Persoonallisuus- ja soveltuvuustestien käyttö rekrytoinnissa

Itse tykkään sellaisista mutta riippuu vähän työstä, että kuinka hyödyllisiä sellaiset voi olla.

Riippuu pitkälti onko asiallinen testi vai horoskooppiluokan testi. 

Minulla taas on huonot kokemukset sen vuoksi, että kysymykset ja tehtävät ovat epämääräisiä. "Valitse vaihtoehto, joka kuvaa sinua parhaiten" jättää asiat puolitiehen ja johtaa vääriin päätelmiin.

Olen kerran menettänyt unelmatyöpaikan sen vuoksi, että koko päivän kestäneiden testien rakenne ei vastannut tarkoitustaan ja niiden tuloksia analysoinut psykologi ei pystynyt näkemään paperiensa ohi. Hän muutti tulostaan jälkikeskustelumme tuloksena, mutta työpaikka oli jo annettu toiselle.