Suomen ongelmien juurisyy on LAISKUUS
Rohkeuden puute hyvänä kakkosena: "Mitähän ne meistä ajattelee?"
Kommentit (53)
Suomen suurin ongelma on pula oikeista työpaikoista. Siis sellaisista, joissa tehdään täydet tunnit ja tienataan sellaista palkkaa ettei tarvitse hakea tukia.
Niin on: Etenkin niiden laiskuus, jotka ovat ensimmäisenä vaatimassa tehokkuutta ja (ilmaista) joustoa toisilta, kun itse istuvat levittämässä ahteriaan Extra Wide Load -tuolilla, ja suunnittelemassa seuraavaa "strategiapalaveria" ( = Minulla ei itse asiassa ole täällä mitään olennaista tekemistä, enkä oikeastaan osaakaan paljoa varsinaisesta työstä, mutta en tunnusta tätä itselleni, ja siirränpäs sen ovelasti pois mielestä tekemällä itseni mukatärkeäksi viemällä muiden työntekoaikaa taas yhdellä yhdentekevällä kokouksella).
Suomen suurin ongelma on negatiivisuus. Sen näkee tältäkin palstalta. Siksi ei innovaatioita synny.
Vierailija kirjoitti:
Kuusipäiväinen työviikko pitää saada. Ja palkan pitää pysyä entisellään, jotta työn tuottavuus saadaan nousuun.
Arvostan aikaani enemmän kuin rahaa. Eikä työllisyys edes ole hallituksen tavoitteena.
Kyllä suomalaiset on yhtä luterilaisen ahkeria syyllisyydentuntoisia puuhastelijoita kuin aina ennenkin. Jos se ei ole johtanut tuloksiin, syytä pitää etsiä ihan muualta.
Ongelma on persut ja kansan pettäminen.
Vierailija kirjoitti:
Kolme suurinta ongelmaa ovat:
1. Liian isot johto-organisaatiot ja välijohtajat
- Päättäminen hidastuu mitä isompi organisaatio, ihmiset, jotka eivät tiedä asioista tarpeeksi tekevät päätöksiä (vääriä)
- Tuijotetaan liikaa numeroita, eikä ymmärretä mistä ne koostuvat
- Kvartaalitalous, oma etu ensin, sitten yrityksen etu, Koulutukset epäonnistuvat
- liikaa raportointia, jokainen uusi johtaja haluaa omat raportit, jonka joku sitten tekee. Raporttia kuitenkin viilataan, että ne näyttävät parannusta (= turhaa työtä ja turha asema)
- Laatuorganisaatioiden jäykkyys ja niiden säännöstöt teollisissa ympäristöissä.
-Yes yes organisaatiot (ollaan irrallaan kriittisestä ajattelusta ja eletään omaa illuusiota)
2. Johdon tietämättömyys oman yrityksen todellisesta osaamisesta ja kilpailukyvystä.
- Liian isot organisaatiot vievät ymmärryksen missä yrityksen perusom
Tämä on totta. Olen ollut menestyvässä yrityksessä/yksikössä töissä ainoastaan silloin elämässäni, kun johtajat ovat myös osallistuneet arkipäiväiseen työntekoon. Siis tehneet samaa työtä kuin muutkin, ainoastaan muutama tunti viikosta omistautuen hallinnolliselle työlle. Pelkkä muiden yläpuolelle asettuminen ei tuota mitään - kuin johtajalle itselleen. Kaikkein katastrofaalisimmat firmat ja kaikkein huonoimmat johtajat ovat olleet nämä jotka ovat päässeet hommaan sukulaissuhteilla, perimällä, intuitiolla, ulkonäöllä, röyhkeydellä tai jollain muulla hömpällä. Ja olen ollut työssäni sekä suomalaisissa että kansainvälisissä yrityksissä.
N55
Vierailija kirjoitti:
Suomen suurin ongelma on negatiivisuus. Sen näkee tältäkin palstalta. Siksi ei innovaatioita synny.
Tämä palsta kuvastaa hyvin sitä, millainen kansa, sellaiset päättäjät.
Vierailija kirjoitti:
Ongelma on persut ja kansan pettäminen.
Persu vei sun naisen?
Työkaverini sanoi joskus järisyttävän totuuden. Firma on juuri sellainen kuin johtajan psyyke.
Vierailija kirjoitti:
Japanilaiset ovat tunnetusti työteliäitä, onko siellä kaikki mielestäsi hyvin ? Eivät ehdi ja halua sukua jatkaa !
Japanilainen ahkeruus on osin harhaa. Töissä ollaan pitkään, mutta tehdäänkö oikeasti jotain. Saatetaan nukkua päiväunia pukuhuoneessa, kun odotellaan, että esimies lähtee kotiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ongelma on persut ja kansan pettäminen.
Persu vei sun naisen?
Ja eväätkin söi.
Vasemmistolainen huutaa vielä lujempaa: Persu on syyllinen ongelmiisi! Persu on syyllinen ongelmiisi! Persu on syyllinen ongelmiisi!
Syyllinen olet tietysti oikeasti sinä itse, mutta sen sanominen olisi poliitikolle poliittinenpolttoitsemurha.