Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Palkkakeskusteluerä, VMP
15.05.2024 |
Meillä työehtosopimuksessa on sovittu pienestä korotuksesta, joka neuvotellaan esihenkilön kanssa. Summa ei ole suuren suuri ja nimenomaan neuvotellaan, koska arvostelu (vaikka tietyt kriteerit onkin määritelty) on hyvin subjektiivista.
No, itse sitten sain neuvottelun perusteella korotuksen, joka on reilusti alle keskiarvon. Rahassa pieni summa, mutta v*tutuksen määrä on suuri. Todellakin koen suoriutuneeni ihan yhtä hyvin kuin keskiarvotekijäkin.
No nyt kun tähän päädyttiin, niin mieliala on "pitäkää tunkkinne", enkä todellakaan ole tekemässä töissä kuin minimin.
Näissä keskusteluissa ei ole mitään järkeä, kukaan ei voita.
Eikä tästä aloituksestakaan kukaan voita mitään, kunhan avauduin :D
Kommentit (2)
Palkkakeskusteluerä oli meillä 1%, joka jaettiin muutamaale ihmiselle.
Jos kyseessä ei ole iso pörssiyhtiö palkankorotus on usein minimaalinen. Niin se vain menee. Vaihtamalla työpaikkaa voi saada enemmän liksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
Mun edellisessä työpaikassa tehtiin aikanaan iso palkkaharmonisointi. Tai siis yritettiin tehdä. Tarkasteltiin siis kaikkien saman tyyppistä työtä tekevien palkkaukset ja verrattiin alan palkkatasoon ja määriteltiin tätä kautta sellainen tavoitepalkka kullekin roolille. Tavoitepalkan perusteella sitten laskettiin henkilökohtainen comparatio, eli prosenttiosuus, paljonko oma palkka heittää tästä tavoitepalkasta. Ne, jotka jää alle 100, olisivat etusijalla palkkoja tarkistettaessa ja he, jotka saavat yli tuon tavoitepalkan, jäävät sitten hännille.
Noh, joka kerta tämän jälkeen kehityskeskustelussa (jossa ihan prosessin mukaisesti tarkasteltiin omaa suoriutumista ja palkkaa vs. comparatio) tuli pahoittelut, että joo olet kyllä suoriutunut hyvin ja tuo comparatiosi on alhainen mutta valitettavasti nyt ei vaan ole oikein palkankorotuspottia jaettavaksi.