Minimipalkka suomeen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö se suomen yrittäjien tyyppi sanonut, että paikallisella sopimisella ei voi alittaa tessiä. Mihin sitä paikallista sopimista edes tarvitaan?

Minä haluan neuvotella itse palkkani, miten, missä, milloin, jne teen työtäni. En minä halua mitään standardia 8 - 16 työtä viitenä päivänä viikossa ja viikon lomaa talvella ja 4 viikon loman kesällä vaan tehdä työtäni vapaammin. Ihmisellä pitää olla mahdollisuus tehdä valintoja, eikä ahtaa johonkin homeiseen ja ahtaaseen muottiin, kun meillä on aina tehty näin, eikä sitä tule muuttaa kun vahnempaa saapumiserää pelottaa miten meidän nyt käy.

Sen kun neuvottelet. Ei tes sitä estä nytkään.

Kiitos luvasta. 

Vierailija kirjoitti:

Eikö se suomen yrittäjien tyyppi sanonut, että paikallisella sopimisella ei voi alittaa tessiä. Mihin sitä paikallista sopimista edes tarvitaan?

Paikallisella sopimisella voidaan varmistaa, että työpaikkakohtaiset, tesistä poikkeavat, järjestelyt koskevat kaikkia tasapuolisesti. Esimerkki: on sovittu, että koeajalla työntekijälle aletaan maksaa vuorokausiylityöstä korvausta jo 7,5 tunnin jälkeen. Koeajan jälkeen ylityöt alkaa juosta vasta 8 tunnin jälkeen. Tästä voidaan sopia erikseen jokaisen työntekijän omassa työsopimuksessa, mutta kuka tarkistaa, että kaikki saavat saman edun? Palkanlaskija tarkistaa ehdot paikallisesta sopimuksesta, mutta hänen ei voida olettaa käyvän läpi erikseen jokaisen työntekijän henkilökohtaista työsopimusta. Kun tämä etu on kirjattu paikalliseen sopimiseen, kaikkia kohdellaan tasapuolisesti. 

Omen nähnyt tällaisen keissin.

Nyt jos työmarkkinat vapautetaan kansallisista sopimuksista olisi ehdottoman tärkeää saada minimipalkka lakiin.

Sen yli saa jokainen neuvotella itse palkkansa mutta näin estetään esim ulkomaalaisten työntekijöiden työllistäminen pikkuhiluilla. Silloin kaikki työnhakijat ovat samalla viivalla eikä ns halpatyövoimaa käytetä hyväksi suomalaisten työnhakijoiden kustannuksella