Lue keskustelun säännöt.
Työntekijät joustamattomia vai huono esihenkilö?
22.04.2024 |
Esihenkilö muokkaa työntekijöiden työvuoroja lupaa kysymättä. Työkaveri melkein myöhästyi junasta tämän vuoksi. Eikä tämä ole ainoa tapaus, vaan tapauksia on monia, mutta tämä vain yksi esimerkki. Niin kuin joku diktaattori. Onko tuo sallittua, koska aikaisemmissa työpaikoissa aina lupa kysyttiin, jos tuli muutoksia vuoroihin?
Kommentit (9)
Muistaakseni työvuorot pitää ilmoittaa kaksi viikkoa etukäteen. Toki jotain tuuraajia tms. kutsutaan lyhyemmälläkin varoitusajalla tai joissain töissä saattaa olla hälytyksiä tms., mutta pääsääntöisesti se taitaa olla tuo kaksi viikkoa etukäteen ja sen jälkeen mahdollisista muutoksista pitää sopia erikseen työntekijän kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainoa tilanne, jossa työvuoroja voi muokata siitä etukäteen ilmoittamatta on sellainen, joissa työntekijöillä on jatkuva päivystys eikä muuta elämää. Ota yhteyttä liittoosi. Siksi se on olemassa.
Työntekijän kuuluu joustaa. Esimies sanelee ehdot ja niitä tulee noudattaa.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän kuuluu joustaa. Esimies sanelee ehdot ja niitä tulee noudattaa.
Kyllä!
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän kuuluu joustaa. Esimies sanelee ehdot ja niitä tulee noudattaa.
Ja nämä trollaukset voi jättää omaan arvoonsa, koska valtaosa työnantajista ymmärtää, että työntekijällä on muutakin elämää ja työ on vain yksi osa-alue. Työsopparin mukaan mennään, joustaminen ei ole pakollista. Sinällään kyllä reilulla työnantajalla olen joustanut monissa asioissa, mutta näissä tapauksissa myös työnantajan puolelta on löytynyt vastavuoroisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muistaakseni työvuorot pitää ilmoittaa kaksi viikkoa etukäteen. Toki jotain tuuraajia tms. kutsutaan lyhyemmälläkin varoitusajalla tai joissain töissä saattaa olla hälytyksiä tms., mutta pääsääntöisesti se taitaa olla tuo kaksi viikkoa etukäteen ja sen jälkeen mahdollisista muutoksista pitää sopia erikseen työntekijän kanssa.
Näin se juuri menee. Työvuoroissa on yleinen kahden viikon ilmoitusaika. Aina voi kysyä käykö vuoronvaihto mutta se pitää tosiaan sopia yhdessä työntekijän kanssa. Monissa tehtaissa ja tuotantolaitoksessa laaditaan työvuorolista jopa vuodeksi etukäteen. Sitäkin voi tosin muuttaa sillä kahden viikon varoitusajalla. Pätkätyöt ja nollasopimukset on erikseen.
Kannattanee varmaankin lukea teidän TES, mutta useimmissa on kyllä maininta, että julkaistuja vuoroja ei saa muutaa ilman työntekijän lupaa. Ja toki työlläkin on merkitystä, joissain töissä esim potilaturvallisuus antaa työnantajalle enemmän vapauksia työvuorojen järjestelyyn kuin muissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän kuuluu joustaa. Esimies sanelee ehdot ja niitä tulee noudattaa.
Ja nämä trollaukset voi jättää omaan arvoonsa, koska valtaosa työnantajista ymmärtää, että työntekijällä on muutakin elämää ja työ on vain yksi osa-alue. Työsopparin mukaan mennään, joustaminen ei ole pakollista. Sinällään kyllä reilulla työnantajalla olen joustanut monissa asioissa, mutta näissä tapauksissa myös työnantajan puolelta on löytynyt vastavuoroisuutta.
Kyllä. Yleiset sopimukset ja määräykset on tehty juuri noita pöljiä työnantajia varten ketkä ei ymmärrä tai osaa sopia asioista työntekijän kanssa.
Vuoroja ei sa muuttaa ilman työntekijän lupaa. Tuohon ei pidä suostua ikinä. Menette vain alkuperäisten työvuorojen mukaan, vaikka pomo mitä muuttaisi. Muutoksista pitää saada hyvitys.