Onko mahdollista tehdä työsopimus expatti-nimikkeellä

ex-pat sopimuksella firmat lähettävät työntekijöitään toiseen maahan työhön, eli en näe että saisit expat sopimusta, koska et ole koskaan ollut suomen konttorin palkkalistoilla.



Ei se muuttaminen niin vaikeaa taikka hankalaa ole, soita kelaan ja kysy! sama koskee maistraattia.

Mieheni on tehnyt juuri noin. Hän työskenteli firma x:n palveluksessa ex-pattina, vaihtoi suoraan firma y:hyn ex-patiksi. Käytännössä firma y palkkasi hänet Suomeen ja lähetti saman tien ex-patiksi. Ei ole siis työskennellyt päivääkään Suomessa firma y:n riveissä.

Kelalle lähetettiin vain Y38 uudestaan, jossa ilmoitettiin työnantajan vaihtuminen, mitään ongelmia siinä ei ollut.

Taitaa ihan riippua firmasta ja millaista expatti sopimusta olette haluamassa.

Kun mun työ vei ulkomaille olin sopimuksella jolla Suomen konttori maksoi jopa palkan ja kaikki muutto yms muut kulut mutta taas nyt olemme miehen työ perässä ja local sopimuksella mutta silti firma maksoi muuttokulut ja yksityisen sairasvakuutuksen koko perheelle.



Äitiyspäivärahoista tai muista en tiedä miten Kela suhtautuu jos olette ulkomailla, vaikkakin expattisopimuksella. KAnnattaa varmasti kysyä!

Jos oikein ymmärsin, niin miehesi(?) on saanut ulkomailta työpaikan firmasta (X), jolla on yritys (X oy) myös Suomessa. Kysehän on ihan siitä, että onko miehesi hakenut töitä suoraan ulkomailta ja ulkomainen firma palkkaa hänet kuin paikallisen vain onko Suomen yritys X oy hakenut esim. " insinööriä Tanskaan" . Jos Suomen yritys on hakenut henkilöä ulkomaille (ilmoitus esim. suomal. lehdessä), niin silloinhan voisi olettaa, että he palkkaavat ko. henkilön expant-sopparilla.

Jotta Kelan kannalta olisitte lähetettynä työntekijänä ulkomailla ja saisitte pitää suomalaisen sosiaaliturvan, niin pitää suomalaisen X oy:n anoa Eläketurvakeskukselta teidän kuulumista Suomen sos. turvaan.

(Eläketurvakeskus taas anoo sitä uuden maanne sos.viranomaisilta ja Eu-maassa päätös tulee ok ja sen jälkeen saatte Kelalta päätösen Suomen sos. turvaan kuulumisesta. Nuo on vielä käsittääkseni aina määräaikaisia juttuja esim. 2 vuotta kerrallaan). Eli miehesi pitäisi ulkomaisen firma X:n lisäksi saada myös jonkinlainen työsopimus suomalaisen yritys X oy:n kanssa ja sopimus siitä, että aina hoitavat tuota byrokratia puolta.

Jos miehesi on itse suoraan hakenut ulkomaille töihin firma X:ään, niin voi olla vaikeaa saada asioita järjestymään, niin että saisitte pidettyä Kelan etuudet.

Tiedäthän myös, että jos kuuluttu Suomen sosiaaliturvaan, maksaa miehesi Suomeen työeläkemaksut, oliko se noin 6% bruttopalkasta?

Eikä ulkomaille muutto ole yhtään vaikeaa. Sen kun ilmoitatte maistraattiin ja Kelaan, että muutatte (pysyvästi tai väliaikaisesti alle vuosi) ulkomaille. Kelan etuudet loppuu. Uudessa maassa käytte paikallisella rekisteriviranomaisella ja maasta riippuen hankitte paikallisen yksityisen sairasvakuutuksen. Maasta riippuen saatte sitten pientä lapsilisää tai veroetua kotiäidistä ja lapsista. Ei se muutto vaikeaa ole :)

Expant-sopimushan yleensä kai tarkoitaa, että työntekijä on ns. lähetetty työntekijä ja yleensähän lähettävä suomal. firma maksaa myös muutot, komennusvakuutuksen, lasten koulut jne., koska nimenomaan haluaa ko. henkilön ko. tehtävään ulkomaille. Silloin myös asunnon hankinnassa avustetaan jne.

Tulipa tarina.

olkia:

vaikka lähtö olisi suoraan toiseen maahan firmaan, jolla on toimintaa myös Suomessa. Eli jos ei ole kyseisen firman palveluksessa Suomessa, vaan on suoraan hyppäämässä " puikkoihin" uuteen maahan. Onko mitenkään mahdollista solmia sopimusta suomalaisen firman kautta expatiksi, vaikkei sitä periaatteessa olekaan?? Näin ollen pääsisi muutossa ja muissa byrokraattisissa asioissa hieman helpommalla. Tuntuu kovin hankalilta nuo kelan systeemit ulkomailla väliaikaisesti asumisen suhteen, vai olenkohan ollenkaan ymmärtänyt asiaa?

Valaiskaa tietämätöntä kiitos!

t. väsynyt moiskis