Pelkästään Pirkanmaan hyvinvointialueella on 71 eri nimikkeellä työskentelevää johtajaa

Joko leikataan?

Oksettavaa ja irvokasta, edes vauvaa ei auteta, kun rahat ei muka riitä.

Ja määräaikaisilta työntekijöiltä leikattiin ansiosidonnaista eikä voi töissä ollessa ostaa mitään, kun rahaa pitää säästää työttömyysajan ruokaan eli työt voi tehdä vähän huonommin esim. siivous.

Maassa maan tavalla.

Onneksi rajat ovat auki ja pois pääsee, ei tarvi olla tuota perseilyä maksamassa.

Koskahan he julkaisevat näiden SMARTER tyyliin määritellyt tavoitteet, tekemiset tavoitteiden saavuttamiseksi. Julkaisun voisi hoitaa rutiininomaisesti vaikka Suomi.fi palvelussa jossa veronmaksajat pääsevät arvioimaan että saadaanko rahoille vastinetta vai ei. Tässä vielä tiivistelmä SMARTER tavoitteiden määrittelyn tarkoituksesta:



 

SMARTER-tavoitteet ovat perinteisen SMART-kehyksen laajennus, ja ne tarkoittavat:

Specific (Tarkka)

Measurable (Mitatttavissa)

Achievable (Saavutettavissa)

Relevant (Merkityksellinen)

Time-bound (Aikarajoitteinen)

Evaluated (Arvioitu)

Re-adjusted (Uudelleenarvioitu)

Selitys suomeksi:

Tarkka (Specific): Tavoite tulee määritellä selkeästi, jotta se on ymmärrettävä ja suuntaa-antava. Tavoite ei saisi olla liian epämääräinen.

Mitatttavissa (Measurable): Tavoitteen tulee olla mitattavissa, jotta voidaan arvioida edistymistä ja saavutettuja tuloksia.

Saavutettavissa (Achievable): Tavoite ei saa olla liian kaukainen tai epärealistinen. Se tulee olla sellainen, jonka voi saavuttaa käytettävissä olevilla resursseilla ja ajalla.

Merkityksellinen (Relevant): Tavoitteen on oltava tärkeä ja yhteydessä pitkän aikavälin päämääriin ja arvoihin.

Aikarajoitteinen (Time-bound): Tavoite tulee määrittää aikarajalla, jotta siihen pystytään keskittymään ja mittaamaan edistymistä tietyssä aikarajassa.

Arvioitu (Evaluated): Tavoitteiden edistymistä tulee arvioida säännöllisesti ja asettaa tarkistuspisteitä, joiden avulla voi mitata, kuinka hyvin ollaan menossa kohti tavoitetta.

Uudelleenarvioitu (Re-adjusted): Jos alkuperäiset suunnitelmat eivät toimi, tavoitteet tulee uudelleenarvioida ja mahdollisesti mukauttaa olosuhteiden tai uusien havaintojen mukaan.

Tämä kehys on hyödyllinen, kun asetetaan selkeitä, toteutettavissa olevia ja sopeutettavia tavoitteita, jotka varmistavat jatkuvan edistymisen ja säätämisen.

Onneksi tulee lisäleikkaukset!

Vierailija kirjoitti:

Koskahan he julkaisevat näiden SMARTER tyyliin määritellyt tavoitteet, tekemiset tavoitteiden saavuttamiseksi. Julkaisun voisi hoitaa rutiininomaisesti vaikka Suomi.fi palvelussa jossa veronmaksajat pääsevät arvioimaan että saadaanko rahoille vastinetta vai ei. Tässä vielä tiivistelmä SMARTER tavoitteiden määrittelyn tarkoituksesta:



 

SMARTER-tavoitteet ovat perinteisen SMART-kehyksen laajennus, ja ne tarkoittavat:

Specific (Tarkka)

Measurable (Mitatttavissa)

Achievable (Saavutettavissa)

Relevant (Merkityksellinen)

Time-bound (Aikarajoitteinen)

Evaluated (Arvioitu)

Re-adjusted (Uudelleenarvioitu)

Selitys suomeksi:

Tarkka (Specific): Tavoite tulee määritellä selkeästi, jotta se on ymmärrettävä ja suuntaa-antava.

Asiallinen avaus. Näillä palkkasummilla ja bonuksilla hoidon tason pitäisi olla arvosanaltaan 10+.

Valitettavasti kun lukee palautetta terveydenhuollon yksiköistä, palvelun taso on välttävä /hylätty.

Herranjumala!

Keskustan haluama pahoinvointipyramidi, johon ei olisi pitänyt suostua

Yrityksiä menee jatkuvasti konkurssiin, noin 300 päivässä. On lomautuksia ja irtisanomisia, huonon taloustilanteen ja heikenneen ostovoiman takia.

Mahtavaa, että Pirha takoo voittoa lama-aikanakin. Eiku.

Vierailija kirjoitti:

Oksettavaa ja irvokasta, edes vauvaa ei auteta, kun rahat ei muka riitä.

Mitenhän ei riitä?? Kun kaikki rahat menee turhille puupääjohtajille

Näin ei voi olla. Suorastaan sekopäistä! Hoito on p*skaa.

Vierailija kirjoitti:

Keskustan haluama pahoinvointipyramidi, johon ei olisi pitänyt suostua

Kokoomukselle ja Persuille näyttää hyvin kelpaavan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Keskustan haluama pahoinvointipyramidi, johon ei olisi pitänyt suostua

Kokoomukselle ja Persuille näyttää hyvin kelpaavan.

Suojatyöpaikat katos kun ensi vaaleissa tulee häviö.

Kävikö niin että Soten yhteydessä ei vähennetty yhtään johtajaa vaan niitä tuli jopa lisää?

Haluan kuulla ison räjähdyksen jolla tuo systeemi hävitetään hevonh*lvettiin ja tilalle hyvää hoitoa suomalaisille.

Vierailija kirjoitti:

Kävikö niin että Soten yhteydessä ei vähennetty yhtään johtajaa vaan niitä tuli jopa lisää?

Leikattu kuin hullun hölmöläisen peittoa, johtajat lisääntyy kuin sienet sateella

Vaimoni, joka on sairaanhoitaja, leikattiin pois työstään. Järkyttää nähdä lista Pirhan johtajien palkoista.

Vierailija kirjoitti:

Jokainen on varmasti ehdottoman korvaamaton.

Hoitajat oli turhia, niin niistä päädyttiin leikkaamaan. 

t. Pirhan johtoryhmä

Ällistyttävä lista