Työnantajat tarvitsevat työntekijöitä

Vierailija kirjoitti:

AP taas ulkoba siitä, että mikä on poliittinen lakko.

Kun kok ajaa- omien sanojensa mukaan "sattumalta"- samaa linjaa ja samoja asioita kuin EK ja yrittäjät, niin eikö lakkoileva puolikin voi sanoa samaa? Että "sattumalta" vain kokoomuskin ajaa asioita, joita vastustetaan, mutta lakkoillaan vain EK:ta ja yrittäjiä vastaan?

Sutkius sutkiudesta, ja lakot saavat jatkua! 

Olen huomannut että yrityksiin palkataan kahden kerroksen väkeä..

Toiset saa hyvää palkkaa ja hyvät edut koulutusten ja lomien puolesta ja sitten on se toinen osa joka on lähinnä riiston kohteena huonolla palkalla  ja huonon johtamisen alla.

Ei yrittäjyys ole mikään yksityiskerho, johon kukaan ei voi liittyä. Yrittäjät on itse usein niitä entisiä ahkerimpia ja parhaimpia työntekijöitä, jotka ymmärtävät isoja kokonaisuuksia johonkin alaan liittyen.

Luulisi, että uusia yrityksiä syntyisi nyt kuin sieniä sateella, kun työläistä riistämällä saa helppoa rahaa.

Jostain kumman syystä vanhatkin yritykset tuntuu kuolevan pois, kun just ollaan pääsemässä työntekijän riistämisessä kunnon vauhtiin.

Osaako joku vassari selittää miksi?

Bergbomin poika ei ainakaan ole kansaa.  Pintakäsittelijä, yrittäjän poika.

Niille muille ihan oikein että käpy on jäässä ja tulevaisuudessa niitäkin puolet vähemmän.

Autokorjaamon omistaja Renkainen on voinut joskus olla itse työntekijö.

Mutta onko upm:n tai muun suuryrutyksen omistajat ja johto koskaan tehneet tuotannollista työtä?

Tuttavapiirissä on intohimoinen persu, DI,  työvoimaa halveksiva, saavat suhteettomia etuja hänen mielestään,   ei koskaan ole ollut työelämässä kuin suoraan ylioppilaana Otaniemeen  ja nyt on jossain n. 40  keskijohdon yläkantilla suuressa yrityksessä.

(Taustansa hänelläkin ihan työläisjuurissa, tosin maalaisperintöjen kautta varakkaassa.)

Vierailija kirjoitti:

Ei yrittäjyys ole mikään yksityiskerho, johon kukaan ei voi liittyä. Yrittäjät on itse usein niitä entisiä ahkerimpia ja parhaimpia työntekijöitä, jotka ymmärtävät isoja kokonaisuuksia johonkin alaan liittyen.

Luulisi, että uusia yrityksiä syntyisi nyt kuin sieniä sateella, kun työläistä riistämällä saa helppoa rahaa.

Jostain kumman syystä vanhatkin yritykset tuntuu kuolevan pois, kun just ollaan pääsemässä työntekijän riistämisessä kunnon vauhtiin.

Osaako joku vassari selittää miksi?

Huipputuloisten omistajien ja yrittäjien piirit on nimenomaan yksityiskerho. 

Vierailija kirjoitti:

Bergbomin poika ei ainakaan ole kansaa.  Pintakäsittelijä, yrittäjän poika.

Niille muille ihan oikein että käpy on jäässä ja tulevaisuudessa niitäkin puolet vähemmän.

Autokorjaamon omistaja Renkainen on voinut joskus olla itse työntekijö.

Mutta onko upm:n tai muun suuryrutyksen omistajat ja johto koskaan tehneet tuotannollista työtä?

Tuttavapiirissä on intohimoinen persu, DI,  työvoimaa halveksiva, saavat suhteettomia etuja hänen mielestään,   ei koskaan ole ollut työelämässä kuin suoraan ylioppilaana Otaniemeen  ja nyt on jossain n. 40  keskijohdon yläkantilla suuressa yrityksessä.

(Taustansa hänelläkin ihan työläisjuurissa, tosin maalaisperintöjen kautta varakkaassa.)

Jatkan  , ei ees tarvitse kysyä.mitä mieltä lakoista, ay-liikkeestä, työvoimasta,  tulisi vielä rajumpaa tekstiä kuin eduskunta-persuilta.   

Vierailija kirjoitti:

Ei yrittäjyys ole mikään yksityiskerho, johon kukaan ei voi liittyä. Yrittäjät on itse usein niitä entisiä ahkerimpia ja parhaimpia työntekijöitä, jotka ymmärtävät isoja kokonaisuuksia johonkin alaan liittyen.

Luulisi, että uusia yrityksiä syntyisi nyt kuin sieniä sateella, kun työläistä riistämällä saa helppoa rahaa.

Jostain kumman syystä vanhatkin yritykset tuntuu kuolevan pois, kun just ollaan pääsemässä työntekijän riistämisessä kunnon vauhtiin.

Osaako joku vassari selittää miksi?

En ole vassari, mutta näen isona ongelmana sen, että isot yritykset eivät sijoita tulostaan liiketoimintansa kasvattamiseen ja parantamiseen, vaan nostavat sen verottomina osinkoina omaan sukanvarteensa. Yrityksen tavoitteena tulee olla jatkuva kasvu ja kehitys, eikä se, että pidetään kaikki niin minimissä ja kurjistetaan entisestään, että saadaan nyhdettyä isot rahat itselle ja yritys sitten sukeltaa pinnan alle heti, jos tulee yllättäviä kuluja.

Lisäksi, suurten yritysten "yrittäjät" harvoin ovat niitä, joilla on ammattitaitoa omasta alastaan, vaan niitä, jotka ovat ammatiltaan yrittäjiä. Voivat yrittää monilla eri aloilla ja yhtiömuodoilla, se yrittäminen on se heidän osaamisalansa, eikä välttämättä mitään ymmärrystä siitä alasta, jolla yrittävät. En nyt puhu pienyrittäjistä, he tottakai yleensä ovat oman alansa osaajia.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi siirtyä tekemään hommat yksityisyrittäjänä. Riittääkö työntekijällä munaa siihen? Kokemukseni mukaan yleensä ei.

Löytyy munaa mut mua et saa töihin 10€/tunti

Miksi pitää rekrytoinneissa keskittyä epäolennaisuuksiin ja työntekijän sijaan halutaan palkata joku seuraneiti/seuraherra pitämään seuraa työpaikan sosiaalisesti kyvyttömille, jotka eivät osaa tehdä töitä, vaan pitää olla joku jonka kanssa jauhaa läppää, kun muuten työ tuntuu niin ikävältä.

Ihan yhden käden sormilla voin laskea ne työpaikat, jossa oikeasti on tehty töitä kahvittelujen ja kaikenmaailman seurusteluhetkien sijaan. Niissä työpaikoissa, joissa työntekijä toli rekrytty nimenomaan tekemään töitä, niin oli hyvä tulos ja koko ajan kasvavat näkymät.

Nooh, omassa työssäkin oli tätä. Kun esim. Joku räkätauti riehui, niin sehän kaatoi hyvän osan työntekijöistä sängyn pohjalle. Oli ihan kausiluontoinen siis. Niin kyllähän ylhäältä kuului et kuinka *piip* vaikee on pitää paikkaa pystyssä, kun.*piip* tyypit vaan *piip* saikuttaa, eikä ketään saa *piip* töihin, joten on pakko olla *piip* esimies/esimiehet sit töissä, et *piip* tehot on ihan *piip* huonot, ja rahaa menee kanttulan kaivoon. 

Näin siis ihan duunaripuolellakin. Jos halus sen saikkupalkan (tai olla pois ylipäänsä et oot kipeä...), niin jouduit vaikka kärsisit norosta, hakea hiton lupalapun esimieheltä allekirjoitettuna, jotta saat luvan käydä lääkärissä. Ja huomatkaas tämäkin; jos työntekijä halusi vaihtaa vuoroa, tai vuoro ri käynyt - niin piti itse etsiä se sijainen, ja jos duunipaikalla joku suostui, piti se käydä vielä esimiehelle. Ja jos et saanut muuten ketään tilalle, niin pystyit vielä kysyy esimieheltä, jos vaikka joku extra pääsisi. Ja jos ei löytynyt, se vuoro oli tehtävä sitten itse. Käytössä tämän lisäksi vielä järjestelmä, johon oli työntekijän kirjattava oma paikalla olonsa. Jos lopputöisdä meni kauan, niin kuului heti perästä, koska tappioo yhyy yhyy. Syödä sai myös kanssa jos oli aikaa. 

Kyseessä muuten ihan tunnettu Suomalainen ketju.