Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja muuttaa työsopimusta, jos se alkaa sairaslomalla?
19.01.2007 |
Sovin töihinmenosta määräaikaiseksi kolmeksi viikoksi. Sain työvuorot ja määräyskirjan. Päivää ennen töihin menoa sairastuin ja työsuhde alkoi viikon sairaslomalla. Nyt työt jo loppuivat ja sain postissa uuden määräyskirjan, jossa luki: työsopimus muuttui tällaiseksi, koska työsuhde alkoi sairaslomalla. Eli sopimus olikin muutettu alkamaan vasta kun ensimmäisenä päivänä menin töihin.
Onko tämä ihan ok? Koska enkös silloin saa palkankin vain kahdelta viikkolta? Mistä sitten saan rahan tuolta sairaslomaviikolta? Ennen sitä olin työtön.
Kommentit (14)
Siis saa 50% sairasajan palkkaa, jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, mutta tässä tapauksessahan työsuhde ei ollut käytännössä ehtinyt alkaa. Henkilö ei ollut ollut päivääkään töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli kun tässä tapauksessa on ollut määräyskirja ja sovitut työvuorot, niin on selvää, että työsuhde on alkanut. Vaikka työnantaja selvästikin yrittää väittää, ettei muka olisi, vaan olisi alkanut vasta silloin kun työntekijä pääsi töitä tekemään.
Epäselvältä tosiaan vaikuttaa. Nyt kuitenkin tajusin erään seikan: Ensimmäiselle viikolle oli merkattuna 6 työpäivää ja kahdelle viimeiselle kolme molemmille. 3 viikon työaika siis yhteensä 96 tuntia. Ylimenevältä ylityöpalkka. Tein 2 päivää ylitöitä. Mutta jos työsuhde onkin nyt merkattu (niinkuin on tehty) 2 viikon pituiseksi ilman ensimmäistä viikkoa, niin ylitöistäkään ei tarvitse palkkaa maksaa?
Eli eihän tämä nyt ihan oikein voi olla?
Ei siinä mitään, että eivät sitten maksaisi tuota ssairasloma-ajan palkkaa, mutta kyllä ylitöistä pitäisi maksaa! Hitto, oudolta vaikuttaa.
ap
ja ilmoita työnantajalle että et hyväksy tollasta.
sen jälkeen alkava sairasloma korvataan. Että ihan oikein työnantaja teki. Riippuu vielä alasta nämä säädökset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko toosiaan näin, että sitä ei voi muuttaa. Ihmettelen vaan, koska työnantaja on kaupunki! Luulisi heidän tietävän.
Eli mistä saan palkan tuolta ensimmäiseltä viikolta? Kelasta? Kyseessä terveydenhuoltoala.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et ole missään tapauksessa oikeutettu saamaan sairausajan palkkaa, alkoi työsopimus sitten viikkoa ennemmin tai myöhemmin.
voinko hakea tuolta ajalta kelan sairaspäivärahaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinä taisi olla kanssa muutama karenssipäivä, ennenkuin menee kelan piikkiin. Että luultavasti et saa mitään palkkaa, etkä työttömyyskorvausta, koska et voi ottaa töitä sairaana vastaan. Mutta eihän siitä sairaslomasta kannata työkkärissä/kelassa sanoa, vaan nostat työttömyyskorvausta ihan normaalisti silti ajalta.
työsopimuksen ajankohtaa EI saa muuttaa vaikka palkkaa et ajalta saisikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulee kuitenkin kolmen viikon palkka.
Työnantaja on velvollinen maksamaan sinulle puolet siitä palkasta, jonka olisit saanut, jos olisit ollut terve ja olisit voinut olla töissä. Tämä löytyy työsopimuslain 2 luvusta:
11 §
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Eli ilmoita, ettet hyväksy uutta määräyskirjaa ja että vaadit sinulle lain mukaan kuuluvan palkan. Jos kuulut liittoon, pyydä tarvittaessa apua liiton lakimieheltä.
TES:ssä voidaan vain sopia työntekijöille lakia edullisemmista asioista. Mutta jos laissa on työnantajalle velvollisuuksia, niin niitä ei voi TES:llä poistaa.