Työpaikalle tulossa suuria muutoksia, mutta niistä

Miksi sä käytät tällaiseen aikaa?! 

Hidasko olet? 

Tällaiset muutokset valmistellaan aina salassa, jotta alaisilla ei ole mahdollisuutta rauhassa tehdä suunnitelmia työpaikan vaihdon suhteen. Muuten saattaisi liian moni lähteä jo ennen johtajan vaihtumista ja liikaa tietotaitoa poistua firmasta kerralla. 

Kuulostat hankalalta työntekijältä. Toivottavasti saat potkut.

Jaa eli pelottaa että uusi johtaja pistää sinutkin töihin. Loppuu velttoilu mikä tähän asti hiljaa hyväksytty.

Alaisten pitäminen epätietoisuudessa on yksi tavallisimpia vallankäytön välineitä erilaisissa instituutioissa.

No miksi niistä pitäisi murehtia ennen kuin kertovat enemmän? Ajatella, pitkä viikonloppu ja käyttää sen stressaamaan asioista mitä ei edes saata tapahtua!

Miten haluaisit, että tämä valmistellaan? Miten asia pitäisi hoitaa mielestäsi oikein?

Toivottavasti uusi johtaja ei kuitenkaan ole narsisti. Eräästä artikkelista poimittua:

"Narsistit haluavat itselleen rajatonta valtaa siksi he hakeutuvat esihenkilöiksi.

Narsisti ei voi koskaan olla onnellinen. Kaikki on vain korviketyydytystä. Kun narsistinen ihminen kokee voittavansa jonkun, voitonhuuma ei kestä kauaa ja tilalle astuu tyhjyyden tunne.

Tälläinen pomo saa työyhteisön täysin sekaisin. Työntekijät elävät pelon kulttuurissa ja vaihtuvat herkästi.

Arvaamattomuus on narsistisen vallankäytön muoto. Johdon- ja oikeudenmukaisuus katoavat." 

Tässä narsismista lisää:

"Narsistille kaksi tyypillisintä persoonallisuudenpiirrettä ovat tunnekylmyys ja manipulatiivisuus.

Tunnekylmyys on puutetta asettua toisen asemaan. Se voi näkyä tylynä käytöksenä, arvaamattomuutena ja aitojen tunteiden puutteena. Narsisti teeskentelee tunteita.

Manipulatiivisuus taas on sitä, että narsisti pyrkii saamaan toisen ihmisen käyttäytymään haluamallaan tavalla ja hyötyä tästä. Narsisti esimerkiksi panttaa tietoa tai vääristää sitä.

Narsisti on pinnallisesti viehättävä, imarteleva ja käytökseltään sulava. Hän ei kykene ottamaan vastaan palautetta. Kielteinen palaute saa aikaan raivon, Aro sanoo.

Narsismi ei liity ihmisen taitoihin tai älykkyyteen. Narsisti voi olla työssään hyvinkin osaava, taitava ja merkittävä."

Vierailija kirjoitti:

Alaisten pitäminen epätietoisuudessa on yksi tavallisimpia vallankäytön välineitä erilaisissa instituutioissa.

Epätietoisuus ja pelko ovat parhaita mielivallan käytön työkaluja.

Minunkin työpaikalle tuli muutoksia ja sen takia olen työtön. Viisi työntekijää sai potkut.

Vierailija kirjoitti:

Miten haluaisit, että tämä valmistellaan? Miten asia pitäisi hoitaa mielestäsi oikein?

Tämä on oikeasti mielenkiintoinen kysymys. Osaisitko ap vastata?

En ole koskaan ymmärtänyt tätä salamyhkäisyyttä asioissa. Eikö se olisi helpompi sanoa että "nyt mietimme sitä ja tätä, saatte vastauksen asiaan heti kun se selviää" kuin että olla hiljaa eikä sanoa mitään? Silloinhan ne huhut vasta liikkuukin ja fiksuimmat alkavat laitella varasuunnitelmia käytäntöön. Tiedän yhdenkin tapauksen jossa tällaisella perseilyllä saatiin kaksi talon erinomaista työntekijää lähtemään koska huhuja ei oiottu eikä mitään kerrottu. Sitten yrittivät itku silmässä saada näitä jäämään: turhaan, he olivat jo sopineet uudesta työpaikasta.

Vierailija kirjoitti:

Tässä narsismista lisää:

"Narsistille kaksi tyypillisintä persoonallisuudenpiirrettä ovat tunnekylmyys ja manipulatiivisuus

Voi kiitos, emme olleet koskaan kuulleetkaan tällaisesta asiasta kuin narsismi.

Erilaisilla johtajilla on valta työpaikoilla ja valta vaikuttaa AINA ihmiseen negatiivisesti. Aiheesta on tehty useita tutkimuksia. Valta mm. lisää ihmisen impulsiivisuutta, välinpitämättömyyttä ja heikentää kykyä itsereflektioon. Toki historiakin sen todistaa, karkeana esimerkkinä voi mainita vaikka Hitlerin.

Ei vallankäyttäjiä kiinnosta ruohonjuuritason huolet.