Voiko työntekijä kieltäytyä terveystarkastuksesta?

En minä käynyt määräaiaistarkastuksissa eikä multa vaadittu edes työhöntulotarkastusta. Käytin työterveyspalveluja vasta siinä vaiheessa, kun sairastuin pysyvästi ja mulle alettiin sairauslomia, kuntoutustukea ja tk-eläkettä hakea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä menen mielelläni noihin tarkastuksiin, kun saa kaikki tutkimukset ilmaiseksi. 

Oletko valehdellut terveydentilastasi vaikka miksi työt loppuisivat? 

Voi olla, että työt loppuvat, mikäli en valehtele. Jotta en menetä asuntoani, on valehdeltava. Työntekijältä muttei työnantajalta rehellisyyttä vaativan hallituksemme linjauksista on ilmeistä, että asuntoni kuuluu jollekin terveemmälle.

Sulla on siis työsuhdeasunto? Vai mitä sönkkäät?

Ei ole. Omistusasunto on. Ilman töitä ei rahat riitä lyhennyseriin.

Miksi sairaiden pitäisi saada asua omistusasunnoissa?? Jotenkin logiikkasi ei oikein ole kohdillaan.

Haista pask. Kuulitko??

H

a

i

s

t

a

p

a

s

k

a

Miksi ei voisi ellei työtehtävä edellytä pakollista tarkastusta? Esim lentäjä tms.

En tiedä. Olen elämäni aikana käynyt kerran. Nykyisessä paikassa olen ollut 8 vuotta, mitään tarkastusta ei ole ollut. Työterveys on hyvin rajattu eikä sinne mennä ilman työnantajan lähetettä. 

Työterveystarkastus ja siitä saatava terveydentilan soveltuvuusarvio voi olla ehtona esim. vakinaistamiselle. Lausunto, joka menee työnantajalle sisältää vain tiedon, onko työntekijä terveydentilaltaan kyseiseen työhön sopiva. Rasti ruutuun periaatteella kyllä tai ei, mitään muuta tietoa työnantaja ei saa.

Työterveystarkastus kuuluu työaikaan. Ota se työnantajan tarjoamana etuna. Terveystarkastus, labrat joitakin kyselylomakkeita. Se on myös osa omaa oikeusturvaasi ja työturvallisuuskysymys, joka saattaa kytkeytyä myös työnantajan sinulle ottamiin vakuutuksiin. Kannattaa mennä niin kauan kun tätäkään palvelua enää tarjotaan.

Vierailija kirjoitti:

Jos et mene, se on irtisanomisperuste. 

Työhöntuloterveystarkastus ei ole irtisanomisperuste, vaan liittyy normaaliin työterveyshuollon käytäntöön, joka on pakollinen työnantajalle, ei työntekijälle. Tällä varmistetaan se, että työntekijä kykenee hoitamaan työnsä normaalisti ja saa tarpeelliset työterveyspalvelut mahdollisiin ilmenneisiin sairauksiin. Missään TES- tai VES-sopimuksessa ei ole tälläistä lauseketta, että työhöntulotarkastuksesta poisjääminen johtaisi irtisanomiseen. Työhöntulotarkastus on vapaaehtoista. Asia erikseen on Supo selvitykset, joissa esim. laajassa selvityksessä vaaditaan huumetestit, jos kieltäytyy näistä tai jää kiinni, niin ei ole duunia.

Usein työsopimuksessa on klausuuli, että työsopimuksen hyväksyminen vaatii läpäistyn terveystarkastuksen. Eli jos et mene, et tietenkään sitä läpäise ja työsoppari raukeaa. Sitä ei tarvitse edes sen kummemmin työnantajan irtisanoa. Tämä on samaa sarjaa kuin huumeseulat ja usein ne ovat tuossa samalla klausuulissa, että "vaatii läpäistyn terveystarkastuksen ja huumausainetestin". Eli ei niitäkään voi paeta. Jos et käy pissaamassa purkkiin, niin kyllä se homma oli sitä myöten sitten siinä.



Mutta jos jo nyt tiedät omaavasi sairauden, joka estää työn tekemisen tai työtä tehdessä tuo vaiva saattaa merkittävästi pahentua, niin hulluhan sinä olet jos sellaiseen työhön olet menossa. Et tule työssä kuitenkaan pärjäämään tai jos se on ns. riskisairaus, kuten vaikkapa epilepsia vuorotyössä, niin aika riskillä pelaat oman terveytesi kanssa jos edes yrität asian salata. Ei kai kukaan nyt omaa terveyttään halua sentään työn takia uhrata.

Vierailija kirjoitti:

Työterveystarkastus ja siitä saatava terveydentilan soveltuvuusarvio voi olla ehtona esim. vakinaistamiselle. Lausunto, joka menee työnantajalle sisältää vain tiedon, onko työntekijä terveydentilaltaan kyseiseen työhön sopiva. Rasti ruutuun periaatteella kyllä tai ei, mitään muuta tietoa työnantaja ei saa.

Työterveystarkastus kuuluu työaikaan. Ota se työnantajan tarjoamana etuna. Terveystarkastus, labrat joitakin kyselylomakkeita. Se on myös osa omaa oikeusturvaasi ja työturvallisuuskysymys, joka saattaa kytkeytyä myös työnantajan sinulle ottamiin vakuutuksiin. Kannattaa mennä niin kauan kun tätäkään palvelua enää tarjotaan.

Kuten todettu, suurena riskinä on, että rastia ruutuun en saa. Tällöin saatan menettää sekä työpaikkani että omistusasuntoni. Joka tapauksessa rehellinen ei minun kannata olla työterveystarkastuksessa. t. AP

2009 ilmoitettiin kunnan virkaan haettuani, että terveystarkastus on pakollinen. Oli kuitenkin "vain" terveydenhoittajan tekemä. Kuitenkin verikokeet ja kuulontarkastus ja jotain pientä.

Vierailija kirjoitti:

Usein työsopimuksessa on klausuuli, että työsopimuksen hyväksyminen vaatii läpäistyn terveystarkastuksen. Eli jos et mene, et tietenkään sitä läpäise ja työsoppari raukeaa. Sitä ei tarvitse edes sen kummemmin työnantajan irtisanoa. Tämä on samaa sarjaa kuin huumeseulat ja usein ne ovat tuossa samalla klausuulissa, että "vaatii läpäistyn terveystarkastuksen ja huumausainetestin". Eli ei niitäkään voi paeta. Jos et käy pissaamassa purkkiin, niin kyllä se homma oli sitä myöten sitten siinä.



Mutta jos jo nyt tiedät omaavasi sairauden, joka estää työn tekemisen tai työtä tehdessä tuo vaiva saattaa merkittävästi pahentua, niin hulluhan sinä olet jos sellaiseen työhön olet menossa. Et tule työssä kuitenkaan pärjäämään tai jos se on ns. riskisairaus, kuten vaikkapa epilepsia vuorotyössä, niin aika riskillä pelaat oman terveytesi kanssa jos edes yrität asian salata. Ei kai kukaan nyt omaa terveyttään halua sentään työn tak

Haluan vain asua nykyisessä asunnossa, täältä en muuta mihinkään, vaikka henki lähtisi. En tiedä löydänkö työtä tilalle, tai terveydelleni sopivampaa työtä. Työpaikkani on sijainniltaan ja työajoiltaan erittäin sopiva. Pankkia ei kiinnosta olenko sopiva työhöni tai ei; liiallisesta rehellisyydestä voin joutua myymään asuntoni.

Isommat työnantajat ovat vaatineet terveystarkastuksen jo kymmeniä vuosia.

Vierailija kirjoitti:

Isommat työnantajat ovat vaatineet terveystarkastuksen jo kymmeniä vuosia.

Kaikkeahan sitä on mahdollista vaatia.

Kyllä voi kieltäytyä ja varsinkin jos tuntuu etteivät ne ole asiallisia, lekureita ja hoitsuja on moneen lähtöön. Aikuinen ihminen tekee päätökset itse. Jos on vaiva tai haluaa tutkimuksen, menee yksityiselle vaikka, se tosin maksaa. Voi myös itse miettiä mikä on verenpaine, paino, sukurasitteet, oireet tai muut. Vai miltä tuntuu. Sopiiko työ edes siellä firmassa. On toki ihmisiä jotka eivät näe jos on joku vika, mutta luulen ettei se ole kaikilla. Verenpainemittari olisi kotona kätevä, jos on helppo mittaustapa.

Ne tarkastukset on ihan muodollisuuksia. Jos et valita mitään, ei löydy mitään. En kyllä ymmärrä, mikset haluaisi hoitoa, jos jotain on. Ei sairauksien takia saa potkuja.

Vierailija kirjoitti:

Ne tarkastukset on ihan muodollisuuksia. Jos et valita mitään, ei löydy mitään. En kyllä ymmärrä, mikset haluaisi hoitoa, jos jotain on. Ei sairauksien takia saa potkuja.

Kyllä saa, jos syy terveystarkastuksen syynä on mahdollinen vakinaistaminen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveystarkastus ja siitä saatava terveydentilan soveltuvuusarvio voi olla ehtona esim. vakinaistamiselle. Lausunto, joka menee työnantajalle sisältää vain tiedon, onko työntekijä terveydentilaltaan kyseiseen työhön sopiva. Rasti ruutuun periaatteella kyllä tai ei, mitään muuta tietoa työnantaja ei saa.

Työterveystarkastus kuuluu työaikaan. Ota se työnantajan tarjoamana etuna. Terveystarkastus, labrat joitakin kyselylomakkeita. Se on myös osa omaa oikeusturvaasi ja työturvallisuuskysymys, joka saattaa kytkeytyä myös työnantajan sinulle ottamiin vakuutuksiin. Kannattaa mennä niin kauan kun tätäkään palvelua enää tarjotaan.

Kuten todettu, suurena riskinä on, että rastia ruutuun en saa. Tällöin saatan menettää sekä työpaikkani että omistusasuntoni. Joka tapauksessa rehellinen ei minun kannata olla työterveystarkastuksessa. t. AP

Valheet ilmenevät aina.

Sen jälkeen voitkin olla kusěssa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveystarkastus ja siitä saatava terveydentilan soveltuvuusarvio voi olla ehtona esim. vakinaistamiselle. Lausunto, joka menee työnantajalle sisältää vain tiedon, onko työntekijä terveydentilaltaan kyseiseen työhön sopiva. Rasti ruutuun periaatteella kyllä tai ei, mitään muuta tietoa työnantaja ei saa.

Työterveystarkastus kuuluu työaikaan. Ota se työnantajan tarjoamana etuna. Terveystarkastus, labrat joitakin kyselylomakkeita. Se on myös osa omaa oikeusturvaasi ja työturvallisuuskysymys, joka saattaa kytkeytyä myös työnantajan sinulle ottamiin vakuutuksiin. Kannattaa mennä niin kauan kun tätäkään palvelua enää tarjotaan.

Kuten todettu, suurena riskinä on, että rastia ruutuun en saa. Tällöin saatan menettää sekä työpaikkani että omistusasuntoni. Joka tapauksessa rehellinen ei minun kannata olla työterveys

Miten niin kusessa? EI lääkäri voi kertoa potilaan asioita eteenpäin, eikä työterveys ole mikään tuomioistuin. Jokainen rajaa itse, mitä asioita kertoo, mitä ei.

Ajokorttiin tarvitsee lääkärintodistuksen ja samoin toisiin työtehtäviin. Työnantajalla on perusteet toimenpiteisiin mikäli ei läpäise luvanvaraisiin työtehtäviin soveltuvia terveystarkastuksia.