Voiko työnantaja noin vaan poistaa käytöstä Smartumit?

Voi. Tuskin tuota työsopimuksessa on sun kanssa sovittu?

Kyllä voi. Jos vaihdat työnantajaa niin ne katoaa samantien, eli käytä pois ennen irtisanoutumista

Ei tosiaan työsopimuksessa niin lue. En vain ole tällaiseen törmännyt, jota ihmettelen. 

En ole vaihtanut työnantajaa. 

Kuulostaa kyllä oudolta, kysy liitolta, jos sellaiseen kuulut. 

Tietenkin voi. Eri asia lienee että onko se järkevää säästöä.

Tottakai voi, sehän on työnantajan tarjoama ylimääräinen etu. Siitä, onko sen poistaminen järkevää, pitää käydä eri keskustelu mutta laillista on.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä voi. Jos vaihdat työnantajaa niin ne katoaa samantien, eli käytä pois ennen irtisanoutumista

Kyllä mulla ainakin on ollu 30 pv aikaa käyttää jäljelle jääneet rahat pois työsuhteen päättymispäivästä. Tosin pitää huolehtia, että sinne on päivitetty yhteystiedot "siviilitiedoiksi" jos siellä on käyttänyt työnuneroa/-sähköpostia.

Siis onko etu jo maksettu ja sitten se raha otetaankin pois? Vai etua ei tulla enää toista kertaa maksamaan?

Ensimmäiseen skenaarioon en osaa sanoa mitään, mutta eikös siinä jo tule veroasiatkin korjattavaksi. Jälkimmäisessä vaihtoehdossa etu voi olla kertaluontoinen jos siitä ei ole erikseen työsopimuksessa sovittu (sitten pitää työsopimuskin päivittää, jos sillä sovitut edut muuttuu).

Ymmärrän kyllä, jos vaihtaa työnantajaa, niin silloin työnantaja ottaakin varmasti käyttämättömät edut pois. En kuitenkaan ole vaihtanut työnantajaa, niin asia askarruttaa. Mutta tämän keskustelun luettuani se taitaa olla ihan laillista, eikä työnantaja ole toiminut laittomasti, tosin ei kovin fiksustikaan.

Ap 

Vierailija kirjoitti:

Siis onko etu jo maksettu ja sitten se raha otetaankin pois? Vai etua ei tulla enää toista kertaa maksamaan?

Ensimmäiseen skenaarioon en osaa sanoa mitään, mutta eikös siinä jo tule veroasiatkin korjattavaksi. Jälkimmäisessä vaihtoehdossa etu voi olla kertaluontoinen jos siitä ei ole erikseen työsopimuksessa sovittu (sitten pitää työsopimuskin päivittää, jos sillä sovitut edut muuttuu).

Kyllä etu on jo maksettu. Nyt raha on otettu pois kesken kaiken. 

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa kyllä oudolta, kysy liitolta, jos sellaiseen kuulut. 

Ei taida asia kuulua liitolle, kun tuskin millään alalla on tessissä määritetty tällaisista eduista.

Tämän hallituksen pyrkimys olisi mahdollisimman pian saattaa voimaan sellaiset olosuhteet että työnantaja  voi yksipuolisesti  ilmoittaa mitä teet, millaista työpäivää teet ja kuinka paljon siitä maksetaan, ota tai jätä, ja jos kasvojen ilme ei sillä hetkellä miellytä, päättyy työsuhde. 

työttömyysturvan varaan ei kannata heittäytyä koska hallitus pyrkii tekemään siitä entistä niukemman ja lyhytkestoisemman. 

Ensimmäiset tämän suuntaiset muutokset on jo tehty, mutta ainakin vielä toistaiseksi työnantajan tulisi noudattaa työsopimusta. 

Jos ne ovat digitaalisia, työnantaja joutuu maksamaan palvelusta joka kuukausi joka käyttäjästä ylläpitomaksua ja lisäksi tietyn prosenttiosuuden edun arvosta. Säästöä siis. Seteleiden pois keräämisessä ta ei säästäisi senttiäkään.

Tärkein kysymys on, maksoitteko itse noista osuutta? Työnantajalla on mahdollisuus periä 25-50% työntekijältä, jos näin on tehty, niitä ei voi ottaa pois. Jos työnantaja maksaa 100% eikä edusta ole erikseen sovittu esim. neuvotteluissa kirjallisesti tai työsopimuksissa, niin sitten todennäköisesti voi.