Voiko vakituisen irtisanoa ilman YT neuvotteluja?

No mitäpä veikkaat?

Pienemmässä firmassa joo. En muista mikä tuo raja nykyään on, ennen oli vissiin 20 työntekijässä.

Jos yrityksessä on säännöllisesti töissä alle 20 työntekijää, yt-neuvvotteluja ei pidetä (eikä edes voida pitää).

Muuten ne kyllä pitäisi pitää, jos joku irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä (eli työn vähyyden takia)

Eikö lomautus olisi parempi vaihtoehto tuohon tarkoitukseen?

Asiallinen syy riittää.

Vierailija kirjoitti:

Asiallinen syy riittää.

Tässä oli töiden vähyys, se asiallinen on henkilöön liittyvä. 

Ne on nykyään muutosneuvottelut (yhteistoimitalaki)

Joo, jos kyseessä on lintsari kännykän näplääjä.

Vierailija kirjoitti:

Asiallinen syy riittää.

Mielenkiinnolla odotellaan oikeuden tulkintoja siitä, minkälainen syy on asiallinen.

Vierailija kirjoitti:

No mitäpä veikkaat?

Hyvä vastaus. Toimii aina eikä itse tarvitse tietää mistään mitään :D

YT-neuvottelut ja paikallinen sopiminenhan on lähtökohtaisesti sitä, että paikallinen työnataja sanoo ja päättää mitä työntekijän työsopimuskelle tehdään.

Työntekijön tehtävä on ttoteuttaa paikallisen työnatjan päätöstä ja halua joko heti tai välittämästi joko itkemättä tai olla itkemättä ja lopuksi kuitenkin kiittää että sai mahdollisuuden olla töissä sen aikaa kuin oli. - Joillekin tuo aika voi olla 30 vuotta jollekulle alle 3 tuntia. Sillä ei ole merkityst onko työsuhde ollut määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva.

U

Vierailija kirjoitti:

Eikö lomautus olisi parempi vaihtoehto tuohon tarkoitukseen?

Ei ole jos työn väheneminen ei ole tilapäistä. Jos työ on pysyvästi vähentynyt on irtisanominen ainoa järkevä vaihtoehto.