Lapsi sairaana, miten töistä poissaolo!
Hei!
meillä sellainen tilanne,että tyttö sairastui vesirokkoon viikko sitten. Viime viikon olimme lomalla, joten ei tarvittu sairaslomatodistuksia ym.Mielestäni tytöllä vielä muutama näppy rakkulavaiheessa, joten pitäisi varmaan parannella alkuviikko kotona. Saanko palkallista sairaslomaa?
Kiitos.
Kommentit (6)
sehän lasketaan siitä kun lapsi sairastuu. esim jos lapsi sairastuu pe on kolme päivää pe, la ja su ja maanantaina pitäisi mennä töihin. eriasia on tietenkin se koska kerrot työnantajalle lapsen sairastuneen
eivätkä isä ja äiti voi virallisesti olla vuorotellen. sehän on yhteensä sen kolme päivää ainakin meidän työehtosopimuksen mukaan.
Eli mieteinkin just tätä,et kun ei enää ole äkillinen sairastuminen,niin saanko olla poissa palkallisena.Meillä pitää töihin toimittaa terv.hoitajan todistus lapsen sairastumisesta,joten " huijaaminen" ei onnistu, sillä terv.hoitaja kyllä huomaa,et tauti jo paranemisvaiheessa...
Kiitos :)
Kai se työehtosopimuksesta on kiinni montako palkallista päivää voi olla pois lapsen sairastumisen vuoksi. Tuo poissaolo on kai virallisesti tarkoitettu sairaan lapsen hoidon järjestelyä varten, eli jo pidempään olleesta sairaudesta riippunee sitten työnantajasta ja mahdollisesti terkasta miten kirjoittaa todistuksen.
Monissa työpaikoissa tuo palkallinen poissaoloaika voi olla max.3päivää ja ei ole mahdollista pitää isän ja äidin kummankin erikseen lapsen saman sairauden vuoksi! Tai jos pitävät, niin huijaavat systeemiä (ja työnantajalla on mahdollisuus tarkistaa tämä jos epäilee tälläistä väärinkäytöstä).
mutta voithan tietenkin sanoa terveydenhoitajalle, että nyt lapsi sitten kaiken kukkuraksi esim. oksensi viime yönä. Tuota on vaikea terveydenhoitajankaan todeta. on tietenkin huijaamista, mutta on se toisaalta väärin jos ei saa omaa lastaan terveeksi hoitaa:(
Siis mun mielestä työnantaja on nyt viimeinen, jota kannattaa murehtia. juuri samaa mieltä edellisen kanssa, eli jos on noin niuha meno, että et saisi todistusta kun lapsi jo " sairastanut" niin sano, että on ollut kuumeinen/oksentanut tai jotain muuta...
Kun lapsi on kipeä, se on kipeä. En mä ainakaan tajua, että miten voisi lapsen hoidon muuten sairaana järjestää kuin että toinen vanhemmista jäisi kotiin. Monesti kuulee tän " työnantaja maksaa 2-4pv, jonka aikana sairaan lapsen hoito pitää järjestää" -siis miten järjestää?
No jaa, palkattomana tietty saa kaiketi olla niin pitkään kuin sairaus vaatii.
joihinkin työpaikkoihin pitää ensimmäisestä paivästiä viedä lääkärintodistus, joissain riittää oma ilmoitus, yleissääntö varmaan on että 2 päivää saa palkallisesti olla lasta hoitamassa, pidemmästä menee palkka. Jos isi ja äiti voi olla vuorotellen kotona, saadaan kasaan 4 vrk - monetkaan taudit ei siinä ajassa parane!
Yksinhuoltajan arkea eläneenä tuntuu tosi epäreilulta, kun lapsen isä ei ole milloinkaan pois lapsen takia, eli aina omasta palkasta pois jos lapsi ei ihmeparane. Minusta ykisnhuoltajilla pitäisi olla siis oikeus olla pois samainen 4 vrk, jos isä ei huolehdi lapsesta!!!!!!!!!! *grrrr*