Onko koeaika työssä toisille tuntematon käsite

Ne ei ole ikinä tehnyt töitä. Minulla on aina ollut ihan parin kuukauden työsuhteissakin vähintään 30 päivän koeaika.

Suurin osa jotka työttömiä olleet töissä?

Koeajalla työsuhde on mahdollista purkaa työnantajan tai työntekijän aloitteesta, mikä ei siis ole sama asia kuin irtisanominen / irtisanoutuminen.

Kyllä irtisanomista pitää helpottaa. Eihän siinä ole mitään järkeä, että töissä voidaan olla ja saada palkkaa, vaikka työnjälki ei näy missään. Näitä suojatyöpaikkalaisia on tuhansia. Ei tarvi kuin tätä palstaa lukea niin on työpaikkoja, joissa röyhkeästi käytetään hyväksi työnantajaa ja työkavereita. Mitään asialle ei voida tehdä ilman seurauksia työnantajalle 

Yrittäjät on lirissä näiden surkeiden tyyppien kanssa, jotka hengaa työpaikalla ilman tulosta. Näistä ei pääse eroon. Yksikään työnantaja ei halua hyvästä työntekijästä eroon. 

Hallitus nostaa koeajan 6 kuukauteen.

Minä ainakin näen viikossa onko työntekijästä töihinsä vai ei.

Tuntuu olevan. Ja jos se työntekijän palkkaaminen nyt niin ylivoimaisen pelottavaa on niin käyttäköön yritys sitten vuokratyöntekijöitä tai alihankkijoita. En ole ikinä ymmärtänyt tätä itkua miten työntekijöiden palkkaaminen on muka niin kallista ja hankalaa. 

Kyllä koeajallakin pitää jonkinlaiset perusteet olla, että voi irtisanoa työntekijän.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä koeajallakin pitää jonkinlaiset perusteet olla, että voi irtisanoa työntekijän.

No ei lain mukaan, siihen koeaika perustuu. Sekä työntekijä tai työnantaja voi koeajalla purkaa työsuhteen ilman perusteluja ja välittömästi?

Kipan tes koeaika on max 6 kuukautta tai korkeintaan puolet määräaikaisen sopimuksen kestosta. Koeajan purkusyy täytyy myös olla asiallinen 

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla työsuhde on mahdollista purkaa työnantajan tai työntekijän aloitteesta, mikä ei siis ole sama asia kuin irtisanominen / irtisanoutuminen.

Häh? Sehän on irtisanoutuminen tai irtisanominen. Mutta koeajan puitteissa ei tarvitse antaa syytä ja tapahtuma on välitön.

Vierailija kirjoitti:

Hallitus nostaa koeajan 6 kuukauteen.

Minä ainakin näen viikossa onko työntekijästä töihinsä vai ei.

Koeaikana myös työntekijä voi purkaa sopimuksen esim. vetoamalla siihen, että ei omasta mielestään opi työtä. Silloin on 6 kk aikaa etsiä uutta työtä ja lähteä voi samantien, ei ole irtisanomisaikaa. Ei vain pidä kertoa, että purkaa työsuhteen siksi, että sai parempipalkkaisen homman (lain mukaan kun purkuperuste ei saa olla lainvastainen ja se perusteen kertomisvelvollisuus on sekä työnantajalla että -tekijällä). Pitkästä koeajasta hyötyy ensisijaisesti työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Kipan tes koeaika on max 6 kuukautta tai korkeintaan puolet määräaikaisen sopimuksen kestosta. Koeajan purkusyy täytyy myös olla asiallinen 

Ei tarvitse olla. Koeajalla työsuhde voidaan perua ilman syytä.

Purun syy pitää olla asiallinen työhön liittyvä. Ei voi olla esim raskaus, sairastaminen, liittoon kuuluminen jne

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä koeajallakin pitää jonkinlaiset perusteet olla, että voi irtisanoa työntekijän.

No ei lain mukaan, siihen koeaika perustuu. Sekä työntekijä tai työnantaja voi koeajalla purkaa työsuhteen ilman perusteluja ja välittömästi?

 

Tuossa oli kyse nimenomaan irtisanomisesta, siihen on tietynlaiset perusteet ja koeajalla työsuhteen purkamisesta laki sanoo aika yksiselitteisesti, että sekin on perusteltava.

Onpahan käynyt niinkin että yksi työnantaja jäi pulaan kun koeajalla ollut työntekijä siirtyi toisen palvelukseen päivän varoitusajalla

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa jotka työttömiä olleet töissä?

Suurin osa jotka töissä olleet työttömiä?

Vierailija kirjoitti:

Purun syy pitää olla asiallinen työhön liittyvä. Ei voi olla esim raskaus, sairastaminen, liittoon kuuluminen jne

Syy ei voi olla syrjivä mutta syytä ei tarvitse antaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla työsuhde on mahdollista purkaa työnantajan tai työntekijän aloitteesta, mikä ei siis ole sama asia kuin irtisanominen / irtisanoutuminen.

Häh? Sehän on irtisanoutuminen tai irtisanominen. Mutta koeajan puitteissa ei tarvitse antaa syytä ja tapahtuma on välitön.

 

Siis kyseessä työsuhteen purku koeajalla. Eri asia kuin irtisanoutuminen/irtisanominen.

Ongelma ovat ne työntekijät, jotka lopettavat työnteon koeajan jälkeen. Käsi sydämelle; ettekö ole koskaan törmänneet työpaikalla ihmisiin, jotka jättävät työt muille, ovat aina sairaslomalla tai suoranaisesti sabotoivat muiden työntekoa? On kaikille parempi, että työpaikoilla jokainen tekee osansa. Millä tavalla näiden häiriköiden puolustaminen ajaa sen rehellisen enemmistön asiaa? 

Irtisanomisen pitää olla helppoa, että hitaat  ja osaamattomat luuserit saadaan pihalle haittaamasta firman tuloksen tekoa. Hyvällä työntekijällä ei ole mitään huolta.