Lue keskustelun säännöt.
Voiko irtisanomisaikaa lyhentää?
18.08.2024 |
Jos työnantaja haluaa minusta äkkiä eroon ja itse myös haluan mahdollisimman nopeasti pois tuosta työpaikasta.
Kommentit (15)
Onko jollain kokemusta tällaisesta tilanteesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos molemmat osapuolet haluaa niin totta kai.
Meillä työnantaja antoi yhdelle hepulle lopputilin, 3kk irtisanomisaika.
Sovittiin yhteisesti, että palkanmaksu jatkuu irtisanomisajan, mutta työvelvoitetta ei ole.
T. Luottamushenkilö
Itse kun olen irtisanoutunut niin olen joutunut olemaan koko irtisanomisajan töissä. Vaikka olisin halunnut lähteä heti.
Jos se sopii molemmille osapuolille niin miksikäs ei. Mutta kerta halu lopettaa on molemminpuolista niin miksi haluaisit lähteä noin helposti? Sano, että voit irtisanoutua, mutta irtisanomisaika on sitten ilman työvelvoitetta ja palkka tulee siltä ajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikesta voidaan sopia.
"Yleensä työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua. On myös mahdollista sopia, että työsuhde päättyy heti tai vasta myöhemmin."
https://www.ekonomit.fi/vaikuttaminen/tyosuhteen-paattamissopimus/#91ad…
Saa sopia. Työntekijälle se vaan on haitallisempaa (irtisanomisajalla saa vaihtaa työpaikkaa, jos työnantaja irtisanonut)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota myös huomioon, että karenssia pukkaa, jos olet nopeuttanut työsuhteesi päättämistä.
Vierailija kirjoitti:
Jos molemmat osapuolet haluaa niin totta kai.
Juuri näin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko jollain kokemusta tällaisesta tilanteesta?
On kokemusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi sopia lyhyemmästä ajasta ja kannattaa tehdä se kirjallisesti.
Yhteisesti voi myös sopia ettei irtisanomisaikaa ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ota myös huomioon, että karenssia pukkaa, jos olet nopeuttanut työsuhteesi päättämistä.
Mitä karenssia?
Ap
Saat ehdottaa
Joko suostui tai ei