En ymmärrä paikallista sopimista, eikö nytkin voi pyytää palkan korotusta tai tulla töihin kaallimmalla kuin minimipalkka.

Sitten se on vielä helpompaa, kun yritys voi suoraan tarjota enemmän rahaa kuussa 👍

Vierailija kirjoitti:

Sitten se on vielä helpompaa, kun yritys voi suoraan tarjota enemmän rahaa kuussa 👍

Tämä

Vierailija kirjoitti:

Sitten se on vielä helpompaa, kun yritys voi suoraan tarjota enemmän rahaa kuussa 👍

Mikään ei estä nykyäänkään tarjoamasta vaikka satasen tuntipalkkaa siivoojalle ja optioita siihen päälle.

Tes on alaraja. Yli sen voi antaa palkkaa kuinka paljon tahansa.

Tarkoitus on alentaa palkkoja, siihen paikallisella sopimisella pyritään.

Tottakai voi. Ja yritys voi nytkin suoraan tarjota enemmän. Eli oikeasti jousto lisääntyy nyt vain alaspäin.

Vierailija kirjoitti:

Tes on alaraja. Yli sen voi antaa palkkaa kuinka paljon tahansa.

Käsitin, että paikallinen sopiminen on jotenkin hyväksi työntekijälle. Miten?

Vierailija kirjoitti:

Sitten se on vielä helpompaa, kun yritys voi suoraan tarjota enemmän rahaa kuussa 👍

Mikään ei ole tätä ennenkään estänyt yritystä maksamaan isompaa palkkaa kun TES:n minimipalkka on. Tästä minimipalkasta yrittäjät haluavat eroon että voisivat maksaa sen alle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tes on alaraja. Yli sen voi antaa palkkaa kuinka paljon tahansa.

Käsitin, että paikallinen sopiminen on jotenkin hyväksi työntekijälle. Miten?

Ei mitenkään. Kusetusta.

Minimipalkoista yms. ne taitaa tuolla kiistellä. Koskee siis niitä henkilöitä, jotka tekevät töitä minimipalkalla ja jotka haluavat liittojen sopimat kokemuslisät yms. Ne työntekijät, jotka pystyvät myymään osaamistaan, neuvottelee palkkansa itse. Parhaimmat palkankorotukset saa melkein aina vaihtamalla työpaikkaa eli pyytämällä enemmän viereisestä firmasta. Hyvällä säkällä palkkaneuvottelu voi johtaa siihen, että nykyinen työnantaja nostaa palkkaa pitääkseen kiinni työntekijästään eikä tarvitse edes vaihtaa yritystä. 

Jos paikallinen sopiminwn mahdollistaisi joustavampaa sopimista, niin esim Helsingissä voisi alkaa pitää terveysasemia auki iltaisin ja viikonloppuisin. Nyt ei voi, kun liitot ovat sopineet sellaiset ehdot, että se tulisi todella kalliiksi. Osa henkilökunnastakin haluaisi keikkailla silloin, mutta nykysysteemissä ei ole mahdollista. Hyvä että tulee paikallinen sopiminen.

Vierailija kirjoitti:

Jos paikallinen sopiminwn mahdollistaisi joustavampaa sopimista, niin esim Helsingissä voisi alkaa pitää terveysasemia auki iltaisin ja viikonloppuisin. Nyt ei voi, kun liitot ovat sopineet sellaiset ehdot, että se tulisi todella kalliiksi. Osa henkilökunnastakin haluaisi keikkailla silloin, mutta nykysysteemissä ei ole mahdollista. Hyvä että tulee paikallinen sopiminen.

Osa henkilökunnastakin

ai ilmaiseksi?

Vierailija kirjoitti:

Minimipalkoista yms. ne taitaa tuolla kiistellä. Koskee siis niitä henkilöitä, jotka tekevät töitä minimipalkalla ja jotka haluavat liittojen sopimat kokemuslisät yms. Ne työntekijät, jotka pystyvät myymään osaamistaan, neuvottelee palkkansa itse. Parhaimmat palkankorotukset saa melkein aina vaihtamalla työpaikkaa eli pyytämällä enemmän viereisestä firmasta. Hyvällä säkällä palkkaneuvottelu voi johtaa siihen, että nykyinen työnantaja nostaa palkkaa pitääkseen kiinni työntekijästään eikä tarvitse edes vaihtaa yritystä. 

Paikallisella sopimisella pyritään käsittääkseni sopimaan esim työvuoroista, työajoista jne. Käytännön järjestelyistä. Ei välttämättä minimipalkasta. Näin olen käsittänyt. En tosin osaa sitä arvioida, että miten muutos sitten käytännössä näkyisi työpaikoilla. Varmaan huonoissa työpaikoissa se huonontaa työoloja ja hyvissä parantaa, kun asiat voidaan sopia vapaammin. 

Vierailija kirjoitti:

Jos paikallinen sopiminwn mahdollistaisi joustavampaa sopimista, niin esim Helsingissä voisi alkaa pitää terveysasemia auki iltaisin ja viikonloppuisin. Nyt ei voi, kun liitot ovat sopineet sellaiset ehdot, että se tulisi todella kalliiksi. Osa henkilökunnastakin haluaisi keikkailla silloin, mutta nykysysteemissä ei ole mahdollista. Hyvä että tulee paikallinen sopiminen.

Eli selkosuomeksi sanottuna haluavat maksaa vähemmän kuin nykyään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos paikallinen sopiminwn mahdollistaisi joustavampaa sopimista, niin esim Helsingissä voisi alkaa pitää terveysasemia auki iltaisin ja viikonloppuisin. Nyt ei voi, kun liitot ovat sopineet sellaiset ehdot, että se tulisi todella kalliiksi. Osa henkilökunnastakin haluaisi keikkailla silloin, mutta nykysysteemissä ei ole mahdollista. Hyvä että tulee paikallinen sopiminen.

Osa henkilökunnastakin

ai ilmaiseksi?

Varmaan tulisivat normipalkoilla mieluusti iltavuoroon. Lopputulos on se, että iltavuoroja ei järjestetä koska vaikka työntekijä tulisi normipalkalla, se ei ole työehtosopimuksen puitteissa mahdollista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos paikallinen sopiminwn mahdollistaisi joustavampaa sopimista, niin esim Helsingissä voisi alkaa pitää terveysasemia auki iltaisin ja viikonloppuisin. Nyt ei voi, kun liitot ovat sopineet sellaiset ehdot, että se tulisi todella kalliiksi. Osa henkilökunnastakin haluaisi keikkailla silloin, mutta nykysysteemissä ei ole mahdollista. Hyvä että tulee paikallinen sopiminen.

Eli selkosuomeksi sanottuna haluavat maksaa vähemmän kuin nykyään. 

Ei vaan maksavat enemmän - nyt he eivät maksa mitään, 0 €, koska iltavuoroja ei järjestetä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minimipalkoista yms. ne taitaa tuolla kiistellä. Koskee siis niitä henkilöitä, jotka tekevät töitä minimipalkalla ja jotka haluavat liittojen sopimat kokemuslisät yms. Ne työntekijät, jotka pystyvät myymään osaamistaan, neuvottelee palkkansa itse. Parhaimmat palkankorotukset saa melkein aina vaihtamalla työpaikkaa eli pyytämällä enemmän viereisestä firmasta. Hyvällä säkällä palkkaneuvottelu voi johtaa siihen, että nykyinen työnantaja nostaa palkkaa pitääkseen kiinni työntekijästään eikä tarvitse edes vaihtaa yritystä. 

Paikallisella sopimisella pyritään käsittääkseni sopimaan esim työvuoroista, työajoista jne. Käytännön järjestelyistä. Ei välttämättä minimipalkasta. Näin olen käsittänyt. En tosin osaa sitä arvioida, että miten muutos sitten käytännössä näkyisi työpaikoilla. Varmaan huonoissa työpaikoissa se huonontaa työoloja ja hyvissä pa

Liirum laarum plikkus plakkus hokkus pokkus. Eli halutaan maksaa vähemmän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos paikallinen sopiminwn mahdollistaisi joustavampaa sopimista, niin esim Helsingissä voisi alkaa pitää terveysasemia auki iltaisin ja viikonloppuisin. Nyt ei voi, kun liitot ovat sopineet sellaiset ehdot, että se tulisi todella kalliiksi. Osa henkilökunnastakin haluaisi keikkailla silloin, mutta nykysysteemissä ei ole mahdollista. Hyvä että tulee paikallinen sopiminen.

Eli selkosuomeksi sanottuna haluavat maksaa vähemmän kuin nykyään. 

Ei vaan maksavat enemmän - nyt he eivät maksa mitään, 0 €, koska iltavuoroja ei järjestetä. 

Kuulostaa laittomalta, entä potilaat? 🤢 Hoitajamitoitus kuitenkin laissa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitten se on vielä helpompaa, kun yritys voi suoraan tarjota enemmän rahaa kuussa 👍

Mikään ei ole tätä ennenkään estänyt yritystä maksamaan isompaa palkkaa kun TES:n minimipalkka on. Tästä minimipalkasta yrittäjät haluavat eroon että voisivat maksaa sen alle.

 

TES antaa yrityksille hyvän tekosyyn olla maksamatta enempää ja oikeasti kilpailemasta palkoilla. Jos katsot lopputulosta, niin Suomessa on paskat palkat, erityyisesti akateemisilla. Jos olisin DI, en jäisi Suomeen. Omat lapseni ovatkin äänestäneet jaloilla parempien ansioiden perässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos paikallinen sopiminwn mahdollistaisi joustavampaa sopimista, niin esim Helsingissä voisi alkaa pitää terveysasemia auki iltaisin ja viikonloppuisin. Nyt ei voi, kun liitot ovat sopineet sellaiset ehdot, että se tulisi todella kalliiksi. Osa henkilökunnastakin haluaisi keikkailla silloin, mutta nykysysteemissä ei ole mahdollista. Hyvä että tulee paikallinen sopiminen.

Eli selkosuomeksi sanottuna haluavat maksaa vähemmän kuin nykyään. 

Ei vaan maksavat enemmän - nyt he eivät maksa mitään, 0 €, koska iltavuoroja ei järjestetä. 

Tuoko auttaisi siihen, että terveydenhuollon työntekijät lähtevät alalta huonojen palkkojen ja työolojen takia?