Voiko työn "kokoaikaisuudesta" neuvotella?

Tiedän ihmisiä jotka ovat työskennelleet kokoaikaisena jonkun aikaa ja sitten pyytäneet lyhennettyä työaikaa. Iso kynnys potkia osaava työntekijä silloin pois. 

Kysyisin sen koeajan jälkeen. Jos on muita varteenotettavia ja tasaväkisiä ehdokkaita, niin voivat mennä tuon takia edelle valinnassa.

Työnantaja lähtökohtaisesti haluaa, että on tavoitettavissa jokaisena työpäivänä, kaikkien miittien ja työn aikataulutuksen suunnittelu vaikeutuu hieman jos pitää miettiä jokaisen henkilökohtaisia erikoisaikatauluja.

Tottakai! Itse päätät minkä verran olet valmis vapaa-aikaasi myymään. Ja se on vaan neuvottelukysymys, samoin kuin palkka ja muut etuudet. Toki sitten kannattaa myös pitää huoli, ettei tee ilmaista työtä. Joissakin paikoissa oletetaan sitten kuitenkin tekevän täyttä työaikaa pienemmällä palkalla. Mikään pakkohan työnantajan ei ole tähän suostua, joitakin poikkeuksia lukuunottamatta. 

Vierailija kirjoitti:

Tottakai! Itse päätät minkä verran olet valmis vapaa-aikaasi myymään. Ja se on vaan neuvottelukysymys, samoin kuin palkka ja muut etuudet. Toki sitten kannattaa myös pitää huoli, ettei tee ilmaista työtä. Joissakin paikoissa oletetaan sitten kuitenkin tekevän täyttä työaikaa pienemmällä palkalla. Mikään pakkohan työnantajan ei ole tähän suostua, joitakin poikkeuksia lukuunottamatta. 

Tällä hetkellä työtilanne on vain niin kovin huono, että pelottaa ottaa riskiä tuon asian suhteen. Pienemmät yritykset voi tuohon suostuakin, mutta isot lafkat sitten...

Vierailija kirjoitti:

Tottakai! Itse päätät minkä verran olet valmis vapaa-aikaasi myymään. Ja se on vaan neuvottelukysymys, samoin kuin palkka ja muut etuudet. Toki sitten kannattaa myös pitää huoli, ettei tee ilmaista työtä. Joissakin paikoissa oletetaan sitten kuitenkin tekevän täyttä työaikaa pienemmällä palkalla. Mikään pakkohan työnantajan ei ole tähän suostua, joitakin poikkeuksia lukuunottamatta. 

Miksi muka kannattaisi alkaa esittelemään omia vaatimuksia työnantajalle hakuprosessissa, missä työnantajalla on useita potentiaalisia hakijoita? Jos muut suostuvat työnantajan vaatimukseen, niin tietenkin he ovat etulyöntiasemassa. Eri asia sitten jos on joku huippuosaaja tai on alalla jossa työnsaanti on helppoa.

Hain yhteen isoon yritykseen töihin ja tiedustelin heti alussa mahdollisuudesta työskennellä 80% työajalla. Se tyrmättiin täysin ja sanottiin, ettei sellainen toimintakulttuuri ole rantautunut heille. Aloitin siis kokoaikaisena. No kun tuli uusien työntekijöiden päivä, niin erilaisia työjärjestelyitä, 4-päiväistä työviikkoa ja 6h-päiviä mainostettiin isolla volyymilla. Esimerkki osattiin antaa kuitenkin vain yhdestä yksiköstä. 

Paljon sitä puhutaan työntekijöiden hyvinvoinnista, mutta lopulta raha ratkaisee. Työntekijät eivät ole yritykselle mitään muuta kuin työvoimaa.

Vierailija kirjoitti:

Hain yhteen isoon yritykseen töihin ja tiedustelin heti alussa mahdollisuudesta työskennellä 80% työajalla. Se tyrmättiin täysin ja sanottiin, ettei sellainen toimintakulttuuri ole rantautunut heille. Aloitin siis kokoaikaisena. No kun tuli uusien työntekijöiden päivä, niin erilaisia työjärjestelyitä, 4-päiväistä työviikkoa ja 6h-päiviä mainostettiin isolla volyymilla. Esimerkki osattiin antaa kuitenkin vain yhdestä yksiköstä. 

Paljon sitä puhutaan työntekijöiden hyvinvoinnista, mutta lopulta raha ratkaisee. Työntekijät eivät ole yritykselle mitään muuta kuin työvoimaa.

Jos on yrityksessä avainasemassa, niin kummasti alkaa työnantaja tulla vastaan kaikenlaisissa toivomuksissa. Yksi korvaamaton työkaveri oli vanhempainvapaalla yli vuoden ja sitten alkoi tekemään nelipäiväistä viikkoa. Toiselle ei myönnetty lyhennettyä viikkoa.