarkasti mihin pyydetään suostumusta. 

Olisi hienoa saada tähän (anonyymisti tietenkin)  kokemuksia ja neuvoja .

 

.. allekirjoitetaas tällainen liite siihen edelliseen....

Noin hän asian esitteli ja ihan kusinen soppari tuotiin eteen. En allekirjoittanut. Aivan sama vaikka ei tulis jatkoa. V--ituttaa n---iin paljon tollaset työntekijöidensä kusettajat. Ansaitsee ne tyhmät alaiset jotka tollasen menee allekirjoittaa...