Tutkittua: kaikken älykkäimmät ja hyveellisimmät ihmiset ei johtotehtävissä.

Tietty "anteliasuus ja hyvyys" ei vaan toimi johtotehtävissä, joissa mennään yrityksen etu edellä ja joudutaan antamaan kasvot niille hankalillekin päätöksille. Kovin empaattinen henkilö tyypillisesti kuormittuu johtotehtävissä, koska ottaa liian henkilökohtaisesti alaistensa murheet ym. 

Eli vaikka tiettyjä piirteitä pidetään ihmisluonnolle sosieelisesti tarkasteltuna "hyvinä", niin yritysmaailmassa samoilla piirteillä ei pärjää. Eikä tarvitse edes mennä johtotehtävä/suorittava tehtävä -jaolle, vaan erilaiset työtehtävät suosivat erilaisia luonteenpiirteitä ihmisessä. Kaikki työt eivät sovi kaikille. Älykkyys ja empaattisuus taas eivät välttämättä korreloi ja älykkyyttä on niin monenlaista, että sitä on vaikea pitää vertailukohtana tässä. 

Oon huomannut saman ap. Nöyrimmät, vaatimattomat, ovat usein vähätuloisia ja tekee vähäpätöisiä hommia. Myös hyvyys estää rahanperässä juoksemisen. Moni menestynyt luulee olevansa kansakunnan kermaa.

Juuri nuo tärkeät ominaisuudet ovat niitä, joita ei mitoiteta yhdessäkään älykkyystestissä vaikka ne olisivat tärkeitä monessa tehtävässä. Kuten esim.  arvojen mittaaminen. Arvot, jotka omataan luonnostaan ei sytytä johtajissa hälytyskelloja missään suhteessa. Siksi Suomessa esim. on mokattu niissä tärkeimmissä asioissa. Tähän voisi vielä lisätä ymmärtyksen, joka ei ole selitettävissä. 

Vierailija kirjoitti:

Tietty "anteliasuus ja hyvyys" ei vaan toimi johtotehtävissä, joissa mennään yrityksen etu edellä ja joudutaan antamaan kasvot niille hankalillekin päätöksille. Kovin empaattinen henkilö tyypillisesti kuormittuu johtotehtävissä, koska ottaa liian henkilökohtaisesti alaistensa murheet ym. 

Eli vaikka tiettyjä piirteitä pidetään ihmisluonnolle sosieelisesti tarkasteltuna "hyvinä", niin yritysmaailmassa samoilla piirteillä ei pärjää. Eikä tarvitse edes mennä johtotehtävä/suorittava tehtävä -jaolle, vaan erilaiset työtehtävät suosivat erilaisia luonteenpiirteitä ihmisessä. Kaikki työt eivät sovi kaikille. Älykkyys ja empaattisuus taas eivät välttämättä korreloi ja älykkyyttä on niin monenlaista, että sitä on vaikea pitää vertailukohtana tässä. 

Eli yritysmaailma on sairas ja kieroutunut ja yrittää pakottaa kaikki elämään arvojensa mukaan.

Sinänsä totta mutta esimerkiksi isojen yrityksen johtajat joutuu joskus tekemään myös ikäviä päätöksiä. Kiltimpi ihminen voi ahdistua ja jopa sairastua jos joutuu jatkuvasti irtisanomaan ihmisiä tai toimimaan muuten ikävästi kilpailijoita kohtaan.