Lue keskustelun säännöt.
Onko ketään vielä irtisanottu hyvinvointialueelta yt-menettelyiden seurauksena?
15.03.2024 |
Meidän hva:la kolmannes työntekijöistä jää eläkkeelle parin vuoden sisällä. Keski-ikä on melko korkeahko.
Eläkkeelle lähtijät olisivat iso ratkaisu talousongelmiin. Osan tilalle olisi palkattava tietenkin jatkaja, mutta noin muuten tuosta saisi ison avun talouteen.
Itse kyllä epäilen, että hyvinvointialueiden määrä puolitetaan samaan tapaan kuin poliisilaitosten kanssa kävi.
Hyvinvointialueiden organisaatio on kuin pyramidi väärinpäin. Järjetön määrä pomoja ja päälliköitä, jotka ovat peruja kuntien organisaatioista.
Kommentit (9)
Vierailija kirjoitti:
Ei ole, eikä tulla irtisanomaan.
Olen pikku humalassa ja haluan vähän jutella muiden hva:n työntekijöiden kanssa ajatuksista. HVA:n johdolla tuntuu olevan vahva tahtotila pomoportaan karsimisesta. Esim omalla työnantajalla on 100 vastuuyksikön päällikköä.
Jokainen tienaa noin 5700 euroa kuussa, vaikka olisi vain siivouksesta vastaava esimies.
On tietenkin aivan eri asia olla asiantuntijoiden esimies kuin siivoojien, jotka tekevät vain mitä käsketään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä olis leikkurilla duunia. Johtajaa johtajan perään, päälliköitä on satoja, asiantuntijoita joka palvelualalla ja viel asiakasvastaavat pshva:lla kin kaksin kappalein /palveluala. Nämä istuu käsi kädessä joka palaverissa, ihan järjettömän tehotonta. Samassa pienen piskuisen yksikön laitoshuoltoa (montako kertaa ja mihin aikaan vessa ja toimisto siivotaan....) on miettimässä kohteen sairaanhoitaja, kohde-esihenkilö, alue-esihenkilö ja 2 asiakkuusvastaavaa ja vielä palveluntuottajalta 3 ihmistä. Ja kuitenkaan mistään ei tule valmista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole, eikä tulla irtisanomaan.
Olen pikku humalassa ja haluan vähän jutella muiden hva:n työntekijöiden kanssa ajatuksista. HVA:n johdolla tuntuu olevan vahva tahtotila pomoportaan karsimisesta. Esim omalla työnantajalla on 100 vastuuyksikön päällikköä.
Jokainen tienaa noin 5700 euroa kuussa, vaikka olisi vain siivouksesta vastaava esimies.
On tietenkin aivan eri asia olla asiantuntijoiden esimies kuin siivoojien, jotka tekevät vain mitä käsketään.
Ei voi kuin nauraa "vain " siivoojien esimies ja sitten me tehdäänkin ihan mitä vain käsketään :D Eiköhän se ole helpompi johtaa nysväkkeitä paperin pyörittäjiä kuin kovan linjan laikkareita jotka ei ota milliäkään enempää paskaa vastaan kuin työssään näkee. Lähiesimiesteni homma on kaikkea muuta kuin helppoa ja "vain".
Minun hva:lla on se ongelma, että kukaan pomo ei oikein voi/uskalla päättää mistään kun aina on se joku seuraava porras tai työryhmä jonka pitäisi linjata. Kun jos joku tekee jollain toimialalla jonkun päätöksen, niin kohta ihmetellään miksi teillä tehdään näin ja tuolla toisaalla noin. Ja sit ne yläpomot on niin kaukana käytännöstä, ettei ne osaa päättää, kun eivät tunne asiaa ja tiedä mitä käytännön vaikutuksia päätöksillä on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole, eikä tulla irtisanomaan.
Olen pikku humalassa ja haluan vähän jutella muiden hva:n työntekijöiden kanssa ajatuksista. HVA:n johdolla tuntuu olevan vahva tahtotila pomoportaan karsimisesta. Esim omalla työnantajalla on 100 vastuuyksikön päällikköä.
Jokainen tienaa noin 5700 euroa kuussa, vaikka olisi vain siivouksesta vastaava esimies.
On tietenkin aivan eri asia olla asiantuntijoiden esimies kuin siivoojien, jotka tekevät vain mitä käsketään.
Ei voi kuin nauraa "vain " siivoojien esimies ja sitten me tehdäänkin ihan mitä vain käsketään :D Eiköhän se ole helpompi johtaa nysväkkeitä paperin pyörittäjiä kuin kovan linjan laikkareita jotka ei ota milliäkään enempää paskaa vastaan kuin työssään näkee. Lähiesimiesteni homma on kaikkea muuta kuin helppoa ja "vain".&n
Joo, sanoisin että asiantuntijoiden johtajuus on sikäli helppoa, että ne yleensä tietää mitä tekee ja on aika itseohjautuvia. Jos siis osaa johtaa sopivalla tavalla. Varmaan toki kokeneitten laikkareiden kohdalla sama, tietävät kyllä mitä ja miten kannattaa tehdä. Mikromanagerointi ja päällepäsmäröinti ei toimi kummassakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hallinto pitäisi vähintäänkin puolittaa hyvinvointialueilla, se on ihan järjetön., oli ennenkin.
Ei täällä ainakaan.Lisää vaan johtoportaaseen virkoja.Rahoitus otetaan suorittavan tason budjetista -> tekijöitä vähemmän. Virkavapaita ja opintovapaita vapaiden perään ja toimissa roikotetaan sijaisia,jotka sitten lähtevät pian muualle,kun vakipaikkaa ei saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole, eikä tulla irtisanomaan.
Olen pikku humalassa ja haluan vähän jutella muiden hva:n työntekijöiden kanssa ajatuksista. HVA:n johdolla tuntuu olevan vahva tahtotila pomoportaan karsimisesta. Esim omalla työnantajalla on 100 vastuuyksikön päällikköä.
Jokainen tienaa noin 5700 euroa kuussa, vaikka olisi vain siivouksesta vastaava esimies.
On tietenkin aivan eri asia olla asiantuntijoiden esimies kuin siivoojien, jotka tekevät vain mitä käsketään.
Ei voi kuin nauraa "vain " siivoojien esimies ja sitten me tehdäänkin ihan mitä vain käsketään :D Eiköhän se ole helpompi johtaa nysväkkeitä paperin pyörittäjiä kuin kovan linjan laikkareita jotka ei ota milliäkään enempää paskaa vastaan kuin työssään näkee. Lähiesimiest
Se mikromangerointi juuri tuottaa loputtomien esimiesten tarvetta. Jostain syystä suomalaiset ei luota työntekijöihinsä.
Ei ole, eikä tulla irtisanomaan.