Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Onko syrjintää jos yhdeksi palkkaamattomuuden syyksi sanotaan kirjoitusvirheet, ja minulla on lukihäiriö?
16.05.2024 |
Eli siis hain englanniksi yhteen työpaikkaan. Kyseessä on suomalainen yritys missä on myös englanninkielisiä työntekijöitä, joten siksi hain englanniksi. (alallani on tapana tehdä näin).
Työn kuvaani siellä ei liittynyt englannin kielen käyttö, muuta kuin vain ulkomaalaisten työntekijöiden kanssa kommunikointiin. Mielestäni englantini on ihan sujuvaa, enkä tee siinä mitenkään huomattavan paljon kirjoitusvirheitä. Ja kommunikoin englanniksi helposti ja ymmärrän sitä hyvin. Luen tyyliin 600 sivun kirjojakin englanniksi ilman ongelmia. Mutta se ei ole äidinkieleni, vaan äidinkieleni on tietysti suomi, ja lisäksi minulla on lukihäiriö. Joten englannissa teen kuitenkin herkemmin kirjoitusvirheitä, kuin suomessa.
Rekryprosessi oli pitkä. Lopulta minua ei valittu ja yhdeksi syyksi sanottiin kirjoitusvirheet englannissa. Minulla on kuitenkin keskivaikea lukihäiriö, niin mietin että onko tuo syy perjaatteessa syrjintää? Mitä vähän googletin, ymmärtääkseni esim sairauksien perusteella ei saisi syrjiä.
Kommentit (22)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yksi syy eli muitakin syitä siis oli. Yksityinen firma saa palkata vaikka naamataulun perusteella.
https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/yhdenvertaisuus/syrjinta
Kyllähän noi lait koskee kaikkia yrityksiä..?
Onko lukihäiriö sairaus? Jos halusit, että se otetaan huomioon niin kai kerroit siitä? Sitä en tiedä, kannattaako sairauksistaan kertoa työhaastattelussa/ -hakemuksessa, mutta ei kai työnantajaa voi syyttää siitä, ettei ole niitä huomioinut jos ei ole niistä edes tiennyt.
Mistä näitä vammaisia työnhakijoita oikein sikiää? Kannattaa mennä sellaiseen työhön mitä pystyy tekemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on epäily ettet kuitenkaan suoriudu työtehtävistä vaaditulla tavalla, niin ei se ole syrjintää. Vaikka puhuisitkin hyvin, niin herkästi puututaan virheisiin, kuten tällä palstallakin jos olet seurannut. Puhumattakaan että siitä koituisi vahinkoa. On muitakin töitä joihin on ehtoja, esim. näön, kuulon jne, suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suosittelen hakeutumaan hyllyntäyttäjäksi vaikka Prismaan. Kyvyt eivät taida riittää muuhun.
Enpä edes miettisi syrjinnän mahdollisuutta, itselleni olisi selvää tuossa tilanteessa, että minua ei haluta joka tapauksessa sinne töihin. Turha siis vääntää asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mullakin on lukihäiriö ja tapana tehdä paljon kirjoitusvirheitä, siksi tarkistutan tärkeät tekstit tuttavilla ja tekoälyä hyödyntäen ennen lähetystä. Ei työhakemus tietenkään voi olla kirjoitusvirheitä täynnä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi syy eli muitakin syitä siis oli. Yksityinen firma saa palkata vaikka naamataulun perusteella.
https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/yhdenvertaisuus/syrjinta
Kyllähän noi lait koskee kaikkia yrityksiä..?
Jos perusteena työtehtävälle ja sen hyvin hoitamiselle edellytetään oikeinkirjoitusta, se on selkeä perusteella olla ottamatta henkilöä työhön.
Yritys ei voi ottaa riskinä mainehaittaa, jos tehtävään vaaditaan esim. julkisten dokumenttien tai sosiaalisen median kirjoittamista. Viimeksi mainittu riippuu paljon myös yrityksestä.
Meillä on sisäisissä tehtävissä asiantuntijana lukihäiriöinen henkilö ja se ei vaikuta hänen pätevyyteensä. Kirjoitusvirheet kuitenkin alallamme vaikuttaisi julkiseen materiaaliin.
Vierailija kirjoitti:
Jos on epäily ettet kuitenkaan suoriudu työtehtävistä vaaditulla tavalla, niin ei se ole syrjintää. Vaikka puhuisitkin hyvin, niin herkästi puututaan virheisiin, kuten tällä palstallakin jos olet seurannut. Puhumattakaan että siitä koituisi vahinkoa. On muitakin töitä joihin on ehtoja, esim. näön, kuulon jne, suhteen.
Työtehtävässäni englantia ei käytetä muuhun kuin kommunikointiin. Ja työ on täysin digitaalista, jossa virheistä ei ole suuria seuraamuksia kenellekkään. (kenellekkään ihmiselle ei käy mtn, asiakas tulee näkemään vasta valmiin tuotteen, josta virheet on jo aikoja sitten viilattu pois jne)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä halusin laulajaksi, mutta en päässyt, kun en ole musikaalinen ja laulan väärin :(
Hohhoijaa. Jos nyt olet tosissasi, niin herää. Nykyinen koulusysteemi tuottaa ihmisiä, jotka kuvittelevat, että heidän erityisyytensä voidaan aina ottaa huomioon ja antaa heille helpotuksia. Maailma ei toimi niin.
Työnantajalla on oikeus valita paras.
Jos et opi ajamaan, et saa ajokorttia, vaikka sinulla olisi todistus hahmotushäiriöstä ja hienomotoriikka pulmista.
Jos olet kehitysvammainen, ei sinulla ole asiaa lukioon.
Jos sinulla ei ole lauluääntä, et voi ryhtyä oopperadiivaksi.
Jos olet autisti, onko sinua järkevä palkata vaikka opettajaksi?
Jos olet epileptikko, et voi päästä lentäjäksi.
Näitä rajoituksia on maailma täynnä.
Jos et olisi saanut paikkaa, koska liikut kyynärkeppien kanssa, olet homo, nainen tai kommunisti, se olisi syrjintää. Mutta jos et osaa jotain asiaa, kuten oikeinkirjoitusta, se voi ja saa olla syy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi syy eli muitakin syitä siis oli. Yksityinen firma saa palkata vaikka naamataulun perusteella.
https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/yhdenvertaisuus/syrjinta
Kyllähän noi lait koskee kaikkia yrityksiä..?
Jos perusteena työtehtävälle ja sen hyvin hoitamiselle edellytetään oikeinkirjoitusta, se on selkeä perusteella olla ottamatta henkilöä työhön.
Yritys ei voi ottaa riskinä mainehaittaa, jos tehtävään vaaditaan esim. julkisten dokumenttien tai sosiaalisen median kirjoittamista. Viimeksi mainittu riippuu paljon myös yrityksestä.
Meillä on sisäisissä tehtävissä asiantuntijana lukihäiriöinen henkilö ja se ei vaikuta hänen pätevyyteensä. Kirjoitusvirheet kuitenkin alallamme vaikuttaisi julkiseen materiaaliin.
Työtehtävässäni en tekisi mtn julkista materiaalia. Vaan materiaalia, jota viilataan vuosia ja vasta vuosien viilauksen jälkeen julkaistaan, jolloin asiakkaat vasta näkevät ne. Ja en kirjoita työssä itsessään mitään. Ainoa, jolloin kirjoitan jotain on kommunikoidessani toisille työntekijöille viestitse.
Oletko uskonut työvoimapulaharhaan? Ei sellaista ole, vaan työnantajilla on varaa palkata terveitä, jotka osaavat kirjoittaa.
Aika monessa ohjemistossa on ollut "oikeinkirjoituksen tarkastus" jo tuolta 90-luvulta.
Kannattaa tutustua.
Alue: Aihe vapaa
Yksi syy eli muitakin syitä siis oli. Yksityinen firma saa palkata vaikka naamataulun perusteella.