Onko NAMWoP tullut Suomen työpaikoille jäädäkseen?

Meillä on Suomessa nyt uusi trendi, jossa yritykset markkinoivat itseään työpaikoina, jotka eivät palkkaa ketään vuonna 1995 tai sen jälkeen syntyneitä modernin työkulttuurin NIMBY-ilmiön eli NAMWoP-ilmiön, "Not At My Workplace" (suom. Ei Minun Työpaikallani, EMTyP), vuoksi. Iäkkäämmät työntekijät eivät nimittäin halua nuorempia työntekijöitä työpaikoilleen ja kuormittavat johdon tehtailemalla heistä jatkuvasti valituksia.

Olen kuitenkin ihmetellyt että mitä sitteb tapahtuu, kun viimeinen vuonna 1994 syntyneistä täyttää 46 tai 50 vuotta ja yrityksistä loppuu "haluttavan iän" työntekijät, peruvatko ne yritykset viimeistään siinä vaiheessa päätöksensä, että ketään 1990- ja 2000-luvuilla syntynyttä ei palkata töihin?