Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kaupan alan henkilöstövuokraus on alinta kuraa koska vuoroja ei ehdi saada
07.05.2024 |
Yritän saada vuoroja. Monesti ei ehdi edes opiskelijana kalenteria avata kun joku on napannut vuoron jolla ilmeisesti on jatkuvasti tyhjää kalenterissa. Vuorotarjoukset tulee kun on koulussa. Ahne firma pitää niin isoa määrää työntekijöitä että heittää kuin ripauksen muruja maahan jonka perään työntekijät lähtee juoksemaan ja osa ei saa muustakaan.
Pooleihin pääseminen on vaikeaa koska usein en ehdi saamaan vuoroja samaan kauppaan edes jolloin voisi todennäköisemmin saada vuoroja.
Tuntuu että tilanne on vaan pahentunut.
Seuraavaksi otan loparit.En jaksa enää mitoittaa budjettia sen mukaan osuuko sormet oikeille näppäimille tai olenko sadasosasekunnin jotain hitaampi ja etsin työt firmasta jossa voin sanoa olevani oikeasti töissä enkä vaan leikisti töissä.
Ei jaksa enää edes yrittää saada vuoroa jos tarjous on tullut tunti sitten ja ei ole huomannut sitä.
Keskisormi pystyyn näille firmoille. Olisi oikeudenmukaisempiakin tapoja järjestää vuorojen jakaminen. Nykyisellään tämä on pelkkä vitsi.
Kommentit (15)
Moni on myös töissä useammissa henkilöstövuokrausfirmassa jotta saisi vuoroja. Tämäkään ei takaa mitään koska jokaisella on sama sapluuna.
On käsittämätöntä mihin suuntaan työelämä on mennyt ja miten henkilöstövuokrausfirmat toteuttaa vuorojen varaustaan.
Ei ole mitään hyvää sanottavaa näistä firmoista jotka ovat ahneita eivätkä kunnioita työntekijöitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä se oikeudenmukaisempi tapa olisi?
Vielä kauan sitten olin töissä henkilöstövuokrausfirmassa jossa oikeasti sai vuoroja. Ajat on menneet todella kurjaksi työntekijän näkökulmasta enkä voi sanoa että nämä firmat arvostavat työntekijöitään.
Vierailija kirjoitti:
mEnKää tÖiHiN
Melkoinen vitsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä se oikeudenmukaisempi tapa olisi?
Velvollisuus tarjota työntekijöille vuoroja jos he on listoilla eikä pitää isoa määrää kilpailemassa murusista. Sanktioita firmoille siitä jos tekevät näin. Työntekijällä velvollisuus suunnitella kalenterinsa eteenpäin. Vuorotarjoukset olisivat auki pakosta tietyn ajan.
Toki jos työntekijä haluaa kilpailla eikä suunnitella kalenteria niin sekin on ok.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä se oikeudenmukaisempi tapa olisi?
Velvollisuus tarjota työntekijöille vuoroja jos he on listoilla eikä pitää isoa määrää kilpailemassa murusista. Sanktioita firmoille siitä jos tekevät näin. Työntekijällä velvollisuus suunnitella kalenterinsa eteenpäin. Vuorotarjoukset olisivat auki pakosta tietyn ajan.
Toki jos työntekijä haluaa kilpailla eikä suunnitella kalenteria niin sekin on ok.
Sinä et nyt taida olla perillä siitä, mikä henkilöstövuokrauksen idea on. Ei se kaupan esimies, joka painii työvuorolistassa olevien aukkojen kanssa, voi odottaa montaa päivää, että tulisikohan sieltä joku tuuraamaan. Ehdottamasi tapa olisi reilumpi vain sinulle, mutta hankalampi sille joka tarvitsee työntekijän.
Ja jos olisin vuokrafirman listoilla, niin tietenkään en rupea etukäteen järjestämään kalenterini. Ei minulla ole mitään päivystysvelvollisuutta, vaan kun vuoro olisi tarjolla otan tai jätän miten vaan minulle sopii.
Jos haluat tietää kuukauden työvuorosi etukäteen, mene töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä se oikeudenmukaisempi tapa olisi?
Velvollisuus tarjota työntekijöille vuoroja jos he on listoilla eikä pitää isoa määrää kilpailemassa murusista. Sanktioita firmoille siitä jos tekevät näin. Työntekijällä velvollisuus suunnitella kalenterinsa eteenpäin. Vuorotarjoukset olisivat auki pakosta tietyn ajan.
Toki jos työntekijä haluaa kilpailla eikä suunnitella kalenteria niin sekin on ok.
Sinä et nyt taida olla perillä siitä, mikä henkilöstövuokrauksen idea on. Ei se kaupan esimies, joka painii työvuorolistassa olevien aukkojen kanssa, voi odottaa montaa päivää, että tulisikohan sieltä joku tuuraamaan. Ehdottamasi tapa olisi reilumpi vain sinulle, mutta hankalampi sille joka tarvitsee työntekijän.
Ja jos olisin vuokrafirman listoilla, niin tietenkään en rupea etukäteen
Olen hyvinkin perillä siitä että systeemin voi rakentaa paremmaksi. Ennen sai vuoroja. Nyt ei saa vuoroja. Syy on henkilöstövuokrausfirman kasvu ja jatkuva rekrytointi.
Pikavuorot erikseen joihin tarvii jonkun heti. Osa vuoroista sovitaan jo kauemmin aikaa sitten ja ne voidaan jakaa työntekijöille tasaisemmin.
Nykyinen systeemi on rakennettu enemmän työnantajan ehdoilla laittaen ihmiset taistelemaan murusista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä se oikeudenmukaisempi tapa olisi?
Velvollisuus tarjota työntekijöille vuoroja jos he on listoilla eikä pitää isoa määrää kilpailemassa murusista. Sanktioita firmoille siitä jos tekevät näin. Työntekijällä velvollisuus suunnitella kalenterinsa eteenpäin. Vuorotarjoukset olisivat auki pakosta tietyn ajan.
Toki jos työntekijä haluaa kilpailla eikä suunnitella kalenteria niin sekin on ok.
Sinä et nyt taida olla perillä siitä, mikä henkilöstövuokrauksen idea on. Ei se kaupan esimies, joka painii työvuorolistassa olevien aukkojen kanssa, voi odottaa montaa päivää, että tulisikohan sieltä joku tuuraamaan. Ehdottamasi tapa olisi reilumpi vain sinulle, mutta hankalampi sille joka tarvitsee työntekijän.
Ja jos olisin vuokrafir
Toinen vaihtoehto olisi että vuorotarjous pysyisi pakosta auki hetken pitempään ihmisille yksi kerrallaan. Systeemiä voi todellakin hioa tuosta heitellään murusia maahan-kanat tulee nokkimaan systeemistä. Jos väität ettei voi et tiedä asioista mitään.
Pikaisesti täytettävät vuorot on eri asia mutta henksufirmassa on myös pitemmän aikavälin päästä täytettäviä vuoroja
Nykyisellään en suosittele tätä henkilöstövuokraus mallia kuin arvonnoista ja jännityksestä pitäville joille talouden suunnittelu on hauskaa joka kuukausi jos ehkä saa vuoroja. Ne jotka osaa hommansa ja on kokemusta lähtee lätkimään jos kunnioittavat itseään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen melko varma, että on mahdollista koodata sellainen oma purkkaviritelmä, joka reagoi julkaistuun vuoroon nopeasti varaamalla sen itselle. En tiedä, mutta luulen, että se on teknisesti mahdollista. Siinä ei "oma sormi" pärjää.
Hae osa-aikaiseksi suoraan kauppaan, niin ei tarvitse kyttäillä vuoroja.
Itsekin tein 15-tuntista ja tarvittaessa lisävuoroja (niitä riitti).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
mEnKää tÖiHiN
Käsittääkseni AP juuri sitä yrittääkin tuossa.
Ei vuokrafirman listoilla oleminen ole tarkoitettu miksikään vakituisen työn korvaajaksi. Miksi muiden pitäisi saada vähemmän vuoroja tai jäädä jopa ilman, jotta sinä ehtisit rauhassa pohtia vuoron sopivuutta?
Jos haluaa tietyn määrän vuoroja niin sitten on oltava myös sitoutumaan tiettyyn määrään vuoroja pidemmäksi aikaa. Sitä sanotaan osa-aikatyöksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä perusteella avoimet vuorot sitten jaettaisiin, jos ei sen mukaan kuka ensin ottaa vuoron? Jos Minna on ilmoittanut haluavansa vuoron x aamupäivällä kun vuoro tuli hakuun ja sinä vasta iltapäivällä, miksi sinä saisit vuoron Minnan ohi?
Alue: Aihe vapaa
Samahan se on opettajan sijaisuuksissa. Menevät puolessa minuutissa.