Kun työpaikalla on YT:t ja määrätään uusiin työtehtäviin

Kyllä meidän firmassa yt tarkoittaa työttömyyskorvausta.

Jos oiski vaihtoehtoja

Ja yt:t on joka kolmas vuosi

Jollet ota tarjottua työtä vastaan, sinulla ei ole töitä eli varsin yksinkertaista.

Kyllä työnantajalla on oikeus osoittaa muutakin työtä kuin mitä olet tähän asti tehnyt, jos se ei ole aivan toista, eli se on pätevyysalueellasi. Se voi kyllä olla vähemmän arvostettu työtehtävä, ja pienemmällä palkalla.

Ei ole pakko irtisanoutua kun sinut irtisanotaan jos et tee niin kuin sanotaan. Silloin saa irtisanomisajan palkan.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole pakko irtisanoutua kun sinut irtisanotaan jos et tee niin kuin sanotaan. Silloin saa irtisanomisajan palkan.

Tätä juuri hain. Kiitos.

Edelleen ihmettelen miten siirtymäaika voi olla 0 päivää. Eli maanantaina ilmoitetaan uusi työtehtävä ja siinä on aloitettava samantien. 

Ei ole tosiaankaan siis pakko itse irtisanoutua eikä edes kannata. Jos ei halua ottaa vastaan sitä tarjottua tehtävää, sitten työnantaja irtisanoo. Tässä on irtisanotun kannalta se hyvä puoli, että saa tosiaan pidemmästi irtisanomisajan palkkaa kuin itse irtisanoutuessa sekä YT:eissä irtisanotuille on firman tarjottava töitä, jos sieltä tietyn ajan kuluessa joku paikka aukeaa, johon sinun pätevyytesi riittää.

Älä irtisanoudu.

Voihan sieltä tulla lomautus tai potkutkin?

Vierailija kirjoitti:

Edelleen ihmettelen miten siirtymäaika voi olla 0 päivää. Eli maanantaina ilmoitetaan uusi työtehtävä ja siinä on aloitettava samantien. 

En ole kuullut tällaisesta. Mitä luottamusmies sanoo?

Vierailija kirjoitti:

Edelleen ihmettelen miten siirtymäaika voi olla 0 päivää. Eli maanantaina ilmoitetaan uusi työtehtävä ja siinä on aloitettava samantien. 

No yleeensä se kyllä on näin, moni meistä on vaihtanut työtehtäviä organisaation sisällä, ei se voi olla noin vaikeaa edes sinulle. Sen lauluja laulat kenen leipää syöt. Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijälle uusia työtehtäviä, mikäli kieltäydyt  niin melko varmasti sinut irtisanotaan, työkkäri voi katsoa että olet itse aiheuttanut irtisanomisesi.

Jos työtehtävä päättyy, niin kai siihen voi sinällään määrätä heti. Tosin tuo työtehtävien muuttuminen on kuitenkin aina työnantajan kikkailua. Jos on palkattu vaikkapa suunnittelijaksi, niin se sallii aika monen homman tekemisen. Työnantaja voi kikkailla aika monella tavalla, että työtehtävä muuttuu ja se on kaikki käytännössä vain tapa laskea palkkaa tai muuten muuttaa työehtoja.

Yksi ihan oikeasti käynyt tapaus oli, kun kokouksessa selitettiin, että NN jouduttiin irtisanomaan, koska hän olisi halunnut siirtyä toisiin tehtäviin eikä firmassa ollut sellaisia tehtäviä auki. Varsinkin näissä pikkufirmoissa meno on tämän suhteen aika villi länsi. Itse en enää alle 50 hengen firmaan mene töihin, jos ei oo pakkorako.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edelleen ihmettelen miten siirtymäaika voi olla 0 päivää. Eli maanantaina ilmoitetaan uusi työtehtävä ja siinä on aloitettava samantien. 

No yleeensä se kyllä on näin, moni meistä on vaihtanut työtehtäviä organisaation sisällä, ei se voi olla noin vaikeaa edes sinulle. Sen lauluja laulat kenen leipää syöt. Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijälle uusia työtehtäviä, mikäli kieltäydyt  niin melko varmasti sinut irtisanotaan, työkkäri voi katsoa että olet itse aiheuttanut irtisanomisesi.

Tottakai se voi mennä näin mutta onko tosiaan teilläkin mennyt niin että kutsutaan huoneeseen, ilmoitetaan että siirryt tehtävään X ja sitten vaan haet kamasi vanhalta työpöydältä pois ja siirryt? Etkä edellisenä päivänä ole tällaisesta muutoksesta tiennyt yhtään mitään?

Työsuhteen ehtoja ei voida lähtökohtaisesti muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Työsuhteen ehtoja ovat työsopimuksessa kirjatut ehdot esimerkiksi työtehtävistä sekä palkkauksesta.

Jos työsopimuksen olennaiseen ehtoon (kuten palkan määrään) puututaan, vaatii ehdon muuttaminen työsopimuslain mukaisen irtisanomisperusteen ja irtisanomismenettelyn noudattamisen. Menettelyltä edellytetään kuitenkin ehdon olennaisuutta. Työsopimukseen kirjatuista ehdoista riippuen voisi kyseeseen tulla esimerkiksi tilanne, missä työnantaja ei voi siirtää työntekijää toiseen työpisteeseen työnjohtovaltansa perusteella ilman irtisanomismenettelyn toteuttamista. Jos työntekijä ei suostu työsuhteen muutokseen, päättyy hänen työsuhteensa irtisanomisajan kuluttua umpeen. Jos puolestaan työntekijä suostuu muutokseen, syntyy hänelle irtisanomisajan päätyttyä uusi työsuhde uusin työsuhteen ehdoin. 

Vierailija kirjoitti:

Työsuhteen ehtoja ei voida lähtökohtaisesti muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Työsuhteen ehtoja ovat työsopimuksessa kirjatut ehdot esimerkiksi työtehtävistä sekä palkkauksesta.

Jos työsopimuksen olennaiseen ehtoon (kuten palkan määrään) puututaan, vaatii ehdon muuttaminen työsopimuslain mukaisen irtisanomisperusteen ja irtisanomismenettelyn noudattamisen. Menettelyltä edellytetään kuitenkin ehdon olennaisuutta. Työsopimukseen kirjatuista ehdoista riippuen voisi kyseeseen tulla esimerkiksi tilanne, missä työnantaja ei voi siirtää työntekijää toiseen työpisteeseen työnjohtovaltansa perusteella ilman irtisanomismenettelyn toteuttamista. Jos työntekijä ei suostu työsuhteen muutokseen, päättyy hänen työsuhteensa irtisanomisajan kuluttua umpeen. Jos puolestaan työntekijä suostuu muutokseen, syntyy hänelle irtisanomisajan päätyttyä uusi työsuhde uusin työsuhteen ehdoin. 

Kiitos, eli tämän mukaan homma ei nyt mene aivan niin kuin pitäisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edelleen ihmettelen miten siirtymäaika voi olla 0 päivää. Eli maanantaina ilmoitetaan uusi työtehtävä ja siinä on aloitettava samantien. 

No yleeensä se kyllä on näin, moni meistä on vaihtanut työtehtäviä organisaation sisällä, ei se voi olla noin vaikeaa edes sinulle. Sen lauluja laulat kenen leipää syöt. Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijälle uusia työtehtäviä, mikäli kieltäydyt  niin melko varmasti sinut irtisanotaan, työkkäri voi katsoa että olet itse aiheuttanut irtisanomisesi.

Tottakai se voi mennä näin mutta onko tosiaan teilläkin mennyt niin että kutsutaan huoneeseen, ilmoitetaan että siirryt tehtävään X ja sitten vaan haet kamasi vanhalta työpöydältä pois ja siirryt? Etkä edellisenä päivänä ole tällaisesta muutoksesta tiennyt yhtään mitään?

Voihan se mennä myös niin, että kutsutaan huoneeseen, ilmoitetaan, että työsuhde päättyy irtisanomiseen ja että työvelvoite päättyy siihen, kun astuu huoneesta ulos.

Normaalisti homma toimii niin, että työnantaja tarjoaa kahta paperia. Toisessa on soppari uusilla ehdoilla/sijainnilla/tms., toinen on irtisanomislappu. Olen ollut tässä tilanteessa ja otin hyvässä hengessä potkut.

Vierailija kirjoitti:

Normaalisti homma toimii niin, että työnantaja tarjoaa kahta paperia. Toisessa on soppari uusilla ehdoilla/sijainnilla/tms., toinen on irtisanomislappu. Olen ollut tässä tilanteessa ja otin hyvässä hengessä potkut.

Tarkennuksena, että tässä oli normaali irtisanomisaika.

Vierailija kirjoitti:

Työsuhteen ehtoja ei voida lähtökohtaisesti muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Työsuhteen ehtoja ovat työsopimuksessa kirjatut ehdot esimerkiksi työtehtävistä sekä palkkauksesta.

Jos työsopimuksen olennaiseen ehtoon (kuten palkan määrään) puututaan, vaatii ehdon muuttaminen työsopimuslain mukaisen irtisanomisperusteen ja irtisanomismenettelyn noudattamisen. Menettelyltä edellytetään kuitenkin ehdon olennaisuutta. Työsopimukseen kirjatuista ehdoista riippuen voisi kyseeseen tulla esimerkiksi tilanne, missä työnantaja ei voi siirtää työntekijää toiseen työpisteeseen työnjohtovaltansa perusteella ilman irtisanomismenettelyn toteuttamista. Jos työntekijä ei suostu työsuhteen muutokseen, päättyy hänen työsuhteensa irtisanomisajan kuluttua umpeen. Jos puolestaan työntekijä suostuu muutokseen, syntyy hänelle irtisanomisajan päätyttyä uusi työsuhde uusin työsuhteen ehdoin. 

Onko tämä YT-laista vai työehtosopimuslaista?