Lue keskustelun säännöt.
Mitä tarkoittaa lakisääteinen työterveys?
26.02.2025 |
Eli kuuluuko lääkärikäynnit tuohon ja normi sairaspoissaolon anominen?
Sori, jos kysyn tyhmiä mutta en ole ollut työelämässä vielä pitkään.
Kommentit (25)
Laki määrää, että työssä pitää olla vain terveenä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti saavat valita mihin menevät. Ettei väkisin tyrkytetä työterveyttä.
Eli jos haluan mennä vaikka Terveystalolle kuumeen takia ja ottaa sairaslomaa, niin maksan sen itse? Kunnallisella jonoa -AP
https://www.kela.fi/tyonantajat-tyoterveyshuolto-jarjestaminen
Ehkäisevä työterveyshuolto tarkoittaa muun muassa työntekijöiden terveystarkastuksia ja työpaikkaselvityksiä. (Sen lisäksi työnantaja voi järjestää työntekijöilleen yleislääkäritasoista sairaanhoitoa ja muita terveydenhuollon palveluja. Sairaanhoidon järjestäminen on vapaaehtoista.)
Netissä on ilmaisia lääkäreitä jotka kirjoittaa sulle saikkulaput.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri sitä mitä lukee niitä on monentasoisia riippuen minkä työnantaja suostuu maksamaan ja yrityksen koko myös vaikuttaa.
Se voi olla vaikka terveyskeskuksessa järjestettyä, ja pitää huomata noudattaa työnantajan ohjeistusta jos tarvitsee sl-todistuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan (koskee myös yksityishenkilöä) tulee järjestää työntekijälle työterveyshuolto, johon otat sairaustapauksessa yhteyttä. Sitä kautta saat tarvittaessa lääkärintodistuksen sairauspoissaolosta.
Voit hakea sieltä saikkulapun, mutta siihen se jää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä asia omalta kohdaltasi selviää vain ja ainoastaan omalta työnantajaltasi eli mars esimiehen juttusille.
Lakisääteinen tth on nimenomaan työpaikkaselvitykset ja työperäiset ongelmat. Sairastumiset eivät tähän kuulu, eli ne hoidat itse. Mutta kannattaa ehdottomasti kysyä ensin sieltä työpaikasta, että mikä käytäntö heillä on. Pitääkö olla sl-todistus samantien vai vasta neljännestä päivästä yms...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
1. Selvitä tarvitsetko lääkärintodistuksen sairauslomaa varten, monessa työpaikassa riittää oma ilmoitus parin päivän poissaoloon
2. Jos tarvitset sen saikkulapun, monella hyvinvointialueella on käytössä etäpalveluita perinteisten terveyskeskusten ja päivystyksen lisäksi. Voit ainakin selvittää etänä mihin palveluun voit hakeutua oireinesi.
3. Jos pitää yksityiselle mennä, niin sitten se on todennäköisesti omasta pussista. Maksaahan nuo terveyskeskuskäynnitkin toisaalta.
Vierailija kirjoitti:
Lakisääteinen tth on nimenomaan työpaikkaselvitykset ja työperäiset ongelmat. Sairastumiset eivät tähän kuulu, eli ne hoidat itse. Mutta kannattaa ehdottomasti kysyä ensin sieltä työpaikasta, että mikä käytäntö heillä on. Pitääkö olla sl-todistus samantien vai vasta neljännestä päivästä yms...
Työnantaja voi myös laajentaa johon kuuluu vaikka lääkäri käynnit.. selviää vain omalta pomolta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli jos haluan mennä vaikka Terveystalolle kuumeen takia ja ottaa sairaslomaa, niin maksan sen itse? Kunnallisella jonoa -AP
Siis sä olet töissä jossakin? Me ei voida tietää millainen sopimus sillä sun työpaikalla on ja minkä palveluntarjoajan kanssa. Nää pitäisi olla selvillä kun työsopimusta allekirjoitetaan.
Vierailija kirjoitti:
Eli jos haluan mennä vaikka Terveystalolle kuumeen takia ja ottaa sairaslomaa, niin maksan sen itse? Kunnallisella jonoa -AP
Ellei sun työnantajalla ole työterveyssopimusta Terveystalon kanssa, niin kyllä joudut maksamaan käynnin itse jos siellä käyt.
on eri tasoisia sen mukaan mitä työnantaja ostaa... jotkut pääsee kerran komessa vuodessa minimi tarkastukseen, toisille kustannetaan ihan kaikki mahdolliset mitä ikinä kukin keksii kysyä, kuten minun työpaikallani
Kuka lähtisi yksityiselle hakemaan sairauslomatodistusta, kun lähestulkoon kaikilla on jonkunlainen työntekijälle maksuton systeemi työnantajan järjestämänä? Korkeintaan julkiselle taipuisin, mutta en ikinä maksaisi yksityiselle.
Työntekijän on pysyttävä terveenä ja jos se ei ole mahdollista, teeskenneltävä olevansa terve ja työkykyinen.
Terguin Aatshi S.
Nämä asiat kuuluu kysyttäväksi esimieheltä / firman HR-edustajalta jne, ei nettipalstalta. Työterveyssopimuksia on niin moneen lähtöön. Mutta minimiin ei kuulu sairaanhoito, joten jos työnantaja vaatii sairauslomatodistusta, se on hankittava itse.
Ja vaikka kuuluisi sairaanhoito, niin siinäkin on vaihtelua, minkä tasoiset palvelut ovat. Osalla yrityksistä saat just sen sairauslomatodistuksen, joissain pääset työterveyden piikkiin erikoislääkärillekin ja osalle kuuluu jopa gynekologin tarkastukset tai hammaslääkärikäynnit työterveyssoppariin.
Jostain syystä muuten ne ovat samat yritykset, jotka vaativat sitä saikkulappua ja ottavat minimitasoisen työterveyshuollon ja taas ne joilla kuuluu lääkäripalvelutkin työterveyshuoltoon, käyttävät usein omailmoitusmenettelyä 2 - 5 päivän sairastumisissa...
Ei kuulu lääkärikäynnit jos kyseessä on ihan lakisääteinen minimitaso. Vain ennaltaehkäisevää ja työperäisiin ongelmiin liittyvät asiat kuuluu siihen.