Mitä pitää opiskella, että pääsee yrityksen HR-asiantuntijaksi?

Psykologiaa, kauppatieteitä. Kokemusta myös mieluusti henkilöstöhallinnon alalta, ei asiantuntijaksi yleensä suoraan koulun penkiltä pääse. 

Sosiaaliset taidot on tärkeitä. Ne pitää olla luonnostaan.

Vierailija kirjoitti:

Psykologiaa, kauppatieteitä. Kokemusta myös mieluusti henkilöstöhallinnon alalta, ei asiantuntijaksi yleensä suoraan koulun penkiltä pääse. 

HR on henkilöstöhallintoa. Miten HR:stä voi saada kokemusta ennen kuin pääsee töihin HR:ään?

HR = Human resources

(HR ei ole pelkkää rekrytointia)

Vierailija kirjoitti:

Psykologiaa, kauppatieteitä. Kokemusta myös mieluusti henkilöstöhallinnon alalta, ei asiantuntijaksi yleensä suoraan koulun penkiltä pääse. 

Tämä kombo on omalla tyttärellä joka on HR asiantuntija/-jihtaja

Harvat pääsee. Suurelle osalle pelkkä tavan hr osaaminen on melkeinpä liian vaikeaa. Tunnen yhden superosaajan jolla laaja osaaminen myös ohjelmoinnin saralla. Eri ohjelmat kun pitää osata kuin vettä vaan. Osata mielellään useampaa kieltä eri kommentoijien yllä mainittujen taitojen lisäksi ym ym.

Tunnen kaksi HR-asiantuntijaa, joista toinen on KTM ja toinen psykologi. Toki muuta työkokemusta ensin hankittuna molemmilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Psykologiaa, kauppatieteitä. Kokemusta myös mieluusti henkilöstöhallinnon alalta, ei asiantuntijaksi yleensä suoraan koulun penkiltä pääse. 

HR on henkilöstöhallintoa. Miten HR:stä voi saada kokemusta ennen kuin pääsee töihin HR:ään?

HR = Human resources

(HR ei ole pelkkää rekrytointia)

Ennen asintuntijaksi pääsyä voi olla vaikka HR-koordinattori, -assistentti, rekrytointihlö tms. Se on kaikki kokemusta...

Elämää.

Jotta pääsisi yrityksen HR-asiantuntijaksi (henkilöstöasiantuntijaksi), voi kulkea useita eri koulutuspolkuja, mutta seuraavat ovat yleisimpiä ja suositeltavia:

1. Korkeakoulututkinto

Useimmiten HR-asiantuntijan tehtävissä vaaditaan vähintään AMK-tasoinen tai yliopistotasoinen tutkinto. Sopivia opintosuuntia ovat esimerkiksi:

Liiketalouden tradenomi (AMK), erityisesti jos suuntautuu henkilöstöjohtamiseen tai johtamiseen.

Yhteiskuntatieteet (yliopisto), esim. sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, sosiologia tai hallintotieteet.

Psykologia, erityisesti työ- ja organisaatiopsykologian painotus.

Oikeustieteet, jos tehtävät liittyvät paljon työlainsäädäntöön ja sopimusasioihin.

2. Täydennyskoulutus ja erikoistuminen

Monet HR-asiantuntijat täydentävät tutkintoaan esimerkiksi seuraavilla:

Henkilöstöhallinnon erikoistumisopinnot (AMK tai avoin AMK)

Johtamisen ja esimiestyön koulutukset

Työlainsäädännön tai palkkahallinnon kurssit

Henkilöstöjohtamisen MBA- tai maisteriohjelmat

3. Työkokemus ja taustat

Vaikka koulutus on tärkeä, työkokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä tai hallinnollisista rooleista voi olla ratkaiseva. Esimerkiksi:

HR-assistentin tai palkanlaskijan työ voi olla hyvä ponnahduslauta.

Esimieskokemus tai kokemus rekrytoinnista, koulutuksesta tai työhyvinvoinnin edistämisestä arvostetaan.

4. Taidot ja ominaisuudet

HR-asiantuntijalta edellytetään yleensä myös:

Hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja

Tuntemusta työlainsäädännöstä

Kykyä käsitellä henkilötietoja luottamuksellisesti

Rekrytointi-, koulutus- ja kehittämistaitoja

IT-taitoja (esim. HR-järjestelmät, Excel)

Kauppatieteitä pääaineena (henkilöstö-)johtaminen tai tosiaan psykologiaa. Ehkä myös aikuiskasvatustieteitä ja jonkin verran myös sivuaineena oikeustieteenopintoja (työoikeus, organisaatio-oikeus) auttanee suuntautumaan HR-tehtäviin.

Vierailija kirjoitti:

Jotta pääsisi yrityksen HR-asiantuntijaksi (henkilöstöasiantuntijaksi), voi kulkea useita eri koulutuspolkuja, mutta seuraavat ovat yleisimpiä ja suositeltavia:

1. Korkeakoulututkinto

Useimmiten HR-asiantuntijan tehtävissä vaaditaan vähintään AMK-tasoinen tai yliopistotasoinen tutkinto. Sopivia opintosuuntia ovat esimerkiksi:

Liiketalouden tradenomi (AMK), erityisesti jos suuntautuu henkilöstöjohtamiseen tai johtamiseen.

Yhteiskuntatieteet (yliopisto), esim. sosiaalipsykologia, työ- ja organisaatiopsykologia, sosiologia tai hallintotieteet.

Psykologia, erityisesti työ- ja organisaatiopsykologian painotus.

Oikeustieteet, jos tehtävät liittyvät paljon työlainsäädäntöön ja sopimusasioihin.

2. Täydennyskoulutus ja erikoistuminen

Monet HR-asiantuntijat

Kyllä ChatGPT tietää.

Mä olen tradenomi ja myöhemmin suorittanut johtamisen erikoisammattitutkinnon. HR asiantuntijatehtävissä nyt 15 vuotta.

Viestinnän kautta voi päästä myös jos ottaa sopivia sivuaineita.

Olen tradenomi YAMK ja työskennellyt HR-asiantuntijana 5 vuotta. Suoraan asiantuntijaksi ei koulun penkiltä pääse, tein HR-assistentin sekä toimistosihteerin töitä ensin.