Kertokaapa viisaat työpaikkakiemuroista paremmin tietävät...

Laillistahan se kyllä on, koska lain mukaan työvuorot on annettava tiedoksi viikkoa aikaisemmin. Jos kuitenkin TES:sä on sovittu, että työvuorot annetaan tätä aiemmin, niin siitä on pidettävä kiinni.

Jos alasi tes kieltää tuollaisen uudistuksen, niin ei työnantaja voi sitten runnoa sitä läpi.

Jos ei ole luottamusmiestä, niin lakiasioissa voi myös olla yhteydessä ammattiliittoon, sieltä saa yleensä lainoppineiden neuvoja. Kai kuulut johonkin ammattiliittoon? Ne ovat juuri tämänkaltaisia tilanteita varten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketään luottamusmieshommissa toimineita paikalla?

Eihän ne sun työnantajaa koskevia asioita tiedä. 🤦🏻

Vai meinasitko, että teidän luottari täällä päivystäisi?

Ihana asenne sulla. Taidat olla työnantajan edustaja. Yrität saada ihmisen tuntemaan itsensä typeräksi, kun uskaltaa kysyä?

Rehellisyyden nimissä kysymyksen asettelussa on toivomisen varaa.

Laillisuus riippuu ihan siitä mitä tessissä tuosta asiasta sanotaan. Ei kaikki tessin kohdat ole kiveen hakattuja. Lain mukaanhan tuo on täysin ok. 

Vierailija kirjoitti:

Onko tessissä sovittu että työvuorosuunnitelusta voi sopia paikallisesti? Jotenkin semmoinen kutina ettei tuo välttämättä täytä edes työaikalain vaatimuksia.

Älä kutise, vaan lue sieltä laista faktaa 🤦🏻.

Siellä se on kuule ihan mustaa valkoisella jokaisen äärettömän helposti saatavilla ja niin selvästi sanottu, että kyllä pitäisi tyhmemmänkin tajuta. 

Vierailija kirjoitti:

Laillistahan se kyllä on, koska lain mukaan työvuorot on annettava tiedoksi viikkoa aikaisemmin. Jos kuitenkin TES:sä on sovittu, että työvuorot annetaan tätä aiemmin, niin siitä on pidettävä kiinni.

Tessissä lukee, että vuorot annettava tiedoksi viimeistään 2 viikkoa ennen työviikon alkamista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ketään luottamusmieshommissa toimineita paikalla?

Eihän ne sun työnantajaa koskevia asioita tiedä. 🤦🏻

Vai meinasitko, että teidän luottari täällä päivystäisi?

Ihana asenne sulla. Taidat olla työnantajan edustaja. Yrität saada ihmisen tuntemaan itsensä typeräksi, kun uskaltaa kysyä?

Ihan olen kyllä työntekijä. Ja tyhmiin kysymyksiin saa arvoisensa vastauksen. 

Vierailija kirjoitti:

Jos alasi tes kieltää tuollaisen uudistuksen, niin ei työnantaja voi sitten runnoa sitä läpi.

Jos ei ole luottamusmiestä, niin lakiasioissa voi myös olla yhteydessä ammattiliittoon, sieltä saa yleensä lainoppineiden neuvoja. Kai kuulut johonkin ammattiliittoon? Ne ovat juuri tämänkaltaisia tilanteita varten.

Liitosta en ole saanut ikinä apuja mihinkään. Pelkkää lämmintä kättä, jos sitäkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laillistahan se kyllä on, koska lain mukaan työvuorot on annettava tiedoksi viikkoa aikaisemmin. Jos kuitenkin TES:sä on sovittu, että työvuorot annetaan tätä aiemmin, niin siitä on pidettävä kiinni.

Tessissä lukee, että vuorot annettava tiedoksi viimeistään 2 viikkoa ennen työviikon alkamista.

Mutta onko siellä jossain jotain lisämainintaa, että tuosta kohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin? Tai tarvittaessa voidaan toimia toisin, jos se on työn jatkuvuuden tms kannalta välttämätöntä?

Firmassamme on aika mielivaltainen henkilöstöpäällikkö ja tuo 1+1 -suunnittelu kaiketi antaisi hänelle lisää höyryä huseerata mielensä mukaisesti. Tätä mietimme.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko tessissä sovittu että työvuorosuunnitelusta voi sopia paikallisesti? Jotenkin semmoinen kutina ettei tuo välttämättä täytä edes työaikalain vaatimuksia.

Älä kutise, vaan lue sieltä laista faktaa 🤦🏻.

Siellä se on kuule ihan mustaa valkoisella jokaisen äärettömän helposti saatavilla ja niin selvästi sanottu, että kyllä pitäisi tyhmemmänkin tajuta. 

Pahoittelut kun annoin muistikuviin perustuen väärää tietoa. Tarkistin asian ja olin väärässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laillistahan se kyllä on, koska lain mukaan työvuorot on annettava tiedoksi viikkoa aikaisemmin. Jos kuitenkin TES:sä on sovittu, että työvuorot annetaan tätä aiemmin, niin siitä on pidettävä kiinni.

Tessissä lukee, että vuorot annettava tiedoksi viimeistään 2 viikkoa ennen työviikon alkamista.

Mutta onko siellä jossain jotain lisämainintaa, että tuosta kohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin? Tai tarvittaessa voidaan toimia toisin, jos se on työn jatkuvuuden tms kannalta välttämätöntä?

Kyllä voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen ja työntekijöiden kanssa viikon varoitusajasta. Mutta tähän ei kaiketi tarvitse kuitenkaan suostua. Ja kiinnostaa mitä työnantajalla on tässä taustalla tarkoituksena. Joku liean kiristys sieltä on tulossa, jos annetaan löysää.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä vuorot pitää tiedottaa aiemmin kuin viikon varoitusajalla. Ihmisillä on muutakin elämää kuin työ.

Juu ei tosiaankaan voi olla laillista. Jos on tosiaan vuorotyöstä kysymys, eikä tiedä työvuorojansa kuin viikoksi eteenpäin, niin eihän sitä pysty omaa elämäänsä suunnittelemaan ollenkaan. Älkää ihmeessä suostuko.

Kiitos kaikille ystävällisille kommentoijille. Teille muille sitten ämpäri kuraa niskaan - olette tyypillisiä vauvapalstalaisia, vihankylväjiä. Ihan kuin se auttaisi ketään tai mitään tässä maailmassa - kaikkein vähiten teitä itseänne. / AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laillistahan se kyllä on, koska lain mukaan työvuorot on annettava tiedoksi viikkoa aikaisemmin. Jos kuitenkin TES:sä on sovittu, että työvuorot annetaan tätä aiemmin, niin siitä on pidettävä kiinni.

Tessissä lukee, että vuorot annettava tiedoksi viimeistään 2 viikkoa ennen työviikon alkamista.

Mutta onko siellä jossain jotain lisämainintaa, että tuosta kohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin? Tai tarvittaessa voidaan toimia toisin, jos se on työn jatkuvuuden tms kannalta välttämätöntä?

Kyllä voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen ja työntekijöiden kanssa viikon varoitusajasta. Mutta tähän ei kaiketi tarvitse kuitenkaan suostua. Ja kiinnostaa mitä työnantajalla on tässä taustalla tarkoituksena. Joku liean kiristys

No jos tietäisi edes alan mistä on kyse, niin ihmisten olisi ehkä helpompi arvailla... Muuten aikalailla mahdottomuus kenenkään on sitä veikata, mitä siellä voisi olla taustalla, kun ei tiedä edes työn luonteesta taivaallista.

Melkein 20v olen raksalla ollut töissä, koko urani aikana en ole yhtäkään työvuoro listaa nähnyt.

Töihin tullaan siten että ollaan ajoissa ja sieltä lähdetään sitten kun työt on siinä mallissa että voivat odottaa seuraavaan työvuoroon. On osa ammattitaitoa tuntea työn eteneminen siten että tiedät milloin tulla ja milloin lähteä. Jos ei ole mitään akuuttia, sitten tehdään lyhyempää päivää tai ollaan kokonaan pois.

Ihan turha siihen on työnantajaa sotkea.

Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo eli työvuorolista, johon suunnitellaan työntekijän säännöllinen työaika. Työvuorolista on annettava tiedoksi viikkoa ennen listan alkamista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä vuorot pitää tiedottaa aiemmin kuin viikon varoitusajalla. Ihmisillä on muutakin elämää kuin työ.

Juu ei tosiaankaan voi olla laillista. Jos on tosiaan vuorotyöstä kysymys, eikä tiedä työvuorojansa kuin viikoksi eteenpäin, niin eihän sitä pysty omaa elämäänsä suunnittelemaan ollenkaan. Älkää ihmeessä suostuko.

No kyllä todellakin on laillista. Ihmiset täällä nyt tuntuu omien tunteiden pohjalta keksivän täysin päästään, että mikä on laillista ja mikä ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laillistahan se kyllä on, koska lain mukaan työvuorot on annettava tiedoksi viikkoa aikaisemmin. Jos kuitenkin TES:sä on sovittu, että työvuorot annetaan tätä aiemmin, niin siitä on pidettävä kiinni.

Tessissä lukee, että vuorot annettava tiedoksi viimeistään 2 viikkoa ennen työviikon alkamista.

Mutta onko siellä jossain jotain lisämainintaa, että tuosta kohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin? Tai tarvittaessa voidaan toimia toisin, jos se on työn jatkuvuuden tms kannalta välttämätöntä?

Kyllä voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen ja työntekijöiden kanssa viikon varoitusajasta. Mutta tähän ei kaiketi tarvitse kuitenkaan suostua. Ja kiinnostaa mitä työnantajalla on t

Kaupan ala kyseessä.

Vierailija kirjoitti:

Melkein 20v olen raksalla ollut töissä, koko urani aikana en ole yhtäkään työvuoro listaa nähnyt.

Töihin tullaan siten että ollaan ajoissa ja sieltä lähdetään sitten kun työt on siinä mallissa että voivat odottaa seuraavaan työvuoroon. On osa ammattitaitoa tuntea työn eteneminen siten että tiedät milloin tulla ja milloin lähteä. Jos ei ole mitään akuuttia, sitten tehdään lyhyempää päivää tai ollaan kokonaan pois.

 

Ihan turha siihen on työnantajaa sotkea.

Se on vähän erilaista raksalla kuin myymälässä, missä on aukioloajat ja asiakkaat oven takana rykimässä tiettyyn aikaväliin. Ei voi ihan mennä ja tulla kuten huvittaa.