Saako työnantaja kertoa henkilön kuolemasta?

Olemassaolo ei ole terveystieto. 

Jos työntekijä kuolee, työnantaja saa tietyissä tilanteissa ilmoittaa asiasta muille työntekijöille, mutta tietosuojalainsäädäntö asettaa tähän rajoituksia. Vaikka työntekijän kuolemaa ei pidetä terveystietona (koska kuolema itsessään ei ole terveydentilaa koskeva tieto), se on silti arkaluontoinen henkilötieto. Tästä syystä työnantajan tulee käsitellä asiaa hienotunteisesti ja vain siinä määrin, kuin se on tarpeellista.

Ainakaan yksityisissä palvelutaloissa ei saa, koska siellä on kuolleita hoitajia vuorolistoilla.

Tavallaan ongelmallista on olla myös kertomatta, koska tällöin voi jääda joku huhu pyörimään, että iski vaikka burnoutti tai jäi putki päälle.

Kiva sitten omaisten kuulla sellainenkin jostain kautta.