Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Esimieheni mielesta minulla on negatiivinen asenne, kun haluan jutella tyopaikkaamme koskevista uhkatekijoista ja ongelmista.
07.03.2007 |
Työpaikallamme on vuoden sisällä tapahtumassa suuria muutoksia, ja näen jo mielessäni mitä ongelmia noista muutoksista ehkä seuraa. Kun kerroin noista ongelmista pomolleni, niin hänen mielestään on aivan turha ajatellakaan mitään ongelmia vielä kun niitä ei tällä hetkellä ole. Minut leimattiin negatiiviseksi kun halusin suoraan puhua mieltä painavista asioista.
Yleensäkin haluan puhua suoraan jos jokin asia harmittaa tai painaa mieltä. Työkaverit taas eivät puhu koskaan suoraan, vaan kiertelevät ja siitä pitäisi sitten tajuta mitä tarkoittavat. He myöskin mielistelevät ja hymyilevät nätisti edessäpäin, vaikka olisivat pomoon vittuuntuneita. Tuollainen kaksinaamaisuus ärsyttää minua suunnattomasti, sillä itse haluan ns. nostaa kissan pöydälle. Mutta näköjään pitäisi muuttua jos vain mielistelijöitä ymmärretään:(
Kommentit (12)
henkilökohtaisuuksiin ja toisen persoonaan. Sillä teet keskusteluun täyden stopin. Keskustelukin on taitolaji sitä voi oppia ja kehittää.
Vierailija:
Yleensäkin haluan puhua suoraan jos jokin asia harmittaa tai painaa mieltä. Työkaverit taas eivät puhu koskaan suoraan, vaan kiertelevät ja siitä pitäisi sitten tajuta mitä tarkoittavat. He myöskin mielistelevät ja hymyilevät nätisti edessäpäin, vaikka olisivat pomoon vittuuntuneita. Tuollainen kaksinaamaisuus ärsyttää minua suunnattomasti, sillä itse haluan ns. nostaa kissan pöydälle. Mutta näköjään pitäisi muuttua jos vain mielistelijöitä ymmärretään:(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nämä samat työkaverit myös vähättelevät muiden ongelmia ja esittävät pomon edessä selviytyvänsä mistä vaan, vaikka todellisuus onkin sitten muuta. Pomoni sinänsä on mukava, mutta menee harmittavan usein lankaan kun osa alaisista osaa olla päällepäin niin mukavaa. Minusta taas näkyy kilometrin päähän jos jokin harmittaa! Ap.
Yleensäkin jos on jokin kehitystilaisuus, valtaosa porukasta on tuppisuuna. Mutta paras tapa tietää mielialat on olla kärpäsenä katossa sen tilaisuuden jälkeen, kun ' juoruilu' alkaa.
En muista numeroani, mutta se joka otti ' herneen' nenään mielistely-termistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos siis satutaan oleen samasta porukasta :) Puhuit ihan asiaa. Vaikka osastonhoitaja vähän kuittaskin, älä siitä välitä!
Vierailija:
Jos siis satutaan oleen samasta porukasta :) Puhuit ihan asiaa. Vaikka osastonhoitaja vähän kuittaskin, älä siitä välitä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on todella vaikeasti lähestyttävä, erittäin vastuuton ja epäpätevä hommaansa. Hermostuu ja suuttuu, jos hänelle esittää jotain. Pääsen itse helpommalla, jos en yritäkään mitään. Aionkin äänestää jaloillani ja vaihtaa työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä oikeasti pitää kyetä keskustelemaan työasioista, jos kerran joku alainen kokee, että on keskusteltavaa.
Minullakin oli kerran esimiehenä, tai oli suorastaan koko paikan johtaja, joka katsoi vaivautuneena käsiinsä pöydällä ja pyöritteli peukaloitaan, kun menin jostain asiasta puhumaan. Ja kysyi että mitä nyt TAAS? vaikken ollut aiemmin edes käynyt mistään sanomassa. Mene siinä sitten rakentavasti puhumaan parannusehdotuksista tms.
Olen huomannut, että asioiden esittämistapa vaikuttaa ihan hirveästi. Joku saa asiasta kiinni, jos sanoo, että tämä asia on pielessä ja sille pitää tehdä tämä.
Toinen tuosta samasta asiasta saa käsityksen, että sinä syytät että asian pielessä olo on esim. pomosi vika ja hän ei ole asioiden tasalla kun ei ole hoitanut sitä.
Tarkoitan sitä, että melko viattomastikin esitetty kommentti saattaa syystä tai toisesta nostaa niskakarvat pystyyn kuulijalla.
Toinen asia on se, että missä tahansa muutostilanteessa syntyy erilaista ahdistusta. Voisi olla hyvä kokeilla lähestyä niin päin, että " uskon tässä asiassa tulevan ongelmia/haasteita. Miten minun kannattaisi toimia, jotta voin ne välttää?" Tällöin olet ratkaisuhakuinen realisti.
Alue: Aihe vapaa
Mikä toisaalta monia ihmisiä ärsyttää...