Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja muuttaa kesken sopimuskauden jo aiemmin allekirjoitetun määräaikaisen työsopimuksen sisältöä?
20.06.2025 |
Tuossapa tuo kysymys eli:
Saako työnantaja muuttaa yksipuolisesti työsopimuksen sisältöä kesken määräaikaisen työsopimuksen lisäten ehtoja ja vaateita työntekijää kohtaan?
Ja kyllä: olemme myös googlettaneet, mutta keskenään varsin ristiriitaista tietoa tarjolla.
Kommentit (39)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä tavoin muuttaa? - Ei työsopinuksella olisi alun alkaenkaan mitään arvoa, jos työnantaja voisi sitä milloin tahansa muuttaa mielivaltaisesti. Mutta, jos asiaa kysyy EK:lta, niin varmasti saattaisi kuulla, että niin kuuluisi ollakin ja työntekijän roolina olisi olla vain kiitollinen, että saa tehdä töitä työnantajan johdon ja valvonnan alla palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Viimeaikaisiissa uudistuksissa on tuotu esiin, että työttömilke suotaisiin myös asema, jossa heidän tulee tehdä tlitä, työnantajan johdon ja valvonnan alaisena mutta työnantajien ei tarvitsisi maksaa heille palkkaa, koska johan siinä saattaisivat mennä työntekijät ja työttömät sekaisin.Ratkaisuksi tähän ongelmaan on toki esitetty, että työnantaja voisi halutessaan antaa milloin vain potkut työntekijälle ja näin lisätä työttömiä....
Ei voi, älä allekirjoita mitään.
Yhteys ammattiliiton lakihenkilöön, jos liittoon kuulut.
Ei voi. Sopimusta, jos allekirjoitettu, hyväksytty, ei voi toisen sopimuspuolen mieleenjuolauhduksien mielen mukaan muuttaa. Työsopimuslaki 203/pykälä 12. Laki sopimuksista v. 1977. Allekirjoitus on sitova, jos allekirjoittaja on täysin sielun- ja ruumiinvoimissa, ja älköön kumpikaan osapuoli muuttakoon tätä sopimusta ilman yhteistä päätöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osa asioista on direktio-oikeuden piirissä ilman uutta työsopimustakin esim. lauseessa... ja muut esimiehen hänelle määräämät tehtävät.
Yleensä uutta työsopimusta pyydetään allekirjoittamaan liikkeenluovutus tms tilanteessa ja silloin voi olla kyse siitä, että halutaan katkaista kertynyt lomaoikeus tai muu kerrytetty etuus.
Määräaikaisen sopimuksen osalta ei nyt heti klikkaa, mikä muu voisi olla kyseessä. Katso aloittamis- ja lopettamisajankohdat. Ovatko samat. Onko välissä ollut palkaton pakollinen jakso, jonka aikana ei edellytetty työn tekoa?
Sinuna näyttäisin vanhaa ja uutta sopimusta ennen allekirjoitusta esim. Oman ammattiliiton juristille, jos asiassa on epäselvyyttä.
Vierailija kirjoitti:
Ei voi, älä allekirjoita mitään.
Yhteys ammattiliiton lakihenkilöön, jos liittoon kuulut.
Yhä useampi ei halua kuulua kun kuulemma riittää, että kuuluu kassaan niin saa ansiosidonnaisen. Ja vielä liittoon kuuluviakin pelotellaan. Mutta kummasti sitä liittojen ajamat ja mahdollistamat okkeudet ja edut kuitenkin kelpaa myös liittoon kuulumattomille. Samalla kun naivisti halutaan uskoa, että saavutetut työntekijöiden oikeudet eivät voisi heiketä, jos ne on saatu jo osaksi työlainsäädäntöä....
Kun sehän on vain työntekijän, etu että hänet voi potkaista töistä ulos sen kummemmin perustelematta ja työttömänäkin voi saada lähes kaikki samat edut ja oikeudet, kuten sen, että olet jatkossakin valvonnnan ja kontrollin alla ja isoveljen (tai siskon) johtaessa elämääsi.
Palkka ja toimeentulo kuitenkin ei kuulu sinulle, jotta pysuisi jokin ero työssäoleviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voi.
Sopimuksen muutokseen tarvitaan yleisesti ottaen molempien suostumus. Yksipuolinen muutos on mahdollista, mutta silloin noudatetaan irtisanomisaikaa ja se taas edellyttää sen että työsopimuksessa on erikseen sovittu irtisanomisajasta. Muutoin mennään niillä ehdoilla mitä on sovittu, määräaikaisuuden loppuun asti.
T. Luottamushenkilö
On kuulemma "vain lisäys ja tarkennus liite siihen alkuperäiseen työsopimukseen" . . . aloitusajankohta on vain määritelty ei päättymispäivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niinkuin että joudut tekemään töitä töissä?
- Haista sinä siellä kukkanen!
Ei. Jos tapahtuu järkyttäviä muutoksia tai liikaa, sellainen ei voi toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ylipäänsä työsopimusta pitäisi kesken sopimuskauden päivittää? En ymmärrä syytä mikä se voisi olla? Omituista kyllä.
Yhteisymmärryksessä sovitte lisätöistä ja niistä maksettavasta lisäpalkasta. Valitettavasti monessa firmassa se on ota tai lähde, eikä uutta työtä enää ole tuosta vaan löydettävissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On kuulemma "vain lisäys ja tarkennus liite siihen alkuperäiseen työsopimukseen" . . . aloitusajankohta on vain määritelty ei päättymispäivää.
Määräaiakaisessa sopimuksessa täytyy olla määräajan päättymispäiväkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On kuulemma "vain lisäys ja tarkennus liite siihen alkuperäiseen työsopimukseen" . . . aloitusajankohta on vain määritelty ei päättymispäivää.
Määräaiakaisessa sopimuksessa täytyy olla määräajan päättymispäiväkin.
- Joo kyllä on tässä päättymispäivä sama kuin alkuperäisessä.
Koskeeko sama laki siitä, ettei voi muuttaa yksipuolisesti sisältöä myös toistaiseksi voimassaolevaa sopimusta myös.
Pakko kysyä ja tarkentaa tuo kun tuntuu että nykyään helposti kusetetaan ellei tarkista kaikkea ja ole tarkkana mitä allekirjoittaa ja miksi.
En allekirjoittanut aikoinaan ja se oli vikatikki. Sijaistamani henkilö sai heti töihinpalattuaan melkein 500 e/kk enemmän palkkaa, koska työn sisältö oli muuttunut. Minä tyhmänä en tuohon suostunut, joten sijaistamani henkilön kanssa oli tehty uusi työsopimus paremmalla palkalla kesken perhevapaan ja minä jatkoin vanhaa työtä huonommalla palkalla.
Omituinen pyyntö. Allekirjoitas tällainen uusi työsopimus niinku liitteeksi , miksi ?
Alue: Aihe vapaa
Periaatteessa siitä alkaa uusi työsopimus.
Kerran on käynyt noin ja vieläkin harmittaa, kun en ilmoittanut, että tehtävän muutoksen vuoksi reilumpi palkankorotus tai jätän avaimet iltapäivällä tänne ja poistun. Koeaikaa oli vielä jäljellä, mutta ei riittävästi työssäoloa ansiosidonnaiseen. Siksi jäin.