Työpaikan surkea perehdytys

Kertoo huonosta johdosta. Ei ole työntekijöiden moka. Miten jollain firmoilla on edes varaa ap:n kuvailemaan tilanteeseen. 

Suututtaa myös kun palaverin alussa meitä moitittiin siitä, että ollaan tehty 2 vuotta väärin töitä. Onneksi koko tiimi ärähti tässä kohtaa. Olisiko peiliin katsomisen paikka, kun ei ole edes perehdytetty oikein joten miten työntekijä voi osata tehdä asioita oikein. Eikö tuo kuulu jo työsuojelulakiin, että annetaan perehdytys oikein, mutta ei ole viitsitty aikaisemmin. Edesvastuutonta. -ap

Niin siis oletko kaksi vuotta ehtinyt tekemään kaiken väärin, vai jonkun yksittäisen seikan? Vai onko teillä perehdytysprotokolla, jota ei ole käyty oikein läpi ja se pitää tehdä nyt jälkikäteen. Ei meidänkään työpaikalla liian hyvä perehdytys ole, ja kun käytännöt muuttuu koko ajan, harva vakituisistakaan osaa tehdä asiat ihan täsmälleen viimeisten ohjeiden mukaan. Hommat kuitenkin hoituu. Ja periaatteessa menettelyt on kenen tahansa luettavissa meidän toimintajärjestelmästä, jos vain on aikaa ja kiinnostusta etsiä.

Missä firmassa voi kokonainen tiimi tehdä työnsä tosi väärin kahden vuoden ajan? 

Työnantajan vastuulla on perehdytys, lukee laissa. Tästä ei käy kiistäminen.

No, reilut 2 vuotta ollut "talossa" ja edelleen odottelen, että saisi perehdytyksen...

Jaha. Taidetaan olla samassa työpaikassa apn kanssa.  Meillä yleensä potkaistaan koeajalla pihalle jollei työntekijä ole meedio ja osaa lukea ajatuksia. Mitään perehdytys protokollaa ole olemassakaan... ja se on juurikin johtamisongelma