Lue keskustelun säännöt.
Joku Baronan äijä oli uutisissa puolustamassa nelivaiheista työnhakuprosessia uutisissa
24.04.2024 |
Saattaa olla kassatyöntekijälle jopa psykologisia testejä. Ryhmätöitä, videohaastattelu yms yms
Siis meneekö tuo ihmisille läpi? Kyseessä vuokratyötä välittävä firma joka myy yrityksille palveluita. Tarkoitushakuisesti tekee työnhausta pitkän prosessin jotta voi laskuttaa työnhakijaa hakevaa firmaa.
Esimerkkinä Finnkinon nelivaiheinen työnhakuprosessi. Eipä päässyt enää Barona rekrytoimaan Finnkinolle vaativampaan tehtävään haettava työntekijää!
Kommentit (29)
Tekevät bisnestä. Mitä kauemmin prosessi kestää, sitä enemmän kilahtaa Baronan kassaan euroja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nepotismi alkaa jyllätä entistä lujempaa kun laitetaan muille nälkäpeli testit. Kohta kai vaaditaan röntgen kuvat ja virtsanäytteet et pääsee edes haastetteluun.
Ja sitten ihmetellään, kun ihmiset eivät saa töitä. Yhteen perustason paikkaan hakijoita jopa useita satoja .🥶
Näissä valinnoissa, esim. kaupan kassalle, taitaa tälläinen 58v työtön olla aika alakynnessä.
Suomi on yks pöhölä joka ettii Viljo väinämöistään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta jokaisen pitäisi lähettää kuva peniksestään. Se on tärkeää tietoa työllistymisen kannalta.
sillä saadaanbaronalaisille pidettyä työpaikkoja voimissaan, kun tehdään työhaastatteluista monimutkaisia ja monipäiväisiä. barona tienaa, työnantaja ei
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuollaisiin hanttihommiin on ihan turha käydä läpi satoja hakemuksia. Katsoo vaikka 50 ekaa hakemusta, niin eiköhän sieltä joku riittävän asiallinen tyyppi löydy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomi on yks pöhölä joka ettii Viljo väinämöistään
Sama homma se on muuallakin maailmassa kuin yksinkertaiset työtehtävät on vähentyneet niin niihin on paljon enemmän hakijoita kuin vaativimpiin töihin. Kaikista vaan ei ole hyllyttäjää kummempaan ammattiin.
Ennen pärjättiin ihan hyvin ilman Baronoita ym. Yritykset haastattelivat ja palkkasivat itse.
Ihan naurettavat perustelut, perusteli vaan omaa (turhaa) työtään ja liksaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ylipäätään tajua miten joku yritys haluaa ulkoistaa työhönottoprosessin rekryfirmalle! Rekryfirman nuoret, kokemattomat mukamas asiantuntijat valitsevat työntekijät, ihan älytöntä. En ikinä maksaisi näille firmoille mistään mitään. Luulisi että olisi helpompaa ja halvempaa itse palkata työnhakijat. Yksi haastattelu kyllä kertoo onko hakija sopiva vai ei. Nyt tuo työnhaku on mennyt pelleilyksi ja rekryfirmat tienaa.
No eihän se sen enempää maksa. Barona saa ehkä työntekijän yhden kk:n palkan siitä hyvästä. Finnkinon ei kannata kahlata 800 hakemusta läpi ja baronalle on vartin juttu kun ne saa ensin hakemukset nettiin.
Ne rajaa ulos 1 kaikki jotka on kortistosta 2 kaikki joiden äidinkieli ei ole suomi eikä puhu kunnolla ruotsia ja enkkua ja 3 kaikki jotka on yli 27 - sitten pudotetaan elämämkoulut ja maisterit - jäljelle jää ehkä 40 jotka lähettää nettihaastattelun. Niistä pois rumat ja ikävän kuuloiset. 5 ryhmähaastatteluun ja niistä fiksumman tuntunen saa paikan.
Ette kai te oikeasti luule että kaikki hskemukset luettöisiin tänä päivänä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaan aikaan maailmalla (konekäännös):
"Ei kirjettä, CV:tä tai työhaastattelua, mutta työn saaminen, koska hait ensimmäisenä avoimeen paikkaan. Tätä kutsutaan avoimeksi palkkaamiseksi."
https://nos.nl/artikel/2516465-wie-zich-als-eerste-meldt-krijgt-de-baan…
Koska haetun työpaikan palkka pitää nykyään olla etukäteen tiedossa, pitäisi haastattelun omavastuuajaksi määrittää vaikka kaksi tuntia ja ylittävästä ajasta maksaa haettavan työn mukaista palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomi on yks pöhölä joka ettii Viljo väinämöistään
Sama homma se on muuallakin maailmassa kuin yksinkertaiset työtehtävät on vähentyneet niin niihin on paljon enemmän hakijoita kuin vaativimpiin töihin. Kaikista vaan ei ole hyllyttäjää kummempaan ammattiin.
Joissakin maissa on kyllä työvoimapula melkein kaikista työntekijöistä, myös siis yksinkertaisemmissa tehtävissä ja ilman koulutusta. Tuossa aiemmin linkkaamassani uutisessa avoimesta rekrytoinnista kerrotaan mm. (konekäännös):
"Puhtaimmillaan työnantaja ei pyydä mitään. Työpaikka vapautuu ja se, joka ilmoittaa ensin, saa työpaikan. Iästä, kokemuksesta tai motivaatiosta riippumatta."
"Myös työnantajat tekevät niin henkilöstöpulan vuoksi, Van Delft sanoo. Avoimia työpaikkoja on ollut nyt kahden vuoden ajan enemmän kuin työnhakijoita. Henkilöstön löytäminen on suuri haaste monille työnantajille.
"Kyse on usein aloitustöistä", Van Delft sanoo, "joissa työnantajat sanovat: jos olet fyysisesti pystyssä ja jos haluat työskennellä, minulla on työpaikka esimerkiksi logistiikassa, tuotannossa, vähittäiskaupassa, ravintola-alalla ja siivous.""
Olen ollut kaupan alalla 10+ vuotta töissä. Hain osa-aikaista kaupan alan työtä Baronalta, siihen olisi kuulunut hakemuksen jälkeen tehtävät itse nauhoitettavat videohaastattelut, ryhmähaastattelu ja yksilöhaastattelu. Jätin hakemisen kesken.
Hain osa-aikaista kaupan alan työtä Extraajilta (Eezy) - Sain sähköpostilla seuraavana päivänä kutsun haastatteluun ja työsopimus tehtiin samassa tilaisuudessa. Käytännössä haastattelu oli vain työkäytäntöjen ja koulutusmateriaalin läpikäyntiä.
Ihan kuin sillä olisi jotain väliä sille kaupalle tai työntekijälle kumman firman kautta siellä on töissä. Kumpikaan ei tarjoa kokoaikatyötä jossa työllistyisi suoraan K- tai Ässäryhmään, mutta extraajien hakuprosessi voittaa Baronan 100-0.
Vierailija kirjoitti:
Näissä valinnoissa, esim. kaupan kassalle, taitaa tälläinen 58v työtön olla aika alakynnessä.
Minä en todellakaan ymmärrä mitä he haluavat. Minulla on alalle sopiva koulutus, mutta yhdestikään eivät ole kutsuneet haastatteluun 10 vuoden aikana. Uskollisesti jatkan hakemistsa.
Aivan älytöntä touhua. Sitä varten on jo keksitty koeaika, että työsuhde voidaan päättää jos sattui huono mätsi.
Tottakai valintaprosessi pitää olla pitkä ja kallis, tienaavat paremmin.