Työsuhteista, irtisanoutumisesta tietävät

Et sä voi irtisanoutua tolleen, et "otan lopputilin ja pidän tästä pitämättömät lomat samantien". Irtisanomisaika koskee myös sinua.

T. Luottamushenkilö

Liity liittoon 

Jos menet eri työnantajan palvelukseen niin voit mennä loma-aikanasi. Eli heti.

Vierailija kirjoitti:

Et sä voi irtisanoutua tolleen, et "otan lopputilin ja pidän tästä pitämättömät lomat samantien". Irtisanomisaika koskee myös sinua.

T. Luottamushenkilö

Ensin sovit Lomat ja sitten irtisanot itsesi.

Vierailija kirjoitti:

Et sä voi irtisanoutua tolleen, et "otan lopputilin ja pidän tästä pitämättömät lomat samantien". Irtisanomisaika koskee myös sinua.

T. Luottamushenkilö

Tottakai se irtisanomisaika koskee minuakin, se oli esimerkki, enkä ole koeajalla. Minua kiinnostaa se, että jos ne lomat pidän työnantajan toiveesta siihen loppuun, voinko allekirjoittaa uuden sopimuksen ja aloittaa työt loman aikana, edellisen työsopimuksen ollessa voimassa?

Ei kukaan täysjärkinen irtisanoudu nykyisestä vakiduunista ennen kuin on allekirjoittanut uuden työsopimuksen johon on tietenkin merkitty sellainen alkamispäivä että voit todella aloittaa silloin uudessa duunissa 

Keskustele nykyisen työnantajan kanssa, miten hän on valmis päästämään sinut irti. Tes / laki määrittelee näitä, mutta paikallisesti voidaan sopia muuta. 

Ennenkun allekirjoitat oman irtisanomisilmoituksen, keskustele millä aikataululla pääset irti sekä suullisen sopimisen jälkeen allekirjoita uusi työsopimus, sen jälkeen kirjallinen irtisanomisilmoitus menee.

                                                                                   Voi poistua vaikka heti.                                                                gag-

Loma on tässä tapauksessa irtisanomisajallasi. Kukaan ei estä sinua tekemästä töitä uudelle työnantajalle lomallasi. Jos olisit irtisanoutunut aiemmin, olisit saanut lomapäivät rahana, sama asia.

T. Esihenkilö

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et sä voi irtisanoutua tolleen, et "otan lopputilin ja pidän tästä pitämättömät lomat samantien". Irtisanomisaika koskee myös sinua.

T. Luottamushenkilö

Tottakai se irtisanomisaika koskee minuakin, se oli esimerkki, enkä ole koeajalla. Minua kiinnostaa se, että jos ne lomat pidän työnantajan toiveesta siihen loppuun, voinko allekirjoittaa uuden sopimuksen ja aloittaa työt loman aikana, edellisen työsopimuksen ollessa voimassa?

Lojaliteettivelvollisuus koskee myös loma-aikaa. Eli periaatteessa et voi, jos asioita tiukasti tulkitaan.

T. Luottamushenkilö 

Vierailija kirjoitti:

Keskustele nykyisen työnantajan kanssa, miten hän on valmis päästämään sinut irti. Tes / laki määrittelee näitä, mutta paikallisesti voidaan sopia muuta. 

Ennenkun allekirjoitat oman irtisanomisilmoituksen, keskustele millä aikataululla pääset irti sekä suullisen sopimisen jälkeen allekirjoita uusi työsopimus, sen jälkeen kirjallinen irtisanomisilmoitus menee.

Paikallisesti ei voi sopia tessiä tai lakia heikompia ehtoja.

Sanni16kerava 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et sä voi irtisanoutua tolleen, et "otan lopputilin ja pidän tästä pitämättömät lomat samantien". Irtisanomisaika koskee myös sinua.

T. Luottamushenkilö

Tottakai se irtisanomisaika koskee minuakin, se oli esimerkki, enkä ole koeajalla. Minua kiinnostaa se, että jos ne lomat pidän työnantajan toiveesta siihen loppuun, voinko allekirjoittaa uuden sopimuksen ja aloittaa työt loman aikana, edellisen työsopimuksen ollessa voimassa?

Voit aloittaa uudet työt irtisanomisajan aikana, mikäli ne ei sotke vanhoja töitä esim. teet osa-aikaa eri aikaan ja uudet työt eri aikaan.

Voit aloittaa uuden työsuhteen samalla, kun pidät edellisessä loppuloman pois. Ellei työsi ole sellainen, että on vaarana, että sinulta kutsuttaisi kesken lomasi töihin vanhaan työpaikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et sä voi irtisanoutua tolleen, et "otan lopputilin ja pidän tästä pitämättömät lomat samantien". Irtisanomisaika koskee myös sinua.

T. Luottamushenkilö

Tottakai se irtisanomisaika koskee minuakin, se oli esimerkki, enkä ole koeajalla. Minua kiinnostaa se, että jos ne lomat pidän työnantajan toiveesta siihen loppuun, voinko allekirjoittaa uuden sopimuksen ja aloittaa työt loman aikana, edellisen työsopimuksen ollessa voimassa?

Lojaliteettivelvollisuus koskee myös loma-aikaa. Eli periaatteessa et voi, jos asioita tiukasti tulkitaan.

T. Luottamushenkilö 

Höpö höpö. Ihmisillä voi olla kaksi tai kolmekin työpaikkaa, toiset työnantajat tosin vaativat sivutoimi-ilmoituksen tai peräti -luvan. Näitä ei monessakaan normiduunissa vaadita. Olen itsekin siirtynyt toisen työnantajan palvelukseen vuosilomani aikana, täysin laillisesti. Tässä tapauksessa työntekijä ei ole edes palaamaan, joten mitään estettä ei voi olla, esim. kilpailun kieltoa.

Se esihenkilö

Eikös lomallaan voi tehdä mitä vaan? Ei kai se velvoita kuten työaika?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et sä voi irtisanoutua tolleen, et "otan lopputilin ja pidän tästä pitämättömät lomat samantien". Irtisanomisaika koskee myös sinua.

T. Luottamushenkilö

Tottakai se irtisanomisaika koskee minuakin, se oli esimerkki, enkä ole koeajalla. Minua kiinnostaa se, että jos ne lomat pidän työnantajan toiveesta siihen loppuun, voinko allekirjoittaa uuden sopimuksen ja aloittaa työt loman aikana, edellisen työsopimuksen ollessa voimassa?

Lojaliteettivelvollisuus koskee myös loma-aikaa. Eli periaatteessa et voi, jos asioita tiukasti tulkitaan.

T. Luottamushenkilö 

Jatka uniasi.

Jos sinulla ei ole kilpailukieltosopimusta, niin voit olla vaikka 5 työsuhteessa päällekäin. Irtisanomisajan työntekovelvoite on ihan sopimusasia, iso osa työnantajista ei edes vaadi sitä koska tietää että lojaliteetti on menetetty

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan täysjärkinen irtisanoudu nykyisestä vakiduunista ennen kuin on allekirjoittanut uuden työsopimuksen johon on tietenkin merkitty sellainen alkamispäivä että voit todella aloittaa silloin uudessa duunissa 

Täysjärkinen irtisanoutuu ihan muista syistä, kuin siitä, että on uusi työ tiedossa. Esim. jos työpaikalla paska ilmapiiri, huono palkka, jne... Nimenomaan vähä-älyinen roikkuu huonossa työssä kynsin hampain