Samasta työstä tarjolla 800 euroa enemmän palkkaa.

Laske ensin että mitä jää verojen jälkeen käteen.

Oma Profiili kirjoitti:

Laske ensin että mitä jää verojen jälkeen käteen.

Enemmän kuin nyt. 

Koeajalla lähteminen on aivan normaalia, eikä siinä ole edes irtisanomisaikaa. Sitä vain sattuu silloin tällöin.

T. 20 vuotta esimiestehtävissä

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla lähteminen on aivan normaalia, eikä siinä ole edes irtisanomisaikaa. Sitä vain sattuu silloin tällöin.

T. 20 vuotta esimiestehtävissä

Mietityttää silti jos hakemisesta tulee kuraa niskaan jossain vaiheessa. Toisaalta tuo on vuositasolla jo merkittävä palkkaero. Vaikuttaa mm. eläkekertymään.

Jos tienaat yli 3500 euroa kuussa, palkankorotuksesta jää 50 prosenttia käteen. 

Ja tietenkin kerrot lähtösi syyn, nykyinen ta ymmärtää aivan varmasti miksi lähdet.

Ovatko muut työsuhteen ehdot vastaavat? Et halua esim nykyistä huonompaa työterveyshuoltoa, vaikka palkka onkin parempi tms.

Entä työmatkakustannukset, työmatkan helppous? 

Ei se pelkkä palkka, mamma.

Vierailija kirjoitti:

Ja tietenkin kerrot lähtösi syyn, nykyinen ta ymmärtää aivan varmasti miksi lähdet.

En ole laittanut hakemusta. Pahinta olisi jos hakisi eikä saisikaan paikkaa, mutta tulisi ikävää puhetta.

Vierailija kirjoitti:

Ja tietenkin kerrot lähtösi syyn, nykyinen ta ymmärtää aivan varmasti miksi lähdet.

Onkohan tuo nyt fiksua? Ymmärtää varmasti, mutta onko laillinen peruste koeaikapurulle?

Vierailija kirjoitti:

Ovatko muut työsuhteen ehdot vastaavat? Et halua esim nykyistä huonompaa työterveyshuoltoa, vaikka palkka onkin parempi tms.

Entä työmatkakustannukset, työmatkan helppous? 

Ei se pelkkä palkka, mamma.

Parempaa olisi tarjolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja tietenkin kerrot lähtösi syyn, nykyinen ta ymmärtää aivan varmasti miksi lähdet.

Onkohan tuo nyt fiksua? Ymmärtää varmasti, mutta onko laillinen peruste koeaikapurulle?

Ei kai kukaan ole niin hölmö, että sanoo koeajalla siirtyvänsä muualle paremmin palkan takia.

Aina voit myös sanoa nykyiselle työnantajalle tuosta kilpailijasta ja katsoa tarttuvatko he tarjoamaan saman.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla lähteminen on aivan normaalia, eikä siinä ole edes irtisanomisaikaa. Sitä vain sattuu silloin tällöin.

T. 20 vuotta esimiestehtävissä

Mietityttää silti jos hakemisesta tulee kuraa niskaan jossain vaiheessa. Toisaalta tuo on vuositasolla jo merkittävä palkkaero. Vaikuttaa mm. eläkekertymään.

Typerä akka. Mielessä nyt jo eläke kun et uskalla elää silloin kun elämä on!

Mikä tarhatäti ap taas mahtaa olla 😆

Hae vaan. Et voi hävitä.

Miksi et voisi hakea?  Vaikka kaupungin johtajaksi peruskoulun päättötodistuksella.

Tietysti haet ja jos saat paikan niin lähdet 

tai neuvotteleg sen työnantajan kanssa mutta vasta kun olet saanut paikan 

Vierailija kirjoitti:

Jos tienaat yli 3500 euroa kuussa, palkankorotuksesta jää 50 prosenttia käteen. 

Mutta vaikka jäisi sama kun edellisessä niin silti kannattaa, eläke kertymä.

Minulle merkitsee työssä 1: palkka, 2: työnantajan moraali ja suhtaantuminen työntekijöihin, 3: työilmapiiri, 4: työolosuhteet

Tässä järjestyksessä. Turhanpäiväistä v...tuilua en kuuntele yhtään enkä mistään rahasta. Ja vaihdan työpaikkaa tarvittaessa irtisanomisajan puitteissa, ja myös niistä tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Eli jos saan paremman palkan jostain muualta ja samoilla olosuhteilla, vaihdan työpaikkaa. Minun suhteeni työnantajaan on samalla tasolla kuin työnantajan suhde minuun. Jos minä olen pelkkä pelimerkki, niin työnantaja on myös pelkkä pelimerkki.

Olen vaihtanut monta kertaa koeajalla, enkä selittele, mitä hittoa se työnantajalle kuuluu, ei nekään selittele, tekevät vaan päätöksiään. Pari kolme kertaa on työnantaja jäänyt kuseen mutta niin jää moni työntekijäkin kuseen kun työ loppuu.