Lue keskustelun säännöt.
Yle: Älä lähetä työhakemusta sähköpostilla
06.06.2025 |
Artikkelissa sanotaan, että sähköposti on yhtä epäluotettava kuin paperinen hakemus. Eli paperillakaan ei saa hakemusta lähettää.
Entä, kun ainoat yhteystiedot ovat puhelinnumero ja sähköposti, ja sitten se osoite missä työpaikka sijaitsee.
Vaihtoehtoja on siis ne epäluotettaviksi mainitut sähköposti ja paperiposti, tai sitten soittaa puhelu tai mennä käymään.
Joillakin isoilla konserneilla on rekrytointiportaali, johon voi henkilötietonsa syöttää. Omien tietojen poistaminen sieltä ei ole mitenkään helppoa.
Kommentit (28)
Vierailija kirjoitti:
No millä sitten? Kirjeenäkö? Onko nyt yhtäkkiä palattu ajassa 30 vuotta taaksepäin?
Se kirjekin on artikkelin mukaan epäluotettava. Samasta syystä kuin sähköposti.
Eli kai tässä on palattava 50 vuotta taaksepäin, jolloin työpaikalle vaan mentiin ja kysyttiin, "Saanksmä tulla teille töihin?"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No millä sitten? Kirjeenäkö? Onko nyt yhtäkkiä palattu ajassa 30 vuotta taaksepäin?
Kirjekyyhky luotettavin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No millä sitten? Kirjeenäkö? Onko nyt yhtäkkiä palattu ajassa 30 vuotta taaksepäin?
Se kirjekin on artikkelin mukaan epäluotettava. Samasta syystä kuin sähköposti.
Eli kai tässä on palattava 50 vuotta taaksepäin, jolloin työpaikalle vaan mentiin ja kysyttiin, "Saanksmä tulla teille töihin?"
Ehkei sekään olisi ihan huono juttu. Helpompaa ainakin työnhakijalle.
Huomatkaa, että tuo oli tietoturva-asiantuntijan näkemys. Mikä tavallaan on kyllä oikea, sähköposti ei ole tietoturvallinen.
Mutta asiassa on myös sitten se toinen puoli. Ei suurimmalla osalla pikkufirmoista ole mitään mahdollisuuksia ottaa käyttöön jotain sähköisiä rekrytointijärjestelmiä, ne ovat isojen yritysten juttu. Jos työpaikkaan haetaan uutta työvoimaa ehkä kerran kahdessa vuodessa tai vaikka edes muutamaa työntekijää vuodessa, miksi investoida rekrytointijärjestelmään?
Mistä lähtien nimi, puhelinnumero ja sähköpostiosoite on olleet henkilötietoja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soittaminen ei ole toivottavaa, jos työttömiä on maassa puoli miljoonaa.
Vanha lause "älä soita meille, me soitamme teille" pitää edelleen paikkansa.
Paras hoitaa rekrykanavan kautta, jos sellainen on. Eli työnantajan sivuilla olevan lomakkeen kautta. Ihan syystä sellaisen laittavat käyttöön. Nykyään saavat ihan helevetisti turhia hakemuksia (kiitos, Suomen paska ja tyhmä kyykyttäjä jallitus) kunnollisten lisäksi. Ei ole aikaa ja resursseja vastata puheluihin saatika ottaa vastaan satunnaisia vierailijoita.
Esität asiasi tiiviisti ja ainoastaan laajennat aihetta, jos sillä on oletetusti arvoa kyseiselle työnantajalle eli osaaminen/harrastus/koulutus kyseisestä aiheesta. Kerro vasta sitten kuinka hyvä tyyppi olet mielestäsi, jos pääset haistatteluun asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä lähtien nimi, puhelinnumero ja sähköpostiosoite on olleet henkilötietoja?
Viimeistään siitä lähtien, kun GDPR-asetus tuli voimaan. Mielestäni kuitenkin tuo oli jo aiemminkin määriteltynä suomalaisessa tietosuojalainsäädännössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No millä sitten? Kirjeenäkö? Onko nyt yhtäkkiä palattu ajassa 30 vuotta taaksepäin?
Se kirjekin on artikkelin mukaan epäluotettava. Samasta syystä kuin sähköposti.
Eli kai tässä on palattava 50 vuotta taaksepäin, jolloin työpaikalle vaan mentiin ja kysyttiin, "Saanksmä tulla teille töihin?"
Ehkei sekään olisi ihan huono juttu. Helpompaa ainakin työnhakijalle.
Meinaat että työnantaja käyttää nykyään aikaansa siihen kun ovesta lappaa muutaman minuutin välein joku kyselemään töitä, eikä niitä nyt ole. Aika monessa firmassa on jo nykyään alaisia estämässä tätä kansainvaellusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No millä sitten? Kirjeenäkö? Onko nyt yhtäkkiä palattu ajassa 30 vuotta taaksepäin?
Se kirjekin on artikkelin mukaan epäluotettava. Samasta syystä kuin sähköposti.
Eli kai tässä on palattava 50 vuotta taaksepäin, jolloin työpaikalle vaan mentiin ja kysyttiin, "Saanksmä tulla teille töihin?"
Niin no, menee vaan, sitähän täällä Riikkuli ja petturiurpo kuoronjohtajina huudetaan.
Kun eletään aikaa, jolloin tietosuoja-asiantuntijatkaan eivät ole turvassa tietomurroilta ja identiteettivarkauksilta, mitä voi tehdä köyhä työtön? Töitäkään ei voi hakea, jos alkaa tietomurtoja pelkäämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä tuossa nyt ihan hirveästi enempää tietoa jaeta kuin normaalissa sähköpostiviestinnässä? Tuolla logiikalla ei kannattaisi lähettää minkäänlaisia sähköposteja kenellekään.
Turhaa muutenkin niitä lähetellä. Ovat ilman CV:tä sukulaisille varattu kaikki työt. Muilta vain kerätään vuokrafirmojen toimesta henkilötietoja telemarkkinointia ja häiriköintiä varten. Tai ehkä mietitään, minne heidät sijoitettaisiin osaamisensa puolesta 9 e kuukaudessa ilmaistyöhön tai sotimaan, jos sota syttyisi. Kun ei sinne niitä sukulaisia kuitenkaan voi lähettää, kun niillä on tärkeä työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä lähtien nimi, puhelinnumero ja sähköpostiosoite on olleet henkilötietoja?
Viimeistään siitä lähtien, kun GDPR-asetus tuli voimaan. Mielestäni kuitenkin tuo oli jo aiemminkin määriteltynä suomalaisessa tietosuojalainsäädännössä.
Eli jokainen meistä syyllistyy käytännössä jatkuvasti luvattomaan tietojen hallussapitoon? Kyllä mun sähköpostilaatikossa ainakin on tallessa ihmisten henkilötietoja. (Joo, tiedän että tuo koskee vain yrityksiä, mutta silti).
Vierailija kirjoitti:
Huomatkaa, että tuo oli tietoturva-asiantuntijan näkemys. Mikä tavallaan on kyllä oikea, sähköposti ei ole tietoturvallinen.
Mutta asiassa on myös sitten se toinen puoli. Ei suurimmalla osalla pikkufirmoista ole mitään mahdollisuuksia ottaa käyttöön jotain sähköisiä rekrytointijärjestelmiä, ne ovat isojen yritysten juttu. Jos työpaikkaan haetaan uutta työvoimaa ehkä kerran kahdessa vuodessa tai vaikka edes muutamaa työntekijää vuodessa, miksi investoida rekrytointijärjestelmään?
Tämä. Suurin osa ei näköjään edes lukenut koko juttua ennen kuin tultiin kommentoimaan.
Tietoturva on tärkeä asia, mutta näissä oikeasti unohtuu arki. Kymmenen hengen konepaja Kaavilla tuskin investoi rekryjärjestelmään, jos uusia rekrytointeja ei ole edes joka vuosi.
Samalla ihmetyttää, mitä sensitiivistä työhakemuksissa edes on. Syntymävuosi nyt kannattaa jättää pois, mutta muutenhan suurin osa tiedoista olisi saatavissa muistakin lähteistä.
Vierailija kirjoitti:
Mistä lähtien nimi, puhelinnumero ja sähköpostiosoite on olleet henkilötietoja?
Mistä lähtien juuri ne eivät olisi olleet?
Toinen asia sitten on, miksi ne haluaa pitää luottamuksellisina. Yleensähän yhteystiedot on olemassa, että ihmiseen saadaan yhteyttä. Sitten erikseen tilanteet, joissa nämä on salattu jostain syystä - esim. vainoamisen takia.
Vierailija kirjoitti:
Soittaminen ei ole toivottavaa, jos työttömiä on maassa puoli miljoonaa.
Vanha lause "älä soita meille, me soitamme teille" pitää edelleen paikkansa.
Soittaminen ei myöskään poista henkilötieto-ongelmaa. Johonkinhan on kirjattava kuka soitti ja millä asialla. Tuskin kukaan lennosta tekee rekrypäätöstä puhelimessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No millä sitten? Kirjeenäkö? Onko nyt yhtäkkiä palattu ajassa 30 vuotta taaksepäin?
Se kirjekin on artikkelin mukaan epäluotettava. Samasta syystä kuin sähköposti.
Eli kai tässä on palattava 50 vuotta taaksepäin, jolloin työpaikalle vaan mentiin ja kysyttiin, "Saanksmä tulla teille töihin?"
Ehkei sekään olisi ihan huono juttu. Helpompaa ainakin työnhakijalle.
Tehtaissa on yleensä portit kiinni, ei sinne pääse extempore etukäteen sopimatta.
Vierailija kirjoitti:
Paras hoitaa rekrykanavan kautta, jos sellainen on. Eli työnantajan sivuilla olevan lomakkeen kautta. Ihan syystä sellaisen laittavat käyttöön. Nykyään saavat ihan helevetisti turhia hakemuksia (kiitos, Suomen paska ja tyhmä kyykyttäjä jallitus) kunnollisten lisäksi. Ei ole aikaa ja resursseja vastata puheluihin saatika ottaa vastaan satunnaisia vierailijoita.
Esität asiasi tiiviisti ja ainoastaan laajennat aihetta, jos sillä on oletetusti arvoa kyseiselle työnantajalle eli osaaminen/harrastus/koulutus kyseisestä aiheesta. Kerro vasta sitten kuinka hyvä tyyppi olet mielestäsi, jos pääset haistatteluun asti.
"Jos sellainen on"! Mutta entä silloin, kun on avoinna se unelmien työpaikka, ja mitään rekrytointikanavaa ei ole käytettävissä, vaan ainoastaan sähköposti?
Ei ne rekrykanavatkaan mitään absoluuttisen tietoturvallisia ole, kun niissä säilytetään hakijoiden tietoja vielä sen jälkeenkin, kun on tehty päätös, että tätä ei palkata ikinä eikä koskaan.
No millä sitten? Kirjeenäkö? Onko nyt yhtäkkiä palattu ajassa 30 vuotta taaksepäin?