Lue keskustelun säännöt.
Miksei johtajien palkoista voisi vähän nipistää kun firmalla on yyteet?
30.04.2025 |
Siinä saisi jo mojovasti säästöjä etenkin jos johtajia on paljon.
Kommentit (10)
Kyllä meillä lomautettiin esihenkilöt, juuri sopivasti kesäksi :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä meillä lomautettiin esihenkilöt, juuri sopivasti kesäksi :D
Meilläkään ei alemmat esihenkilöt ole turvassa, mutta isommat pomot saavatkin ne parhaat massit eikä heillä ole hätäpäivää.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä meillä lomautettiin esihenkilöt, juuri sopivasti kesäksi :D
Win win tilanne kun firma säästää paljon ja esihenkilöt nostavat jättisuuria lomautuskorvauksia.
Toki tämä tulee veronmaksajille todella kalliiksi ja näin se suomi ei nouse, että kaikki nämä mallit ovat juuri johtaneet siihen, että nyt sitä rahaa ei enää riitä ja asiat tulisi järkiperäistää.
Kuinka moni on valmis leikkaamaan omaa palkkaansa?
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni on valmis leikkaamaan omaa palkkaansa?
Ap varmaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni on valmis leikkaamaan omaa palkkaansa?
90-luvulla näin tapahtui mutta ajat parani ja firma vaihtui heti kun mahdollisuus vaihtaa oli.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni on valmis leikkaamaan omaa palkkaansa?
Jos palkkani olisi vaikka 40000€/kk niin kyllä voisin sitä leikata väliaikaisesti esim. 5000€/kk. Sitten kun firman tulos paranee esim. vuoden kuluttua niin nostaisin sen ennalleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni on valmis leikkaamaan omaa palkkaansa?
Jos palkkani olisi vaikka 40000€/kk niin kyllä voisin sitä leikata väliaikaisesti esim. 5000€/kk. Sitten kun firman tulos paranee esim. vuoden kuluttua niin nostaisin sen ennalleen.
Siis, pois 5000€/kk. Eli uusi palkkani olisi 35000€/kk.
Minusta olisi kivaa, jos kaikki työntekijät olisi kuin pomot eli töissä 24/7. Ei mitään todellisia lomia, ei viikonloppuvapaita, ei vapaita iltoja jne. Töissä oltaisiin, kun olisi töitä tehtäväksi eikä olisi mitään ylityökorvauksia tai yölisiä. Kaikesta tästä joko saisi bonukset tai sitten ei, kaikki olisi kiinni siitä, miten firma menestyy.
Jostain syystä todella harva työntekijä suostuu tähän. Yritäpä soittaa Reiska kesälomalta töihin, koska tuli iso tilaus. Ehei, Reiska tietää oikeutensa ja jatkaa lomaa. Pomo palaa sorvin äärelle, perhe jää mökille ja firma jatkaa toimintaansa vaikka sitten vuokratyön turvin, mutta ei se Reiskaa paljoa hetkauta ennen kuin loma loppuu ja hän huomaa, että täällä on vierasta väkeä. Silloin haetaan ay-liike apuun ja lakkoillaan.
Menee just päinvastoin. Kun meillä potkittiin porukkaa pois yyteessä tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi - kun meni niin huonosti, niin seuraavana vuonna maksetut kyseisen vuoden bonukset olivat huippuluokkaa.