Koeajalla pitkä sairausloma

Ei saisi liittyä. Itse olin vähän väliä saikulla koeajalla (ihan syystä), aivokalvontulehdus oli viimeinen niitti ja kas kummaa koeajan loppuvaiheilla ei enää ollutkaan tarvetta. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä päättyi työsuhde.

Voi liittyä tietenkin, jos olet vaikka allerginen työssä käyttettäville aineille. Yleensä koeaika pitenee pitkän sairausloman takia, kannattaa katsoa oman alan TES ja työsopimuslaki.

Oletus: pitkä sairausloma on yli 4 vko.

Riippuu ihan sairasloman syystä.

Mitäpä saikuttelijalla kukaan mitään tekis. Tuskin jäis viimeiseksi.

Töissämme aloitti uusi työntekijä, pidän hänestä kovasti. Hänellä on vielä 2kk koeaikaa jäljellä ja on ollut nyt neljä viikkoa sairauslomalla (mielenterveysongelmien vuoksi) ja kertoi tänään, että sairauslomalle tulee jatkoa. Olemme ystävystyneet ja nyt "pelkään", ettei hän saisi jatkaa töissämme koeajan jälkeen. Hän itsekin miettii asiaa, mutta ei uskalla ottaa asiaa esihenkilön kanssa puheeksi. Työssään on ollut hyvä ja saanut asiakkailta hyvää palautetta.

Mieti asiaa työnantajan puolelta. Jos tarvitaan työntekijä ja hän on paljon sairauslomalla, sitä työtä ei tee kukaan ja jos siihen työhön tarvitaan tekijä, niin ehkä on järkevä katsoa, ettei tästä nyt tule mitään ja palkata toinen. Tuskin kukaan on niin ylittämättömän sopiva ja kyvykäs, että häntä kannattaa odottaa töihin. Lisäksi jos koeaikana sairauslomien vuoksi ei pystytä edes vakuuttumaan henkilön kyvystä hoitaa ko. työ, niin pitäisikö sitten vakinaistaa ja todeta sen jälkeen, ettei työ ja tekijä kuitenkaan sovi yhteen? 

Silloinhan se olisi kuin ensitreffit alttarilla ja tahdon-sanan jälkeen alettaisiin tutustua. 

Koeaikaa voi pitkittää sairauden vuoksi, koska jos hlö ei paikallakaan niin miten voisi arvioida selviytyykö työtehtävistään koeajan sisällä. 

Vierailija kirjoitti:

Töissämme aloitti uusi työntekijä, pidän hänestä kovasti. Hänellä on vielä 2kk koeaikaa jäljellä ja on ollut nyt neljä viikkoa sairauslomalla (mielenterveysongelmien vuoksi) ja kertoi tänään, että sairauslomalle tulee jatkoa. Olemme ystävystyneet ja nyt "pelkään", ettei hän saisi jatkaa töissämme koeajan jälkeen. Hän itsekin miettii asiaa, mutta ei uskalla ottaa asiaa esihenkilön kanssa puheeksi. Työssään on ollut hyvä ja saanut asiakkailta hyvää palautetta.

Missä hullujehuoneella olette töissä?😅

Riippuu tilanteesta. Meidän työpaikalla yksi liukastui talvella ja mursi kinttunsa oltuaan viikon töissä. Sai 6vko sairaslomaa ja muistaakseni koeaikaa vain pidennettiin hiukan. 

Sitten taas veljeni on kroonisesti sairas ja sai ensin myös vain pidennettyä koeaikaa, mutta kun oli neljännen kerran koeajan puitteissa pitkällä sairaslomalla sai lähtöpassit. Mielestäni työnantaja sieti tilannetta jopa aika pitkään.

Vierailija kirjoitti:

Ei saisi liittyä. Itse olin vähän väliä saikulla koeajalla (ihan syystä), aivokalvontulehdus oli viimeinen niitti ja kas kummaa koeajan loppuvaiheilla ei enää ollutkaan tarvetta. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä päättyi työsuhde.

Koeaikapurkuun ei tule työsuhteen päättymisen syytä. Jos työnantaja irtisanoisi sinut koeajalla tuotannostaloudellisista syistä, hänellä olisi velvollisuus ottaa sinut takaisin, kun paikkaan etsitään sopivampaa tekijää.