"Pomo käskee etätöistä takaisin työpaikalle onko se sallittua?" - Ihan oikeastiko tällaista mietitään?

Nykyajan nuoret työntekijät.....

Linkki? 

No riippuu ihan siitä että onko siitä etätyöstä sovittu tarkemmin jotain tai jopa kirjattu työsopimukseen.

Joo, kannattaa tosiaan katsoa, mitä siellä työsopimuksessa lukee.

Luin saman otsikon enkä jaksanut edes avata juttua kun vaikutti niin typerältä jo otsikon perusteella. Linkkiä kyselevälle tiedoksi että oli IL tai IS pari kolme? päivää sitten.

Ei meillä ainakaan pomo tuollaisia etätyölinjauksia päätä vaan se tulee ylemmältä taholta. Ja totta kai on sallittua käskeä toimistolle ellei työntekijällä ole nimenomaan pelkkä etätyösopimus. Kaikesta sitä jaksetaankin vääntää klikkiotsikko!

Toimittajan puute uutisista, ei tässä mistään muusta ole kyse.

Kunhan sitten järkkää kunnon työpisteet myös. Meillä ainakin firma pisti etätöiden vuoksi kaikki istumaan kuin sillit suolassa ja vuokrasi pari kerrosta ulkopuolelle. Ei meillä ennenkään omia huoneita ollut, mutta oli ihan kiva avokonttori, jossa oli kunnon työpisteet jokaiselle (ja jopa pari kaappia siinä kullekin ja sermit yms. joten jonkunlaista työrauhaa oli), nyt ei sitä enää ole konttorilla. No ei ole tosin meillä myöskään työnantaja alkanut vaatimaan konttorille paluuta. Paha vaatia, kun työolosuhteet eivät siellä ole sellaisia, että koko porukka edes mahtuisi kerrallaan.

Pomo voi käskeä mitä tahansa mutta sitä ei tarvitse noudattaa jos sitä ei löydy työsopimuksesta.

Mitä tarkoitat "Ihanko oikeasti"? Kyllä minä ainakin ihan oikeasti veisin osaamiseni toiseen firmaan, jos nyt vaadittaisiin lähitöihin. 

Ei yksikään järkevä työnantaja enää toimistolle pakota, aiheuttaa niin suurta tyytymättömyyttä. Ja hulluutta olisi muutenkin, moni saa aikaan niin paljon enemmän kotona kuin meluisassa toimistossa. 

Ei se pomokaan halua sinne toimistolle kahvittelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarkoitat "Ihanko oikeasti"? Kyllä minä ainakin ihan oikeasti veisin osaamiseni toiseen firmaan, jos nyt vaadittaisiin lähitöihin. 

Tässähän oli kyse siitä, että onko sallittua vaatia olemaan lähitöissä ja onko tuollainen asia tosiaan joillekin epäselvää niin että sitä pitää pohtia. Todennäköisesti sinullakin on työsopimus, jossa ei ole mitään etätyöpykälää. Työnantaja voi silloin määrätä työntekopaikan ja se voi olla toimistolla. Tämän luulisi olevan jokaiselle selvää, mutta ilmeisesti ei ole kun tuollainen juttu on lehteen tehty.

Vierailija kirjoitti:

Ei yksikään järkevä työnantaja enää toimistolle pakota, aiheuttaa niin suurta tyytymättömyyttä. Ja hulluutta olisi muutenkin, moni saa aikaan niin paljon enemmän kotona kuin meluisassa toimistossa. 

Ei niin, mutta kiellettyä se ei ole. Asia on eri vain sitten jos työsopimus on etätyösopimus.

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarkoitat "Ihanko oikeasti"? Kyllä minä ainakin ihan oikeasti veisin osaamiseni toiseen firmaan, jos nyt vaadittaisiin lähitöihin. 

Samoin. Ja takuulla myös löytäisin töitä.

Vierailija kirjoitti:

Ei se pomokaan halua sinne toimistolle kahvittelemaan.

Jotkut haluaa... Ne pahimmat kytät, jotka tylsistyvät kotona. Ehkei sitä hommaa ole sitten tarpeeksi.

Työsopimukset voi olla ajalta miekka ja kirves, kun etätöistä ei oltu vielä kuultukaan. Kun korona iski, pamautettiin kaikki etätöihin kylmiltään, eikä meillä oltu sitä ennen edes käytetty Teamsia, jolla sitten piti hoitaa kaikki. Ei siinä keltään kysytty, onko tämä mahdollista tai sallittua ja mitkä on kotona työolosuhteet.

Viime ajat meillä ollut töissä ns. joustava malli, eli pääsääntöisesti toimistolla mutta etätyöt mahdollisia tilanteen mukaan.

Lähökohtaisesti työnantajalla on ns. direktio-oikeus, eli työnantaja määrää, ellei sattumoisin työsopimuksessa nimenomaisesti lue, että teet töitä etänä.

Työnantajan direktio-oikeus eli työnjohto-oikeus takaa sen, että työnantajalla on oikeus valvoa ja johtaa työtä. Työnantaja päättää miten, missä, milloin ja millä välinein työtä tehdään. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.

Sitaatti satunnaisella verkkohaulla työnantajan direktio-oikeus.