Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Saako työnantaja tiedottaa koko henkilöstölle työntekijän irtisanomisen syyn?
06.05.2024 |
Kyseessä n. 150 hlön firma ja TJ lähettänyt tiedotteen spostilla. Syy oli sinänsä työntekijän kannalta hiukan kiusallinen/ikävä eli varmasti lähtee leviämään ja aiheuttaa mainehaittaa.
Kommentit (16)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ollut mistään rikollisesta tai muutoin koko henkilöstölle kuuluvasta syystä
Toivottavasti istisanottu vetää tuon Tj:n oikeuteen. Tuollaisesta saa nimittäin korvauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu siitä syystä, ei ne itsessään ole mitenkään salaisia tietoja. Esimerkiksi taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä irtisanoessa on ihan tavallistakin, että syy on jo lähtökohtaisesti kaikkien tiedossa. Jos se taas on jotenkin terveyteen tai yksityiselämään liittyvää, niin ei.
Toki sinänsä on jo lähtökohtaisesti hyvien käytöstapojen mukaista, ettei asiaa tuoda kaikkien tietoon.
Irtisanottu voi ottaa yhteyttä liittoonsa ja kysyä sieltä lainopillista apua. En osaa sanoa, onko kyseessä kunnianloukkaus, yksityisyyden loukkaus tai muu rike, mutta liitosta voi kysyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko työsuhde purettu työntekijän käytöksen vuoksi? Siinä tapauksessa on ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on faktat työntekijän törkeästä käytöksestä, tekemättömistä töistä ym niin eihän ne mitään salassa pidettäviä tietoja ole. Kyllähän virkamiesten törttöilytkin tuodaan julkisuuteen ja kerrotaan syyt irtisanomisille.
Mikäli henkilö oikeudettomasti joukkotiedotusvälinettä käyttämällä taikka muuten toimittamalla lukuisten ihmisten saataville esittää toisen yksityiselämästä tiedon, vihjauksen tai kuvan siten, että teko on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tai kärsimystä loukatulle taikka häneen kohdistuvaa halveksuntaa, katsotaan teko yksityiselämää loukkaavaksi tiedon levittämiseksi.
Yksityiselämää loukkaavasta tiedon levittämisestä tuomitaan sakkoa tai vankeutta enintään kaksi vuotta.
https://laki24.fi/riri-rikokset-yksityisyyden_rauhan_kunnian_loukkaamin…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikäli henkilö oikeudettomasti joukkotiedotusvälinettä käyttämällä taikka muuten toimittamalla lukuisten ihmisten saataville esittää toisen yksityiselämästä tiedon, vihjauksen tai kuvan siten, että teko on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tai kärsimystä loukatulle taikka häneen kohdistuvaa halveksuntaa, katsotaan teko yksityiselämää loukkaavaksi tiedon levittämiseksi.
Yksityiselämää loukkaavasta tiedon levittämisestä tuomitaan sakkoa tai vankeutta enintään kaksi vuotta.
https://laki24.fi/riri-rikokset-yksityisyyden_rauhan_kunnian_loukkaamin…
Yksityiselämä on eri asia kuin töissä törttöily.
Kyllä syyn saa kertoa tyyliin "työntekijästä johtuvista syistä". Muut kyllä tietävät, että kyseessä on laiskuus tms.
Mistä muuten on keksitty, että kaikki tieto olisi yksityistä ja salaista? Jos irtisanomisen syynä on rikos, niin kyllä sen saa ääneen sanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko työsuhde purettu työntekijän käytöksen vuoksi? Siinä tapauksessa on ok.
Irtisanominen ja työsuhteen purku, ovat kokonaan kaksi eri asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikäli henkilö oikeudettomasti joukkotiedotusvälinettä käyttämällä taikka muuten toimittamalla lukuisten ihmisten saataville esittää toisen yksityiselämästä tiedon, vihjauksen tai kuvan siten, että teko on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tai kärsimystä loukatulle taikka häneen kohdistuvaa halveksuntaa, katsotaan teko yksityiselämää loukkaavaksi tiedon levittämiseksi.
Yksityiselämää loukkaavasta tiedon levittämisestä tuomitaan sakkoa tai vankeutta enintään kaksi vuotta.
https://laki24.fi/riri-rikokset-yksityisyyden_rauhan_kunnian_loukkaamin…
Yksityiselämä on eri asia kuin töissä törttöily.
No irtisanomisperuste on yksityiselämää loukkaava tieto. Jos on ilmoitettu että joku on irtisanottu ei se riitä mutta jos on kerrottu myös syy on se loukkaavaa.
Alue: Aihe vapaa
Miksi se niin teki? Oliko kyse jostain rikollisesta toiminnasta vai onko toimari ihan kahjo?