Lue keskustelun säännöt.
Tunteiden näyttäminen työpaikalla
05.04.2025 |
Onko mielestänne ok aina itkeä (useita kertoja viikossa) töissä? Siis esimerkiksi siksi, että joku työkaveri sanoi ikävällä äänenpainolla asian? Meillä on töissä ikuinen mielensäpahoittaja, jolla jos minkälaista diagnoosia ja niihin vedoten sitten itketään jatkuvasti. Esimerkki: hän loukkaa ja vähättelee kollegoita. Esimies puuttuu asiaan. Hän itkee ja asian läpikäymiseen menee kokonainen työpäivä. Ja hänellä on oikeus tunteisiin. Mielestäni ei ole sopivaa jatkuvasti itkeä kun erityisherkkänä pahoittaa jatkuvasti mielensä.
Kommentit (12)
Ei ole ok. Tuollainen henkilö ei ole sopiva työelämään. Liian epävakaa, mikä tekee hänestä myös epäluotettavan.
Kuulostaa, että ko. hlön käytös haittaa siinä määrin työn tekemistä/edistymistä (puhumattakaan työilmapiiristä), että voisi olla erottamisperuste. Itse pyrkisin eroon tuollaisesta keinolla millä hyvänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän ap nyt vähän liioittele. Jos työkaveri tai useampi on pitkään puhunut törkeästi, ei ole ihme, jos jossakin vaiheessa sietokyky pettää, eikä enää jaksa.
Nää on näitä, joiden pitää aina olla huomion keskipiste. Joko uhrina tai valokeilassa. Tavallinen muiden kanssa kanssakäyminen ei onnistu. Psykologille ohjaisin
Hänen vuokseen pitää jatkuvasti säätää valoja, koska on aistiyliherkkä. Ihmisten pitää säätää myös puhevoimakkuutta Hänen toiveestaan. Tuntuu että yksi ihminen pyörittää pakkaa ihan mielensä mukaan. Ja tosiaan äänepainoissa tai sanomisissa ei ole muilla mitään, hän vain tulkitsee kaiken negatiiviseksi. Esim hänellä oli asiavirheitä, joista esimies huomautti ja pyysi korjaamaan. Tämä oli esimiehen virhe, hän käytti muka ikävää argumentointia ja loukkasi. Ja näin ei todellakaan ollut, asiallisesti asiasta huomautti.
En usko, ap. Sekoitat nyt omiasi tarinaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hänelle ei puhuta törkeästi. Mitään ongelmia kenenkään kanssa ei ole ollut koskaan. Nyt tämä yksi henkilö on tullut taloon ja mistään ei saa huomauttaa, koska hänestä tuntuu pahalle. Hän itse onnistui ensimmäisen työviikkonsa aikana vähätelemään kahden työkaverin koulutusta ja ammatillisuutta. Ja kun tähän puututtiin, oli esimies liian ikävä.
Ovatko työkaverisi diagnoosit virallisia? Erityisherkkyys ei ole diagnoosi eikä sillä voi selittää tai perustella huonoa tunteidenhallintaa ja huonoja sosiaalisia taitoja.
Normaalia ja työpaikalle soveltuvaa tuo käytös ei ole. Jotain ongelmaa työkaverillasi on, koska ei tajua omaa käytöstään (kollegoiden loukkaaminen) ja siitä hänelle koituvia seurauksia (esihenkilön puhuttelu). Ylimitoitetut ja epäsopivat tunnereaktiot saattavat olla häneltä joko tietoista esittämistä tai sitten hän ei jostain syystä osaa tai ymmärrä säädellä tunnereaktioitaan. Mutta normaalia tunteiden näyttämistä hänen käytöksensä ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hänellä on mielenterveyden diagnooseja ja omien sanojensa mukaan lukuisia muita. Aistiyliherkkyydestä myös itse puhuu.
On kokemusta tuollaisesta ja oli todella raskasta koko työyhteisölle. Vaihdoin työpaikkaa vuoden häntä siedettyäni, vaikka olin talon pitkäaikaisin työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän esimies kohta anna hänelle potkut.
Onneksi ei näitä ongelmia,
kun tekee kaiken etänä freelancerina
+ on vapaa-ajankin omissa porukoissaan.
Voin lämpimästi suositella etätöitä
jokaiselle.
Ei ole ok. Ei ole myöskään ok se, että joku raivoaa työpaikalla, koska on huono päivä ja muut joutuvat väistelemään. Ihmisten pitäisi opetella hillitsemään itsensä eikä ryöpsähdellä holtittomasti.